کتاب مدیرمداری (مدیر 20 دقیقه‌ای هاروارد)

درباره‌ی کتاب مدیرمداری (مدیر 20 دقیقه‌ای هاروارد)

مدیرمداری عبارت است از همکاری آگاهانه با بالادستی خود برای رسیدن به اهدافی که هر دو به دنبالش هستید و به آن اهمیت می‌دهید. هدف، دستیابی به روابط سودمند برای طرفین است.

کتاب مدیر مداری، از سری کتاب‌های مدیریت، راه و رسم مدیرمداری را به شما آموزش می‌دهد. حتی اگر شما فرد مسئول نباشد، نیاز دارید حالتی مثبت و پویا برای رابطه‌ای که با رئیس‌تان دارید ایجاد کنید. و این کار مستلزم مهارت‌های خاصی است:

• داشتن شناخت خوب از خود و مدیرتان.
• مدیریت انتظارات توسط هر دو نفر.
• گوش دادن همراه با اشتیاق.
• انتقال پیام‌ها با صدایی واضح و گویا.
• مذاکره همراه با دیپلماسی.
• نظارت بر رابطه در در مراحل پیشرفت آن.
• ایجاد اصلاحات لازم.

ایجاد رابطه‌ای با مدیرتان که برای دو طرف مفید و موثر باشد از شما آغاز می‌شود که زیر دست مستقیم او هستید، ممکن است ترسناک به نظر برسد، اما "مدیرمداری" هنری است که می‌توانید آن را بیاموزید. این کتاب شما را با اصول این هنر آشنا می‌کند.

بخشی از کتاب مدیرمداری

درون هر کارمند، از کارگران تازه‌وارد گرفته تا مدیر عامل، عواملی وجود دارد که او را به انجام کار خوب هدایت می‌کند. تشخیص اینکه چه عواملی به رئیس‌تان انگیزه می‌دهد، از اجزای مهم مدیرمداری است. این کار گاهی اوقات ساده است. مثلا اگر مدیر شما اشتیاق خاصی به کاهش هزینه‌ها داشته باشد، احتمالا این نکته را در مقابل همه اعلام کرده است.

شما می‌توانید با بهینه‌سازی زوائد فرایندها یا سامانه‌هایی که بر آن‌ها نظارت دارید از این هدف پشتیبانی کنید. اما عواملی انگیزه‌بخش می‌توانند عمیق‌تر باشند. مدیر شما فردی مبتنی بر"تصویر کلی" باشد، به چشم‌انداز کلی علاقه‌مند باشد، و ترجیح دهد جزئیات را به اعضای گروه، مانند شما بسپارد.

کتاب مدیرمداری از مجموعه‌ی مدیر 20 دقیقه‌ای هاروارد، با ترجمه‌ی نرگس شفیعی توسط نشر آموخته به چاپ رسیده است.

فهرست

• مترجم: نرگس شفیعی
• انتشارات: آموخته