loader-img
loader-img-2
کتابانه
کتابانه

کتاب مدیریت رفتار سازمانی در ورزش - گودرزی

5 / -
موجود شد خبرم کن
دسته بندی :

کتاب مدیریت رفتار سازمانی در ورزش تألیف دکتر محمود گودرزی توسط انتشارات دانشگاه تهران به چاپ رسیده است.

این دیدگاه که برای مدیریت ورزشی شأنی مجزا از کلیت مدیریت قائلند شاید آن بخش از مدیریت مدنظرشان باشد که مدیران در لباس مربی ورزش با ورزشکاران در ارتباط اند. در این جا نیز این نکته قابل ذکر است که بخشی از مدیریت در این حوزه مربوط است به رفتار فرد در سازمان تیم که این مفهوم نیز جدا از مدیریت رفتار سازمانی نیست و دستورالعمل های رفتار سازمانی در این بخش قابلیت تسری و تعمیم دارند البته مشروط به تأمین شرایط ویژه. صاحب نظرانی که در حوزه ی مدیریت ورزشی کار کرده اند، مفهومی مجزا از آن چه که در مفاهیم مدیریتی به آن ها پرداخته شده است را ارائه نکرده اند بلکه با پشتوانه قرار دادن نظریه های رایج در مدیریت، مصادیق ورزشی را توجیه نموده اند که یک نمونه ی بارز آن، دانشمندی به نام آقای چلادورای است. با عنایت به این توضیحات ارائه شده می توان به این نتیجه رسید که مرزبندی و تعیین حدود و ثغور برای مدیریت ورزشی و مدیریت و سایر مؤسسات نه، شدنی است و نه منطقی.

در کتاب پیش روی سعی شده است تا ضمن ارائه ی مفاهیم رایج در مدیریت رفتار سازمانی، در قالب فعالیت های افراد و سازمان های ورزشی توجیه و تبیین گردند.

کتاب مذکور مشتمل بر هفده فصل می باشد: دک1- کلیات در رفتار سازمان 2- مبانی رفتار فردی 3- مبانی رفتار گروهی 4- تیم سازی در سازمان 5- تفاوت های فردی در رفتار سازمانی 6- قدرت 7- رهبری در ورزش 8- ارتباطات 9- ساختار سازمانی 10- فرهنگ سازمانی 11- انگیزش 12- عدالت سازمانی 13- ارزش ؛ نگرش و شخصیت سازمانی 14- رفتار سیاسی در سازمان 15- هدف گذاری مدیران 16- جامعه پذیری سازمانی و سرمایه اجتماعی در ورزش 17- مدیریت معنوی و اخلاق گرا در ورزش

 


