کتاب جامعه شناسی سازمانها - قلی پور

کتاب جامعه شناسی سازمان ها (رویکرد جامعه شناختی به سازمان و مدیریت) تألیف دکتر آرین قلی پور توسط انتشارات سمت به چاپ رسیده است.

گسترش روزافزون سازمان ها آن ها را به یک حوزه ی مطالعات وسیع و میان رشته ای تبدیل کرده است. "جامعه شناسی سازمان ها"، رویکرد جامعه شناختی به پدیده ی سازمان است که تعامل آن را به صورت یک کل با جامعه ی وسیع تر مد نظر قرار می دهد. توجه به این بُعد از سازمان برای دانشجویان جامعه شناسی و مدیریت جذابیت های زیادی دارد، به همین جهت هدف کتاب پیش رو ارائه ی مطالبی در این زمینه می باشد و برای درس "جامعه شناسی سازمان ها" در رشته های مدیریت  و جامعه شناسی تدوین شده است. این کتاب بر مبنای تفکرات ارزشمند دانشمندان بزرگ فلسفه، جامعه شناسی، روان شناسی، علوم سیاسی و مدیریت نوشته شده و قصد دارد رویکرد جامعه شناختی به سازمان و مدیریت را از همه ی جهات مورد بحث قرار دهد. مدت هاست مدیران به این نتیجه رسیده اند که جامعه نقش به سزایی در موفقیت سازمان ها دارد و به طور اجتناب ناپذیری لازم است که به تجزیه و تحلیل آن مجهز شوند. به همین منظور کتاب حاضر راهنمای مؤثری برای دانشجویان مدیریت و مدیران کشور بوده و می تواند در راستای پاسخ سؤالات جامعه شناختی رشته هایی هم چون جامعه شناسی، اقتصاد و حقوق نیز مفید باشد.

کتاب "جامعه شناسی سازمان ها" مشتمل بر دوازده فصل می باشد: 1- کلیات و مفاهیم 2- ریشه‌های جامعه‌شناختی شکل‌گیری نظریه‌های سازمان و مدیریت 3- آثار بوروکراسی در جوامع مدرن 4- تجزیه و تحلیل سازمان به عنوان سیستم اجتماعی 5- قدرت و پویاییهای آن در جوامع مدرن 6- فرهنگ و نقش آن در جوامع و سازمانها 7- گروه و پویاییهای گروهی در سازمان 8- نهاد و نهادگرایی در نظریه‌های سازمان 9- جدال مشروعیت جامعه‌شناختی با کارایی مدیریتی  10- جامعه به عنوان تعیین‌کننده حیات و ممات سازمانها 11- کارکردها و پیامدهای منفی سازمانها 12- هم‌تکاملی سازمان و جامعه

 

