کتاب روانشناسی کار - آها

کتاب روانشناسی کار اثر سیده افروز موسوی و شیوا جلیلی سعد آباد توسط انتشارات آها به چاپ رسیده است.

کار یکی از مسائل مهم در زندگی آدمی می باشد و کار هرشخص تفاوت های شخصیتی، ادراک، ویژگی های فردی، هوش و استعداد هرکس را نشان می دهد. روانشناسی  کار به مطالعه رفتار آدمی در رابطه با کار، محیط کار و به بررسی تاثیر متغیر های انسانی و فیزیکی بر روی کار می پردازد. کتاب حاضر مناسب دانشجویان کارشناسی رشته روانشناسی می باشد. "روانشناسی کار" کلیات و اصطلاحات روانشناسی، تفاوت های فردی، کار و شخصیت، توانایی ذهنی، استرس شغلی، رضایت شغلی، عوامل فیزیکی و دلایل انگیزه و پیشرفت شغلی را بررسی می کند. در آخر هر فصل تمریناتی جهت درک بهتر مطالب و آشنایی با سوالات ارائه شده است. نویسنده در فصل اول تمامی اصطلاحات و مفاهیم روانشناسی را با زبانی ساده و روان جهت درک بهتر مطالب بیان کرده است.

 

فهرست

فصل اول: تعاریف کلیات و مفاهیم روان شناسی تعاریف روان شناسی و ماهیت آن حوزه های روان شناسی و کاربرد آن مفهوم روان شناسی کار مبانی و موضوعات اصلی آن تاریخچه روان شناسی فصل دوم: تفاوت های فردی مفهوم تفاوت های فردی عوامل موثر در تفاوت های فردی تفاوت های فردی در کار کاربرد مفاهیم مربوط به تفاوت های فردی فصل سوم: کار و شخصیت تعریف و مفهوم شخصیت نظریه های مربوط به شخصیت رابطه شخصیت با کار و شغل سنجس شخصی فصل چهارم: توانایی ذهنی هیجانی حرکتی و حسی ماهیت هوش هوش هیجانی تعریف هوش هیجانی مولفه های هوش هیجانی نقش هوش هیجانی در موفقیت شغلی فصل پنجم: انگیزش و پیشرفت شغلی کارکنان تعریف و مفهوم انگیزش کاربرد انگیزش در محیط کار خودشکوفایی و میشرفت شغلی انگیزه و تعلق سازمانی مدیریت انگیزه در محیط های کاری تکنیک های افزایش انگیزه در نیروی کار فصل ششم: یادگیری و آموزش کارکنان مفهوم یادگیری و انواع آن انواع یادگیری آموزش در محیط کار و اهمیت آن اهمیت توانمند سازی کارکنان در سازمان شناخت استعدادها و توانمندی های افراد تکنیک های ایجاد و ترغیب رضایت حرفه ای از طریق آزمایش فصل هفتم: استرس شغلی و تکنیک های کنترل آن مفهوم استرس شغلی و منابع آن مراحل استرس محرک فشارزا علائم استرس و عوامل محیطی استرس زا تعارض در نقش شغلی نقش سازمات در مدیریت استرس فصل هشتم: رضایت شغلی مفهوم موفقیت در مشاوره شغلی شادکامی و موفقیت شغلی مولفه نشاط در سازمان مولفه موثر بر موفقیت شغلی عوامل شغلی و موفقیت شغلی عوامل موثر در رضایت شغلی فصل نهم: عوامل فیزیکی وارگونومی در محیط کار راه های جلوگیری از آلودگی صوتی اِرگونومی

برشی از متن کتاب

تعلق سازمانی به عنوان یکی از مقوله های مرتبط با نیروی انسانیاز اهمیت ویژه ای برخوردار است که از علایق فرد و تمایل او به انجام وظایف و ماندگاری در سازمان ناشی می شود و در واقع حسی است که فرد می تواند نسبت به محل کار و سازمانش داشته باشد و از هیچ تلاشی جهت پیشرفت سازمان دریغ نکند. در سال های اخیر، به دلایل مختلف شخصی و شغلی، کارمندان بعد از گذشت مدت زمانی کوتاه از اشتغال، به فکر تعویض کار و نقل و انتقال می افتند؛ این موصوع به عنوان یک معضل مهم برای فرد و سازمان قابل تامل و بررسی است. وجود احساس تعلق سازمانی در مجموعه، به مدیران سازمان کمک خواهد کرد تا از حضور افراد اطمینان حاصل کرده و با توجه به این اطمینان خاطر بتوانند، برنامه های بلند مدت را برای مجموعه طراحی کنند. از سوی دیگر آموزش های ضمن خدمتی که به افراد داده می شود و تجارب شغلی که با توجه به زمان اشتغال در مجموعه کسب نموده اند، از مجموعه خارج نشده و نیازی به تربیت مجدد نیروی متخصص در آن حوزه نخواهد بود و از مصرف بی رویه سرمایه های آموزشی و زمان کسب مهارت ممانعت به عمل خواهد آورد. برای ایجاد این حس در افراد شاغل در مجموعه، راهکارهای مختلفی بنا به شرایطی شخصی، خانوادگی و اجتماعی اشخاص ارائه می شود. راهکارهای فردی و شخصی می توانند شامل پاداش های مناسب و متناسب با جایگاه شغلی، علایق شخصی و شرایط اجتماعی باشند.

• تالیف: سیده افروز موسوی- شیوا جلیلی سعدآباد
• انتشارات: آها