فهرست


  • مقدمه مولف
  • فصل اول
  • کلیات در رفتار سازمان
  • مدیریت رفتار سازمانی چیست ؟
  • رهبری
  • مدیریت
  • سازمان
  • رفتار چیست ؟
  • رفتار سازمانی
  • ماهیت رفتار سازمانی چیست ؟
  • اهمیت رفتار سازمانی
  • حیطه رفتار سازمانی
  • نگرش های عموم رفتاری
  • مسیر رفتار سازمانی
  • دیدگاه های مختلف در رفتار سازمانی
  • گرایش رفتار سازمانی
  • مباحث موجود در رفتار سازمانی
  • فرد ؛ گروه ؛ سازمان ؛ سه پایه اصلی رفتار سازمانی
  • فصل دوم
  • مبانی رفتار فردی
  • نگرش
  • رضایت شغلی
  • رضایت شغلی و تولید
  • رابطه بین نگرش و رفتار
  • شخصیت
  • شاخص مایرز - پریگز
  • الگوی مبتنی بر پنج ویژگی شخصیتی
  • سایر ویژگیهای شخصیتی
  • ماکیاولی گری
  • تناسب شخصیت با شغل
  • ادراک
  • نظریه اسنادی
  • خطای ادراک
  • خطای مولر مولر - لایر
  • یادگیری
  • خوگیری
  • شرطی سازی کلاسیک
  • شرطی سازی عامل
  • یادگیری پیچیده
  • فصل سوم
  • مبانی رفتار گروهی
  • رفتار جمعی
  • خصوصیات رفتار جمعی
  • عوامل تعیین کننده رفتار جمعی
  • ویژگیهای گروه
  • مفاهیم اصلی گروه
  • اندازه یا بزرگی گروه
  • همرنگ جماعت شدن و از گروه بریدن
  • بهترین روش در تصمیم گیری گروهی
  • چرا گروهها تشکیل میشوند ؟
  • مزایا گروههای کاری
  • انواع گروهها
  • مشخصات گروه موثر
  • مشکلات بین گروهی در سازمان
  • روشهای مشکل گشایی گروه
  • نقش های مدیران در گروه
  • طبقه بندی نقش های گروه
  • فصل چهارم
  • تیم سازی در سازمان
  • تیم چیست و چرا تیم سازی لازم است ؟
  • رشد تیم های کاری
  • عوامل حیاتی موفقیت تیم
  • مدل فرایندی تیم سازی در سازمان ها
  • انواع تیم
  • اندازه یا بزرگی تیم کاری
  • توانایی اعضاء
  • تخصیص نقش و بهبود مهارت ها
  • رهبری و ساختار
  • نقصان پذیری تیم و حساب پس دهی
  • ارزیابی عملکرد و سیستم پاداش
  • اعتماد متقابل
  • تبدیل افراد به عضو تیم پروراندن افراد برای عضویت در تیم
  • نکات کاربردی برای مدیران
  • فصل پنجم
  • تفاوت های فردی در رفتار سازمانی
  • ارزشها
  • انگیزش
  • تعریف توانایی ها
  • توانایی های شناختی
  • توانایی های روانی حرکتی
  • تاثیرات فرهنگی
  • خصیصه در برابر حالت یا کیفیت
  • نظریه های تیپ بدنی
  • شخصیت و رفتار سازمانی
  • شخصیت آمرانه
  • شخصیت راضی کننده ( محبوب القلوب )
  • شخصیت کاریزماتیک
  • فصل ششم
  • قدرت
  • تعریف قدرت
  • منابع قدرت
  • انگیزه های قدرت طلبی
  • قدرت از دیدگاه اتزیونی
  • کاربردهای قدرت
  • ارتباطات بین قدرت و سبک های رهبری
  • قدرت در ورزش
  • فصل هفتم
  • رهبری در ورزش
  • رهبری چیست ؟
  • مفهوم رهبری
  • وجه تمایز میان مدیریت و رهبری
  • رهبری معنوی
  • تمایل معنویت و رهبری
  • شاخص های معنویت برای کاربرد در شیوه رهبری
  • نقش معنویت در موفقیت رهبری
  • نظریه مسیر - هدف
  • مهارت های رهبری
  • رهبری و مربی گری
  • توصیفات رفتار رهبری در ورزش
  • مدل چند بعدی رهبری
  • مدل مشروط رهبری فیدلر
  • نظریه انگیزش مدیریت مک کله لند و برن هام