برشی از متن کتاب

فصل اول: کلیات و مفاهیم  پیدایش جامعه شناسی: انسان از بدو خلقت و روی آوردن به زندگی اجتماعی با مسائل ناشی از آن درگیر شده و همواره  وقایع و حوادث اجتماعی توجه او را به خود جلب کرده است. دقت در رفتار اجتماعی و تعامل انسان ها با یکدیگر همواره مورد تاکید پیامبران و اولیای الهی بوده است. بسیاری از متفکران و فلاسفه متقدم نیز این مقوله را مورد توجه عمیق قرار داده‌اند، برای مثال می‌توان به آراء و اندیشه های اجتماعی مطرح شده در آثار سقراط، افلاطون، ارسطو، سنت آگوستین، روسو، ماکیاولی، سن سیمون، منتسکیو، بیرونی، فارابی و ابن خلدون اشاره کرد. البته افکار و اندیشه‌های این افراد بیشتر حول محور اخلاق، روابط اجتماعی، حقوق انسان‌ها در جامعه، فلسفه زندگی اجتماعی و نظایر آن بود. این مطالب بیشتر در قالب مقوله های فلسفی مورد بحث قرار می گرفت و معمولاً توسط مورخان اجتماعی و فلاسفه اجتماعی مطرح می‌شد. دی پیگیری نحوه شکل گیری علم جامعه شناسی به صورت امروزی می توان گفت که آگوست کنت اولین کسی بود که اصطلاح جامعه شناسی را به کار برد. وی بر این باور بود که جامعه‌ شناسی نقش مهمی در پیشرفت جامعه بشری و دستیابی به اشکال نوین زندگی اجتماعی خواهد داشت. در طبقه بندی وی از علوم، جامعه شناسی ملکه یا مادر علوم نامیده می شد. وی معتقد بود که اصول و قواعد پذیرفته شده در علوم طبیعی در جامعه شناسی نیز قابلیت کاربرد دارد. فصل دوم: ریشه‌های جامعه‌شناختی شکل‌گیری نظریه‌های سازمان و مدیریت اقتصاد آزاد: همان طور که نسل اول نظریه های سازمان و مدیریت بر عقلانیت تأکید داشتند، اقتصاددانان کلاسیک نیز بر مدل رقابتی تاکید خاصی می ورزیدند. مکتب کلاسیک اقتصاد همزمان با انتشار کتاب آدم اسمیت تحت عنوان تحقیقی درباره ماهیت و علل ثروت ملل در سال 1776 شکل گرفت. به نظر وی هدف طبیعی فعالیت‌های اقتصادی در هر جامعه افزایش ثروت ملی است. اسمیت از نظام آزادی طبیعی که در آن هر فردی برای تعقیب و افزایش منافع شخصی خویش آزاد است، طرفداری می کرد و معتقد بود این نظام به حداکثر ثروت برای افراد جامعه منجر می‌شود زیرا هرگونه تلاش فرد برای حداکثر کردن منافع شخصی خود منافع جامعه را به حداکثر می رساند. از این رو نظم اجتماعی خاصی از طریق یک دست نامرئی برقرار خواهد شد. دست نامرئی در جامعه ای به کار خود ادامه می‌دهد که از شرایط رقابت کامل برخوردار باشد.  فصل سوم: آثار بوروکراسی در جوامع مدرن  پیدایش سازمان بروکراتیک در جوامع مدرن: بوروکراسی نوعی از سازمان است که در طول هزاران سال وجود داشته است. تمامی امپراتوریهای باستان و جکمرانان در طول زمان کم و بیش از سازمان های بروکراتیک استفاده کرده اند. بررسی تاریخ امپراتوری های روم، چین و عثمانی و آثار برجای مانده از آنها این موضوع را تایید می‌کند. به گفته یکی از صاحب نظران وقتی تمدن به درجه معینی از تکامل رسید بوروکراسی ها ظاهر می شوند. موثر ترین و متداول ترین نوع سازمان در جوامع مدرن بوروکراسی است که روز به روز تاثیر و تداول آن افزوده می‌شود. پیامد اجتناب‌ناپذیر صنعتی شدن، گسترش بوروکراسی ها بود زیرا سازمان های سنتی پاسخگوی نیازهای جوامع صنعتی نبودند.

فهرست

فصل اول: کلیات و مفاهیم فصل دوم: ریشه‌های جامعه‌شناختی شکل‌گیری نظریه‌های سازمان و مدیریت فصل سوم: آثار بوروکراسی در جوامع مدرن فصل چهارم: تجزیه و تحلیل سازمان به عنوان سیستم اجتماعی فصل پنجم: قدرت و پویاییهای آن در جوامع مدرن فصل ششم: فرهنگ و نقش آن در جوامع و سازمانها فصل هفتم: گروه و پویاییهای گروهی در سازمان فصل هشتم: نهاد و نهادگرایی در نظریه‌های سازمان فصل نهم: جدال مشروعیت جامعه‌شناختی با کارایی مدیریتی ... فصل دهم: جامعه به عنوان تعیین‌کننده حیات و ممات سازمانها ... فصل یازدهم: کارکردها و پیامدهای منفی سازمانها فصل دوازدهم: هم‌تکاملی سازمان و جامعه منابع و مآخذ نمایه اشخاص نمایه موضوعی

• رویکرد جامعه شناختی به سازمان و مدیریت
• نویسنده: دکتر آرین قلی پور
• انتشارات: سمت