کتاب رفتار سازمانی جلد 1 | رابینز؛ پارسائیان و اعرابی

درباره‌ی کتاب رفتار سازمانی جلد 1 رابینز؛ پارسائیان و اعرابی

رفتار سازمانی یک رشته ی پژوهشی و علمی است که در آن اثراتی بررسی می شود که افراد، گروه ها و سیستم های سازمان بر رفتار فرد در درون سازمان دارد، با این هدف که چنین دانشی در راه بهبود و اثربخشی سازمان مورد استفاده قرار گیرد. در رفتار سازمانی، اصولا سه سطح رفتاری یعنی فرد، گروه و سازمان مورد بررسی قرار می گیرند.

سازمان برای رسیدن به اهداف خود و رفع خواسته ها نیازمند مدیریت می باشد. مدیران ترتیبی می دهند که کارها به وسیله ی دیگران انجام شود. آنان تصمیم می گیرند، منابع را تخصیص می دهند و کارهای دیگران را رهبری می کنند تا هدفهای سازمان تامین گردد. کارها درون سازمان انجام می گیرند.

سازمان یک واحد هماهنگ اجتماعی است که از دو یا چند نفر تشکیل می شود، تا برای تامین یک یا مجموعه ای از هدفها، به گونه ای مستمر یا مداوم کار کنند. در این کتاب، با انواع رفتارهای مدیریتی و نحوه ی رفتار در سازمان ها و هدایت آنها آشنا خواهید شد.

بخشی از کتاب رفتار سازمانی جلد اول استیفن پی. رابینز

واگذاری مسئولیت به کارکنان
با مراجعه به روزنامه ها و مجله های بازرگانی، شاهد مقاله ها و مطالب زیادی درباره تغییر شکل رابطه بین مدیر و کسانی هستیم که تصور می رود مسئولیت امور را بر عهده دارند. در این نوشته ها می بینیم که مدیر را با عنوان رئیس، سرپرست، مربی، مشاور، ناظر یا عناون دیگری می نامند و در برخی از شرکتها کارکنان را همکار نام می دهند.

مرزی که در گذشته بین مدیر و کارگر یا کارمند وجود داشت، از میان رفته است. کارگران و کارمندان سازمان درباره تعیین جدول زمان بندی کار، رویه ها و حل مسائل، از اختیارات و آزادی عمل بیشتری برخوردار شده اند. در دهه 1980 به مدیران توصیه می شد که کارکنان و سایر اعضای سازمان را در فرآیند تصمیم گیریها مشارکت دهند. در دهه 1990 مدیران چند گام جلوتر گذاشته اند و اختیارت کاملِ بسیاری از امور را به کارکنان واگذار کرده اند.

در سازمان ها تیم های خودگردان به وجود آمده است و کارکنان بدون داشتن رئیس یا سرپرست کارها را انجام می دهند. آنچه در حال روی دادن است بروز پدیده ای است به نام واگذاری اختیارات به کارکنان که مسئولیت کارها را به آنان واگذار می کنند. مدیر در این راه مطلب را می آموزد که چگونه کنترل امور را به زیردستان و کارکنان واگذار کند و چگونه می تواند مسئولیت تصمیمات را به سایر اعضای سازمان محول نماید.

خرید کتاب رفتار سازمانی جلد اول استیفن پی. رابینز ترجمه پارساییان و اعربی

کتاب رفتار سازمانی جلد اول (فرد) اثر استیفن پی. رابینز با ترجمه‌ی دکتر علی پارسائیان و دکتر سید محمد اعرابی از انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی به همراه سایر کتاب های رشته مدیریت را از سایت کتابانه خریداری کنید.

• مفاهیم، نظریه ها، کاربردها
• مولف: استیفن پی. رابینز
• مترجمان: دکتر علی پارساییان - دکتر سید محمد اعرابی
• انتشارات: دفتر پژوهشهای فرهنگی