  • انواع ( اشکال ) رهبری
  • رهبری کاریزماتیک و تبدیلی
  • سه نقش مدیریت
  • رهبری در ورزش
  • تعریف مربیگری
  • تعاریف و تفاوت های : مربیگری ؛ منتورینگ و تدریس
  • مهارت ها و شایستگی های مربی
  • سبک های رهبری مربی ورزش
  • فصل هشتم
  • ارتباطات
  • تعریف ارتباطات
  • ارتباطات در مکاتب مختلف
  • فرایند ارتباطات
  • محدودیت های ارسال پیام
  • روش های بهبود پیام و حذف موانع ارسال پیام
  • موانع ارتباطات
  • روش های برقرای ارتباط
  • مدیر از چه روش های رایج در ارتباط استفاده میکند ؟
  • ارتباطات غیر رسمی
  • مهارت های شنیدن برای مدیران
  • مهارت های ارتباطی گوش دادن موثر
  • ارتباط مدیران با کارمندان تنوع فرهنگی
  • مدیران و فرایند مذاکره
  • حصارهایی برای مذاکره
  • ارتباط در ورزش
  • توسعه مهارت های ارتباطی
  • مدل ارتباط
  • پایه های ارتباط
  • موفقیت در ارتباط
  • ارتباط و ورزش
  • مهارت های ارتباطی مورد نیاز مربیان
  • فصل نهم
  • ساختار سازمانی
  • مبانی ساختار سازمانی
  • اصول اساسی در تشکیل سازمان
  • آشنایی با کلیات سازمان
  • صف و ستاد
  • گونه های مختلف طراحی سازمانی
  • روشهای طراحی سازمان
  • نمودارهای سازمانی
  • نمودار وظایف
  • نمودار نیروی انسانی
  • نمودارهای تلفیقی
  • فصل دهم
  • فرهنگ سازمانی
  • تعریف فرهنگ سازمانی
  • اهمیت فرهنگ سازمانی
  • الگوهای فرهنگ سازمانی
  • جو سازمانی ؛ تفاوت آن با فرهنگ سازمانی
  • تفاوت فرهنگ و جو سازمانی با استفاده از مدل شاین
  • شیوه پیدایش فرهنگ سازمانی
  • ویژگیهای فرهنگ سازمانی
  • معیارهای فرهنگ سازمانی
  • انواع فرهنگ سازمانی
  • ریشه های فرهنگ سازمانی
  • تفاوت فرهنگ سازمانی با امور سازمان و مدیریت
  • شیوه تغییر دادن فرهنگ سازمانی
  • فصل یازدهم
  • انگیزش
  • انگیزش و نظریه های مربوطه
  • نخستین نظریه های انگیزش
  • نظریه سلسله مراتب نیازها
  • نظریه X و Y
  • نظریه بهداشت - انگیزش
  • محیط پدید آورنده انگیزه
  • نظریه نوین انگیزش
  • نظریه تعیین هدف
  • نظریه تقویت رفتار
  • نظریه برابری
  • نظریه انتظار
  • محرک های انگیزشی و پیامدها
  • انگیزه در ورزش
  • روشهای مستقیم انگیزش
  • روشهای غیر مستقیم انگیزش در ورزشکاران
  • نیازهای ورزشکاران و انگیزش
  • نظارت و مسئولیت و نقش آن در انگیزش
  • پی ریزی و توسعه احساس مسئولیت
  • انگیزه مشتری و مدیریت ورزشی
  • نقش مدیر ورزشی
  • برنامه ریزی یرای انگیزه های مشتریان
  • فصل دوازدهم
  • عدالت سازمانی
  • معنا و مفهوم عدالت
  • عدالت سازمانی
  • دیدگاههای مربوط به عدالت سازمانی
  • اشکال مختلف عدالت سازمانی
  • عدالت توزیعی
  • اصل انصاف
  • اصل مساوات
  • اصل نیاز
  • ارزشهای سازمانی و نوع کار
  • عدالت در بین تیم های ورزشی
  • عدالت در امور مربوط به تفریح و سرگرمی جامعه
  • عدالت رویه ای
  • عدالت تعاملی
  • فصل سیزدهم
  • ارزش ؛ نگرش و شخصیت سازمانی
  • ارزشها ؛ باورها ؛ نگرشها و هنجارها در ورزش
  • منابع ارزشها
  • ارزشهای غایی و ابزاری
  • سلسله مراتب ارزشها
