آدام گرانت

آدام گرانت

آدام گرنت (زاده 13 اوت 1981) نویسنده، استاد و روانشناس سازمانی مشهور آمریکایی است. گرانت به خاطر تحقیقات و نوشته‌هایش در زمینه‌های روانشناسی سازمانی، رفتار سازمانی و نوآوری شناخته شده است.

اطلاعات بیشتر

کتاب بده و بستان

اتمام موجودی

آدام گرنت: نویسنده، استاد و روانشناس برجسته

آدام گرنت (زاده 13 اوت 1981) نویسنده، استاد و روانشناس سازمانی مشهور آمریکایی است. گرانت به خاطر تحقیقات و نوشته‌هایش در زمینه‌های روانشناسی سازمانی، رفتار سازمانی، متقاعدسازی و نوآوری شناخته شده است.

تحصیلات و افتخارات:

گرانت در سال 2003 با مدرک لیسانس روانشناسی از دانشگاه هاروارد فارغ‌التحصیل شد. سپس دکترای خود را در رشته مدیریت سازمانی از مدرسه وارتون دانشگاه پنسیلوانیا دریافت کرد.

او در طول دوران حرفه‌ای خود جوایز و افتخارات متعددی از جمله جایزه مک‌میلان برای بهترین کتاب علمی، جایزه کارتر برای نوآوری در آموزش مدیریت و جایزه بهترین مقاله از آکادمی مدیریت را کسب کرده است.

کتاب‌های آدام گرانت :

زمینه‌های تحقیقاتی گرانت:

تحقیقات گرانت بر روی طیف گسترده‌ای از موضوعات مرتبط با روانشناسی سازمانی، رفتار سازمانی، متقاعدسازی و نوآوری متمرکز است.

برخی از زمینه‌های تحقیقاتی خاص او عبارتند از:

بخشش و کمک به دیگران: گرانت نشان داده است که بخشش و کمک به دیگران نه تنها از نظر اخلاقی درست است، بلکه می‌تواند فواید ملموسی برای افراد و سازمان‌ها نیز داشته باشد.
اصالت و غیرمتعارف بودن: گرانت استدلال می‌کند که افراد و سازمان‌هایی که مایل به زیر سوال بردن وضعیت موجود و امتحان کردن ایده‌های جدید هستند، احتمال بیشتری برای موفقیت دارند.
متقاعدسازی و نفوذ: گرانت تحقیقات گسترده‌ای در مورد روانشناسی متقاعدسازی انجام داده است و یافته‌های او به طور گسترده‌ای در زمینه‌های مختلف از جمله تجارت، سیاست و آموزش مورد استفاده قرار گرفته است.

تاثیرگذاری:

گرانت به عنوان یکی از متفکران پیشرو در زمینه روانشناسی سازمانی و رفتار سازمانی شناخته می‌شود.

تحقیقات و نوشته‌های او به طور گسترده‌ای در رسانه‌های محبوب مورد بحث قرار گرفته است و او به طور مرتب برای سخنرانی در کنفرانس‌ها و رویدادهای سراسر جهان دعوت می‌شود.

گرانت متعهد به استفاده از تحقیقات خود برای ایجاد تأثیر مثبت بر جهان است و با تعدادی از سازمان‌های غیرانتفاعی کار می‌کند.