کتاب مدیریت | استونر (جلد دوم)

درباره‌ی کتاب مدیریت جلد دوم؛ استونر

مدیریت کارا و اثربخش می تواند از مجرای توسعه خدمات و کالاها موجب تفاوت واقعی در زندگی بشر شود. مدیریت، مبارزه ای پویا از نظر تغییر فعالیت های سازمانی با محیط های مختلف سیاسی، فرهنگی و اقتصادی است.

مدیریت، در محیطی به نام سازمان معنا پیدا می کند. یک سازمان عبارت است از الگویی از روابط که بدان وسیله افراد تحت هدایت مدیران درصدد تامین هدف های مشترک برمی آیند. این هدف ها عبارتند از ره آورد فرآیند های تصمیم گیری که تحت عنوان برنامه ریزی ارائه می شود. هدف هایی که مدیران از مجرای برنامه ریزی تعیین می نمایند، اصولا مبهم، دور از دسترس و بدون انتها می باشند. مدیر می خواهد اطمینان پیدا کند که سازمانش در طول زمان دوام می آورد و بقا می یابد.

اعضای سازمان به چارچوبی با ثبات، پایدار و قابل درک نیاز دارند که بتوانند در راه تامین هدف های سازمانی همکاری نمایند. مدیران هنگام سازمان دهی باید دو نوع عامل را مورد توجه قرار دهند. نخست، آنها باید هدف های سازمان را مشخص نمایند و نیز برنامه های استراتژیک برای تامین هدف های آینده مشخص کنند و سرانجام توانایی هایی را که سازمان برای اجرای این برنامه های استراتژیک دارد، شناسایی کنند. هدف کتاب، معرفی نقش مدیریت در سازمان ها و انواع هدف های پیوسته در این رابطه می باشد.

برشی از متن کتاب مدیریت جلد دوم؛ استونر

طرح ریزی سازمانی طرح ریزی سازمانی یک فرآیند تصمیم گیری است که مدیران بدان وسیله با توجه به استراتژی سازمان و محیطی که اعضای سازمان باید این استراتژی را به اجرا در آورند یک ساختار سازمانی مناسب انتخاب می کنند. بنابراین، در طرح ریزی سازمان مدیران ناگزیرند به صورت همزمان از دو زاویه به سازمان نگاه کنند: زاویه درونی سازمان و زاویه بیرونی سازمان. دانش درباره سازمان طی سَده گذشته سیر تکاملی پیموده است. در آغاز، فرایند طرح سازمانی بر کارهای داخلی سازمان متمرکز بود. چهار رکن اصلی طرح سازمانی (تقسیم کار، گروه بندی، سلسله مراتب اختیارت سازمانی و هماهنگی) همگی ریشه ای بسیار محکم در تاریخچه مدیریت (در مرحله عمل) دارند. در این مورد نباید شگفت زده شد.

در عصری که ما آن را انقلاب صنعتی می نامیم هیچ سابقه ای وجود نداشت که بتوان بر آن اساس امور سازمان های بسیار بزرگ و گسترده را تنظیم نمود و سازماندهی کرد. کم کم، آن بخش از معادله طرح سازمانی که در دنیای خارج وجود داشت توانست توجه مدیریت را بیشتر به خود جلب نماید. در این بخش ما تاریخی مختصر درباره سیر تاریخی طرح سازمانی ارائه می کنیم. در اینجا نباید از دو موضوع غافل ماند. نخست، از آنجا که استراتژی ها و عوامل محیطی با گذشت زمان تغییر می کنند، طرح سازمانی یک فرآیند مستمر است. دوم، تغییر در ساختار معمولا نیاز به آزمون و خطا دارد.

فهرست کتاب مدیریت جلد دوم؛ استونر

فصل دوازدهم: طراحی ساختار سازمانی طراحی ساختار سازمانی چهار رکن اصلی طرح ریزی سازمانی کاهش دادن نیروی کار انواع ساختار سازمانی سازمان وظیفه ای

فصل سیزدهم: قدرت و توزیع اختیار قدرت جنبه های فرهنگی قدرت اختیار اختیارات صفی و ستادی تفویض اختیار تمرکز و تمرکز زدایی طرح ریزی شغل

فصل چهاردهم: مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی: دیدگاه سنتی برنامه ریزی منابع انسانی جذب نیرو و کارمند یابی گزینش توجیه یا جامعه پذیری آموزش و توسعه مدیران ارزیابی عملکرد و جبران خدمت مدیریت منابع انسانی و استراتژی

فصل پانزدهم: مدیریت تغییر سازمانی و نوآوری علت مورد نیاز بودن تغییرات برنامه ریزی شده الگویی از فرآیند تغییر انواع تغییر برنامه ریزی شده بهبود سازمانی

فصل شانزدهم: انگیزش چالش های انگیزش مروری بر تئوری های انگیزش دیدگاه های کنونی درباره انگیزش

فصل هفدهم: رهبری تعریف رهبری روش مبتنی بر ویژگی های شخصی دیدگاه مبتنی بر رفتار رهبر روش اقتضایی در رهبری ویژگی های شخصیتی کارکنان آینده تئوری رهبری

فصل هجدهم: تیم و کار تیمی انواع تیم ها ویژگی های تیم اثربخش کردن تیم ها

فصل نوزدهم: ارتباطات و مذاکره اهمیت ارتباطات اثربخش بهبود بخشیدن به فرآیند ارتباطات ارتباطات در درون سازمان ارتباطات سازمان ها با دیگران نتیجه های قطعی و باثبات مذاکره

فصل بیستم: کنترل اثربخش معنی کنترل طرح ریزی سیستم های کنترل کنترل های مالی روش های کنترل بودجه انواع بودجه حسابرسی

فصل بیست و یکم: مدیریت عملیات سیستم عملیاتی: یک الگو اهمیت مدیریت عملیات طرح ریزی سیستم های عملیاتی برنامه ریزی عملیاتی و کنترل

فصل بیست و دوم: سیستم اطلاعات اطلاعات و کنترل سیستم اطلاعاتی مدیریت اجرای سیستم اطلاعات مدیریت حفظ سیستم اطلاعاتی استفاده کنندگان نهایی از رایانه

• سازماندهی - رهبری - کنترل
• نویسندگان: جیمز ای. اف. استونر - آر. ادوارد فری من - دانیل آر. گیلبرت
• مترجمان: دکتر علی پارسائیان - دکتر سید محمد اعرابی
• انتشارات: دفتر پژوهشهای فرهنگی