کتاب روانشناسی کار | حمزه گنجی

درباره‌ی کتاب روانشناسی کار دکتر حمزه گنجی

در کتاب روانشناسی کار دکتر حمزه گنجی، مهم‌ترین مبحثی که به آن اشاره شده است، شرایط تعیین کننده رضایت از کار و بازده می‌باشد. با خواندن این کتاب درمی‌یابید که روانشناسی کار تحث تأثیر عوامل زیادی قرار دارد و یک علم چند رشته‌ای به حساب می‌آید. منظور از چند رشته‌ای بودن آن این است که با علومی چون جامعه شناسی، پزشکی، سیاسی، اقتصادی و ... ارتباط پیدا می‌کند و تحت تأثیر آنها قرار می‌گیرد.

کتاب روانشناسی کار حمزه گنجی از نشر ساوالان برای آنکه نشان دهد روانشناسی کار با چه رشته‌هایی ارتباط دارد و عملکرد کارکنان تحت تأثیر چه عواملی قرار می‌گیرد، مطالب فصول این کتاب دانشگاهی ارزشمند را خلاصه‌وار آورده است.

بخشی از کتاب روانشناسی کار حمزه گنجی

فصل اول: مقدمه بر روان شناسی کار 

روان کاوی:

نفوذ روان کاوی در مجموعه ی روان شناسی بسیار عمیق بوده است. زیگموند فروید احتمالاً مسئول اصلی تحول درمان در روان شناسی است. این پزشک اتریشی، بر اساس تجربه های بالینی با بیمارانی که دشواریهای هیجانی داشتند، نظریه ی شخصیت خود را ارائه داد.

فصل سوم: انگیزش

تعریف انگیزش:

انگیزش عبارت است از مجموعه نیروهایی که افراد را به درگیر شدن در یک رفتار معین وادار می کنند. بنابراین انگیزش مفهومی است که با عوامل درونی و بیرونی ارتباط پیدا می کند و این عوامل فرد را وادار می کنند تا رفتار خاصی اتخاذ کند. انگیزش در معنای وسیع کلمه عبارت از تغییری است که در ارگانیسم به وجود می آید و او را تا کاهش این تغییر به تلاش وا می دارد. همچنین انگیزش یک عامل روانی است که فرد را برای انجام دادن برخی اعمال یا رفتن به سوی برخی هدفها، از قبل آماده می کند.

فصل ششم: ارتباط در محیط کار

 انواع مختلف ارتباط:

چهار نوع ارتباط وجود دارد: نوشتاری، کلامی، غیرکلامی و سمبلیک. هر یک از این ارتباط ها امتیازها، نارساییها، امکانات ویژه و محدودیتهایی دارد. هر چه باشد، کسی که بتواند تعداد بیشتری از این چهار نوع ارتباط را به کار ببرد، بیشتر شانس خواهد داشت که به شیوه ی اثر بخش ارتباط برقرار کند.

فصل هشتم: اندازه گیری تواناییهای انسانی   

معنای آزمون خط زنی:

آزمون خط زنی، یک آزمون کارآمدی است که در آن بازده آزمونی اندازه گیری می شود. از این نظر، آزمون خط زنی با آزمونهایی که در قسمت مربوط به مکانیک مطالعه کردیم تفاوت ندارد و حتی از آزمونهایی که به عنوان آزمونهای هوش کلی و سایر استعدادها به کار می رود متمایز نیست.

فصل دهم: آزمونهای شخصیت و علایق 

 برونگرایی:

برونگراها اجتماعی هستند، اما توانایی اجتماعی بودن تنها یکی از صفاتی است که حیطه ی برونگرایی شامل می شود. علاوه بر آن، دوست داشتن مردم، ترجیح گروههای بزرگ و گردهماییها، با جرات بودن، فعال بودن و پرحرف بودن نیز از صفات برونگراهاست. آنها برانگیختگی جنسی و نیز تحریک را دوست دارند و تمایل دارند که بشاش باشند. همچنین سرخوش، با انرژی و خوشبین هستند.

فصل یازدهم: نگرشها و اندازه گیری آنها

تغییر عنصر شناختی:

برای تغییر دادن عنصر شناختی یک نگرش، می توان اطلاعات تازه و متفاوت در اختیار افراد گذاشت. برای این کار، می توان از شیوه های مختلف کمک گرفت (بحث، مطالعه ی کتاب، تبلیغات تلویزیونی و ...) مثلاً در کشور ما نگرش اکثر مردم براین اساس که ارامنه، در مجموع افراد فنی هستند، در کار خود دقت دارند، تقلب نمی کنند، دروغ نمی گویند و وجدان کاری بسیار بالایی دارند. می دانیم که این نگرش کاملاً افراطی است، زیرا بین آنها نیز احتمالاً کسانی پیدا می شوند که نه تنها تقلب می کنند، بلکه حق دیگران را نیز می خورند.

برای تغییر دادن این نگرش های افراطی می توان نمونه هایی نشان داد که درخلاف نگرش قبلی عمل می کنند. نمونه دیگر می تواند نگرش درباره زنان و مردان تُرک باشد. حتما شنیده اید که می گویند: از ترک ها زن بگیرید ولی به ترک ها زن ندهید. در صورتی که خود ترک ها نگرش افراطی ندارند.

کسانی که نسبت به همه افراد،گروهها، قومها، ملیتها و حتی دو جنس زن و مرد، نگرش ملایم، متفاوت و انعطاف پذیر دارند، معمولاً افراد تربیت شده هستند. معمولاً در مورد دایر کردن افراد تربیت شده هستند. در مورد دایر کردن کارخانه های تولیدی در نقاط مختلف کشورنیز نگرشهای افراطی وجود دارد. به طور کلی، نگرش موجب می شود که ما یا تند برویم یا کند.

فصل دوازدهم: شرایط محیط کار

سرو صدا:

سرو صدای محیط کار را مهاجم بسیار موذی و خطرناک به حساب آورده اند، زیرا هر روز تعدادی از سلولهای شنوایی را از بین می برد. هر گاه کارگر یا کارمندی احساس کند که اُفت شنوایی پیدا کرده، دیگر خیلی دیر شده است، زیرا سنگینی گوش یا ناشنوایی حاصل از سر و صدا غیر قابل جبران است.

کتاب روانشناسی کار تالیف دکتر حمزه گنجی توسط نشر ساوالان به چاپ رسیده است.

فهرست

پیشگفتار چگونه بخوانیم تا بهتر یاد بگیریم ؟ فصل  1 مقدمه بر روان شناسی کار  فصل2 رفتار، شخصیت، و ادراک فصل 3 انگیزش فصل 4 تیمها و گروهها در محیط کار  فصل5 تفاوتهای فردی در عملکرد شغلی   فصل6 ارتباط در محیط کار   فصل7 خلاقیت در محیط کار فصل8 اندازه گیری تواناییهای انسانی    فصل9 آزمانهای حافظه   فصل10 آزمونهای شخصیت و علایق  فصل11 نگرشها و اندازه گیری آنها    فصل 12 شرایط محیط کار پیوست منابع سایر آثار مولف خودآزمایی کلی کلید خود آزمایی کلی

• مولف: دکتر حمزه گنجی
• انتشارات: ساوالان