  • ارزشهای شخصی
  • انواع ارزشها
  • کارکرد ارزش ها
  • ارزش به عنوان استانداردها
  • ارزشها در تعادل راه حل ها و تصمیم گیری
  • کارکردهای انگیزشی ارزشها
  • ارزشها و اهداف سازمانی
  • ارزشهای مدیران و کارکنان
  • فصل چهاردهم
  • رفتار سیاسی در سازمان
  • تعریف رفتار سیاسی
  • تعریف قدرت
  • تعریف واژه قدرت و سیاست
  • رابطه قدرت و سیاست
  • عوامل موثر در شکل گیری رفتار سیاسی
  • انواع رفتار سیاسی
  • سطوح رفتار سیاسی
  • اشتباهات سیاسی
  • رفتار سیاسی اثر بخش
  • عدم اطمینان و رفتار سیاسی
  • اصول اخلاقی و رفتارهای سیاسی
  • مدیریت رفتارهای سیاسی در سازمانهای ورزشی
  • کلیدهای مدیریت رفتارهای سیاسی
  • چالش های رفتار سیاسی در محیط های ورزشی
  • الگوهای رفتاری مرتبط با ورزش
  • انواع مربیان براساس نوع رفتار
  • ورزش و سیاست
  • فصل پانزدهم
  • هدفگذاری مدیران
  • تمرین
  • هدفگذاری با کارکنان
  • بازشناسی پیشرفت
  • رویارویی با مشکلات
  • رسیدگی سریع و مهر مشکل در اسرع وقت
  • پذیرش مجدد
  • مشکلات مشترک در کار
  • مدیریت منعطف
  • راهنمای شیوه های منعطف - شیوه انعطاف پذیری
  • هدفگذاری در ورزش
  • تاثیر تدوین اهداف در عملکرد ورزشی
  • تدوین هدف به چه کار می آید ؟
  • انواع هدف ها
  • چگونه تدوین هدف کنیم ؟
  • نقش ارائه بازخورد در هدف چینی
  • چگونه میتوان تدیون هدف ( هدف چینی ) را توسعه داد ؟
  • اهداف عملکردی یا اهداف نتیجه ای ؟
  • اهداف رقابتی یا اهداف آسان ؟
  • اهداف واقعی یا اهداف غیر واقعی ؟
  • اهداف ویژه یا اهداف کلی ؟
  • اهداف فردی یا اهداف تیمی ؟
  • تاثیر عوامل خارجی و انگیزش درونی بر تدوین اهداف ورزشی
  • پنج گام موثر در برنامه هدف چینی
  • فصل شانزدهم
  • جامعه پذیری سازمانی و سرمایه اجتماعی در ورزش
  • جامعه پذیری سازمانی
  • فرایند جامعه پذیری
  • ویژگیهای فرایند جامعه پذیری
  • تاکتیک های جامعه پذیری سازمانی
  • گروههای اجتماعی در ورزش ( تیمها )
  • انسجام تیمی
  • مدل انسجام تیم های ورزشی
  • رابطه انسجام با موفقیت و عملکرد تیم
  • سرمایه اجتماعی ؛ مفهومی نو در ورزش
  • تعاریف سرمایه اجتماعی
  • نقش ورزش در شکل گیری سرمایه اجتماعی
  • مسئولیت اجتماعی چیست ؟
  • فصل هفدهم
  • مدیریت معنوی و اخلاق گرا در ورزش
  • مفهوم معنویت و اخلاق از دیدگاه اسلام
  • تفاوت معنویت و مذهب
  • اخلاق
  • سنخیت منش ورزشی و اخلاق
  • اوباشگری ( وندالیسم ) نتیجه بی اخلاقی در ورزش
  • اخلاقیات و پرخاشگری در ورزش
  • اخلاق ؛ زن و ورزش
  • ارتباط هویت دینی ؛ ملی و اخلاق با ورزش
 

  • مؤلف: دکتر محمود گودرزی
  • انتشارات: دانشگاه تهران


ثبت دیدگاه


دیدگاه کاربران

اولین کسی باشید که دیدگاهی برای "کتاب مدیریت رفتار سازمانی در ورزش - گودرزی" می نویسد

آخرین بازدید های شما

۷ روز ضمانت بازگشت وجه ۷ روز ضمانت بازگشت وجه
ضمانت اصالت کالا ضمانت اصالت کالا
۷ روز هفته ۲۴ ساعته ۷ روز هفته ۲۴ ساعته
امکان پرداخت در محل امکان پرداخت در محل
امکان تحویل در محل امکان تحویل در محل