کتاب چه کسی؟ | جوف اسمارت

درباره کتاب چه کسی؟

کتاب چه کسی؟، از مجموعه کتاب‌های مدیریت، از دو جهت محتوای در خور توجهی را شامل می‌شود. اول این که کتاب دارای متدولوژی (روش‌شناسی) دقیقی است. در واقع مولفان کتاب تلاش کرده‌اند فرآیند جذب و استخدام را گام‌به‌گام به صورتی روشمند تدوین کنند و به مخاطبان خود بیاموزانند که چگونه می‌توانند در بررسی رزومه‌ها، برگزاری جلسات مصاحبه، ارزیابی برترین فرد در بین افراد واجد شرایط و متقاعدسازی یک فرد جهت آغاز همکاری‌اش با سازمان متبوع‌شان، بهتر عمل کنند.

دوم این که این کتاب موفقیت در استخدام افراد برجسته را منوط به برقراری تعاملی جدی بین بیانیه‌های بنیادین هر سازمان با تمامی جنبه‌های کسب و کار، از جمله فرایند جذب در حوزۀ منابع انسانی، می‌داند. در این روش سازمان‌هایی موفق خواهند بود که توانسته باشند هدف آرمانی، مأموریت سازمانی و ارزش‌های خود را تدوین و در تمامی حوزه‌های فعالیت خود جاری و ساری کنند. موضوعاتی چون فرهنگ سازمانی و تبیین دقیق مأموریت هر شغل از الزامات این روش است و کارت امتیاز متوازن سازمانی (BSC) جایگاه ویژه و کاربردی را به خود اختصاص  می‌دهد.

بخشی از کتاب چه کسی؟

اهداف شغلی شما کدام‌اند؟

پرسش اول همیشه مؤثر و مفید است، شما باید پیش از این که با نظرات خود بحث را منحرف سازید، از اهداف و علاقه‌مندی‌های متقاضی کار مطلع شوید. شما تنها باید اشاره‌ای کوچک و جزئی به اهداف شرکت بکنید و از توضیح همه چیز دربارۀ شرکت به متقاضی کار خودداری نمایید تا این که مانند طوطی به تکرار سخنان شما نپردازد.

مطلوب آن است که اهداف یک متقاضی کار با نیازهای شرکت هم‌سو باشد. چنانچه او فاقد هدف باشد و یا آن که تنها حرف‌های شما را تقلید کند، باید از او صرف‌نظر کنید. این امر به صورت تلفنی انجام می‌شود. افراد بااستعداد، به خوبی از اهداف خود آگاه‌اند. آن‌ها می‌دانند خواهان انجام چه کاری هستند و از ابزار آن واهمه‌ای ندارند.

همچنین مطلوب است که با متقاضی کار با شور و هیجان دربارۀ موضوعات مشترک و نقش وی در شرکت به صحبت بنشیند. باید از ناهماهنگی و اختلاف‌ها کاملا آگاه و نسبت به آن‌ها هوشیار باشید.

کتاب چه کسی؟ اثر جوف اسمارت و رندی استریت با ترجمه‌ی سید علیرضا عظیمی‌پور توسط انتشارات بنیاد فرهنگ زندگی به چاپ رسیده است.

فهرست

فهرست کتاب چه کسی؟

فصل اول: مشکل اول

فصل دوم: کارت امتیازی

فصل سوم: استعدادیابی

فصل چهارم: انتخاب

فصل پنجم: جذب متقاضی

فصل ششم: فرصتی بی‌بدیل

• سکوی پرتاب
• روشی بدیع، برای انتخاب همکارانی شایسته
• نویسندگان: جوف اسمارت - رندی استریت
• مترجم: سید علیرضا عظیمی‌پور
• انتشارات: بنیاد فرهنگ زندگی