کتاب بیماری های مدیریت | چارلز آستن

کتاب بیماری های مدیریت به قلم چارلز آستن

منظور از بیماری های مدیریت، گرفتاری هایی است که شخص دانسته یا ندانسته برای خودش درست می کند. این گرفتاری ها زائیده ی موقعیت های نامطلوبی است که شخص در آن ها قرار گرفته است، اما هیچ گونه تلاشی برای خارج شدن از این موقعیت های ناخوشایند نکرده و نمی کند. به بیان دیگر، موقعیت های نامناسبی است که شخص به طور مستقیم یا غیرمستقیم برای خود به وجود آورده و از روی غفلت  یا لجاجت و جانسختی دست روی دست گذاشته و بی خیال در مرکز ثقل این مهلکه نشسته است.

هدف این کتاب شناختن این «گرفتاری ها» یا «بیماری ها» و «زخم ها»، شناختن ریشه ها و علل آن ها و هم چنین یافتن راه درمان آن هاست. این کتاب پژوهشی در جنبه های مختلف شخصیت مدیران است که استخوان بندی و اندیشه ی اصلی و بیشتر برداشت های آن، بر اساس کتاب "زخمهای از خودخورده ی مدیریت" اثر چارلز اف. آستن، نویسنده ی آمریکایی می باشد.

در این اثر، برای مخاطبان «نسخه های» متعدد ارائه شده است؛ اما این خود افراد هستند که اگر احساس بیماری کنند، باید به تناسب ماهیت و کیفیت «بیماری» خود «نسخه ی» خود را انتخاب کنند. گفتنی است که این کتاب بیش از آن که به کار «رؤسا و مدیران بیمار» بیاید، مورد استفاده ی کارمندان و مراجعه کنندگان به دستگاه های اداری است.

زیرا تشخیص بیماری به دست شخص مدیر از مقوله ی بسیار دشوار و بغرنج خودشناسی است و هر مدیری مرد آن میدان نیست. حال آنکه کارمندان و ارباب رجوع به یک اشاره ی این کتاب متوجه بیماری ها و ناتوانی ها و ندانم کاری های رؤسا می شوند و آن را تشخیص می دهند. بنابراین بر خلاف تصور هر کس که این کتاب را به دست می گیرد، «بیماری های مدیریت» تنها برای مدیران جالب و آموزنده نیست و رئیس و مرئوس و ارباب رجوع به طور یکسان می توانند از این اثر گرانقدر بهره مند گردند.

کتاب بیماری های مدیریت به قلم چارلز آستن و ترجمه ی دکتر سیروس پرهام توسط نشر فرزان روز به چاپ رسیده است.

فهرست

زخم هایی که مدیر بر تن خود می زند در باب وظیفه ی طاقت فرسای مدیریت بخش اول: در باب زخم زدن بر خود بخش دوم: در باب زخم زدن بر همکاران بخش سوم: در باب زخم زدن بر سازمان خود

نویسنده: چارلز آستن ترجمه و تألیف: دکتر سیروس پرهام  انتشارات: فرزان روز