کتاب رهبری (10 مقاله ای که از هاروارد باید بخوانید)

کتاب رهبری (10 مقاله ای که از هاروارد باید بخوانید)

رهبری با مدیریت تفاوت دارد، اما نه به دلایلی که بیشتر مردم فکر می‌کنند. رهبری مرموز و اسرارآمیز نیست و هیج ربطی به داشتن "کاریزما" یا دیگر ویژگی‌های شخصیتی عجیب و غریب ندارد. رهبری مختص عده‌ای افراد نظر کرده نیست. رهبری لزوما بهتر از مدیریت یا جایگزینی برای آن محسوب نمی‌شود. بلکه، رهبری و مدیریت دو شیوه‌ی اقدام متمایز و مکمل به شمار می‌آیند. هر کدام‌شان کارکرد و فعالیت‌های مشخصه‌ی خود را دارند و در یک فضای تجاری پیچیده و بی‌ثبات، هردو برای موفقیت واجب و ضروری‌اند.

امروزه بیشتر شرکت‌های آمریکایی با افراط در مدیریت و تفریط در رهبری روبه رو هستند و برای تمرین مهارت‌های رهبری، باید ظرفیت‌های‌شان را توسعه دهند. شرکت‌های موفق منتظر نمی‌مانند تا خود رهبران پا پیش بگذارند، بلکه فعالانه به دنبال افرادی با توانایی بالقوه‌ی رهبری می‌گردند و آنها را در معرض تجارب شغلی خاصی قرار می‌دهند که برای شکوفایی این استعداد طراحی شده‌اند. بی‌گمان بسیاری از افراد می‌توانند با انتخاب دقیق، پرورش و ترغیب، نقش مهم رهبری در یک سازمان تجاری را ایفا کنند.

اما شرکت ها در حین بهبود توانایی خود در مقوله ی رهبری باید به خاطر داشته باشند که رهبری قوی در کنار مدیریت ضعیف تفاوتی با مدیریت قوی همراه با رهبری ضعیف ندارد و در واقع گاهی از آن بدتر است. مشکل اصلی ترکیب رهبری قوی و مدیریت قوی و استفاده از هریک برای متعادل ساختن دیگری است.

البته همه نمی توانند هم در رهبری و هم در مدیریت خوب باشند. برخی افراد این ظرفیت را دارند که مدیران ممتازی شوند، اما نمی توانند رهبرانی قوی باشند. برخی دیگر توانایی بالقوه ی بالایی برای رهبر دارند، ولی بنا به دلایل مختلف برای آنکه مدیر نیرومندی باشند با مشکلرروبه رو هستند.

شرکت های زیرک برای هردو گروه از این افراد ارزش قائل اند و سخت تلاش می کنند تا آنها را به عضویت تیم خود درآورند. اما چنین شرکت هایی هنگامی که نوبت به آماده سازی افراد برای مشاغل اجرایی می رسد، منابع جدید مدیریتی را که می گویند افراد نمی توانند همزمان مدیریت ورهبری کنند، نادیده می گیرند و سعی به پرورش رهبر_مدیران دارند. هنگامی که شرکت ها تفاوت اساسی رهبری و مدیریت را درک کنند، می توانند برای تامین نیروی مورد نیاز برای هر دو موقعیت شغلی، آماده سازی افراد نخبه ی خود را آغاز کنند.

کتاب رهبری (10 مقاله ای که از هاروارد باید بخوانید) با ترجمه‌ی بهنام کیماسی توسط نشر آموخته به چاپ رسیده است.

• با مقاله ای از پیتر دراکر
• اگر تاکنون هیچ مطالعه ای در زمینه ی رهبری  نداشته اید، این مقالات بی بدیل هاروارد را از دست ندهید.
• ترجمه: بهنام کیماسی
• انتشارات: آموخته