کتاب رفتار سازمانی (جلد دوم) - رابینز | زارع

کتاب رفتار سازمانی (جلد 2) تألیف استیون رابینز و تیموتی جاج، با ترجمه ی مهدی زارع توسط انتشارات نص به چاپ رسیده است.

یکی از بهترین و متداول ترین کتاب های رفتار سازمانی در طی دو دهه ی معاصر، کتاب رفتار سازمانی «استیفن رابینز» بوده که به زبان‌های متعددی ترجمه شده است. در کشور ما نیز چند برگردانِ این اثر به فارسی موجود می باشد که در این میان ترجمه ی آقای زارع ویژگی های منحصر به فردی را داراست؛

1- بسیار روان و در خور فهم عمومی است و دانشجویان به راحتی از آن می‌توانند استفاده کنند، چرا که تمام کتاب عیناً ترجمه شده و حالت گزینشی ندارد. این به خواننده این توان را می دهد که به راحتی با آنچه که در ذهن و روح نویسندگان می گذشته پیوند حاصل کند و آن ها را دریابد.

2- منابع مورد استفاده ی نویسندگان، در متن و انتهای کتاب آمده است و پژوهنده را بر آن می دارد که به راحتی به آن ها دسترسی پیدا کرده و در پژوهش های آتی خود از آن ها بهره گیرد.

3- اصول فنیِ صفحه بندی و صفحه آرایی مطالبِ این اثر به گونه ‌ای است که مطالب، راحت تر و بهتر در ذهن خواننده جا گرفته و فرآیند فراگیری را تسهیل می کند.

4- در پایان هر فصل، بخشی به موضوع رفتار سازمانی در سطح جهانی اختصاص داده شده و کاربرد عملیِ موضوعات مطرح شده در فصول مختلف کتاب نیز، در پایان هر فصل به صورت خلاصه بیان گردیده است.

5- مجموعه‌ ی خود سنجی که در بخش‌های مختلف کتاب به آن اشاره شده، یک نرم افزار کامپیوتری است که به کمک پرسشنامه هایی که توسط دکتر رابینز تدوین گردیده، ویژگی های شخصیتی فرد را ارزیابی کرده و امکان مقایسه افراد در کلاس و محیط کار را فراهم می کند.

6- تدریس این کتاب برای استادان بسیار راحت بوده و آن ها نیز می‌توانند در ضمن آن که از یکی از بهترین و متداول ترین مرجع های رفتار سازمانی در جهان استفاده می نمایند، زحمت فراوان فراهم آوردن سوالات و مورد ها و نیز آزمون ها و کارهای گروهی را کمتر کشیده و در این کتاب همه را به صورت یکجا در اختیار داشته باشند و به راحتی در کلاس‌های خود پیاده نمایند.

7- این اثر به صورت تمام رنگی و با کیفیت مشابه نسخه ی اصلی عرضه می گردد.

8- به همراه کتاب یک سی دی شامل مجموعه ی خودارزیابی نیز ارائه می گردد که در بخش های مختلف کتاب به آن ارجاع شده است.

این اثرِ ارزشمند، شامل ویژگی های دیگری نیز می باشد که پس از مطالعه، قادر خواهید بود به آن ها پی ببرید.

کتاب " رفتار سازمانی 2" مشتمل بر هشت فصل می باشد: 1- دیدگاه های مقدماتی رهبری 2- مسائل معاصر در رهبری 3- قدرت و سیاست 4- تعارض و مذاکره 5- مبانی ساختار سازمانی 6- فرهنگ سازمانی 7- سیاست ها و روش های منابع انسانی 8- تحول سازمانی و مدیریت استرس 

 

فهرست

3     گروه 1- دیدگاه های مقدماتی رهبری 2- مسائل معاصر در رهبری 3- قدرت و سیاست 4- تعارض و مذاکره 4     سیستم سازمانی 5- مبانی ساختار سازمانی 6- فرهنگ سازمانی 7- سیاست ها و روش های منابع انسانی 5     پویایی سازمان 8- تحول سازمانی و مدیریت استرس 

برشی از متن کتاب

فصل دوازدهم: دیدگاه های مقدماتی رهبری تئوری های رفتاری:  ناکامی مطالعات اولیه در خصوص صفات رهبران باعث شد که پژوهشگران از اواخر دهه 1940 تا 1960 مسیر متفاوتی را در پیش بگیرند. آن ها رفتارهایی را که توسط رهبران به خصوصی ابراز می شد مورد مطالعه قرار دادند. پژوهشگرن می خواستند مشخص کنند که آیا رهبران اثربخش، رفتارهای منحصر به فردی از خود بروز می دهند یا خیر؟ برای اینکه از مثال های معاصر استفاده کنیم، می توانیم به عنوان نمونه رئیس هیئت مدیره شرکت سیستم های سیبِل، تام سیبِل و مدیرعامل اوراکِل، لَری اریسون، را که در دوران سختی، شرکت های خود را به خوبی اداره کرده اند، مورد بررسی قرار دهیم. هر دو آن ها شیوه های رهبری مرسوم شامل محکم صحبت کردن، مقتدرانه برخورد کردن و مستبد بودن را دنبال کرده اند. ...

• همراه با CD
• نویسندگان: استیون رابینز - تیموتی جاج
• مترجم: مهدی زارع
• انتشارات: نص