![کتاب برنامه ریزی خطی و جریان های شبکه ای | بازارا](./images/202308/56354-02AE1FD8-EE04-4BCA-A708-2843F4478F3D.jpg_190_0_80.webp)
محصولات مرتبط
کتاب اخلاق حرفه ای تألیف دکتر حسین بهرامی و دکتر لیلا میرطاهری توسط نشر ادیبان روز چاپ شده است.
اخلاق حرفه ای عبارت است از مجموعه ای از اصول و قواعد رفتاری و اخلاقی که هر فرد به هنگام ایفای نقش حرفه ای خود مُکلف به رعایت آن می باشد. اخلاق حرفه ای بر مبنای وظیفه گرایی و تعهد تک تک اعضا و اَرکان سازمان ها در سطوح مختلف سازمانی در مقابل رعایت حقوق فردی و اجتماعی انسان های در محیط پیرامون می باشد.
از طرفی هم، هدف از اخلاق حرفه ای مجموعه قواعدی است که افراد باید داوطلبانه و بر اساس ندای وجدان و فطرت خویش در انجام کار حرفه ای رعایت کنند؛ بدون آنکه الزامِ خارجی داشته باشند، یا در صورت تخلف به مجازات قانونی دچار شوند. در ابتدا مفهوم اخلاق حرفه ای به معنای اخلاق کار و اخلاق مشاغل به کار می رفت؛ اما امروزه این دو مفهوم از یکدیگر متمایز شده اند. حرفه های مختلف، اخلاق و تعهدات مرتبط به خود را دارند که برگرفته از اساسنامه ی آن هاست. حرفه های مختلف بر اساس میزان حساسیتِ وظیفه ای که در قبال جامعه دارند اصول مشترک، ارزش ها یا صلاحیت هایی را مشخص می کنند که اعضای آن ها را به هم پیوند می دهد. اخلاق حرفه ای برای فرد و سازمان فرصت «خودکنترلی» و «خود بهبودگری» را فراهم می آورد. رعایت اخلاق حرفه ای توانمندی سازمان را در کسب و کار افزایش داده و هزینه های سازمان و جامعه را کاهش می دهد. خوانندگان کتاب، علاوه بر مفاهیم اخلاق حرفه ای با فرایند تشخیص موقعیت، انتخاب گزینه های مناسب، شناخت گزینه های اخلاق مدار و رعایت آن و تثبیت رفتار اخلاق مدار و چگونگی تکرار آن نیز، آشنا می شوند.
برشی از متن کتاب
مبانی اخلاق حرفه ای اخلاق حرفه ای نوعی تعهد اخلاقی و وجدان کاری نسبت به هر نوع کار، وظیفه و مسئولیت است. اخلاقی بودن در حرفه، حاصلِ دانستن، خواستن، توانستن و نگرش است. اخلاق حرفه ای یکی از مسائل اساسی همه جوامع بشری است. در حال حاضر متاسفانه در جامعه ما در محیط کار کمتر به اخلاق حرفه ای توجه می شود. در حالی که در غرب، در دانش های مربوط به مدیریت و سازمان، شاخه ای با عنوان اخلاق حرفه ای وجود دارد، ولی در جامعه دینی ما، در مدیریت، به اخلاق توجه کافی نشده است. جامعه ما نیازمند آن است که ویژگی های اخلاق حرفه ای مانند دلبستگی به کار، روحیه مشارکت و اعتماد، ایجاد تعامل با یکدیگر و ... تعریف و برای تحقق آن فرهنگ سازی شود. امروزه بسیاری از کشورها در جهان صنعتی به این بلوغ رسیده اند که بی اعتنایی به مسائل اخلاقی و فرار از مسئولیت ها و تعهدات اجتماعی، به از بین رفتن بنگاه می انجامد. به همین دلیل، بسیاری از شرکت های موفق برای تدوین استراتژی اخلاقی احساس نیاز کرده و به این باور رسیده اند که باید در سازمان یک فرهنگ مبتنی بر اخلاق رُسوخ کند. از این رو، کوشیده اند به تحقیقات درباره ی اخلاق حرفه ای جایگاه ویژه ای بدهند؛ وقتی از حوزه ی فردی و شخصی به حوزه کسب و کار گام می نهیم، اخلاق کار و یا اخلاق شخصی به میان می آید؛ مانند اخلاق پزشکی، اخلاق معلمی، اخلاق مهندسی و نظایر آن. امروزه اخلاق حرفه ای نقش راهبردی در بنگاه ها دارد و متخصصان مدیریت استراتژیک، اصول اخلاقی شایسته در سازمان را از پیش شرطهای مدیریت استراتژیکِ خوب دانسته اند. در اخلاق حرفه ای، مسئولیت های اخلاقی سازمان، در قبال محیط داخلی و خارجی است؛ اما حقوق کار نیز در آن حضور دارد. اصول اخلاق خوب از پیش شرط های مدیریت استراتژیک خوب است. این اصول موجب ایجاد یک شرکت و بنگاه خوب می شود.
فهرست
فصل یکم: اخلاق و حرفه تعریف اخلاق و ابعاد آن تحلیل مفهوم حقوق در تعریف اخلاق فصل دوم: اخلاق حرفه ای مفهوم اخلاق حرفه ای مبانی اخلاق حرفه ای ویژگی های اخلاق حرفه ای آرمان اخلاق حرفه ای فصل سوم: اخلاق و اخلاق کسب و کار از منظر قرآن و روایات اسلامی اخلاق از منظر قرآن اهمیت اخلاق در روایات اسلامی اخلاق حرفه ای در نهج البلاغه اخلاق کسب و کار از منظر اسلام) فصل چهارم: روند تحول مکاتب و مبانی نظری اخلاق و اخلاق حرفه ای در تمدن های باستانی اخلاقیات در یونان باستان اخلاق حرفه ای در ایران باستان نظریه های اخلاقی در عصر رنسانس و پس از آن معیار فعل اخلاقی از منظر مکاتب مختلف اخلاقی فصل پنجم: مدل های اخلاق حرفه ای و تصمیم گیری اخلاقی مدل بارتلس مدل رست مدل فرل و گرشام مدل تعالی ترویون مدل بومر مدل پترسون فصل ششم: اخلاق سازمانی اخلاق سازمانی عوامل تعیین کننده رفتار اخلاقی در سازمان ها فرهنگ سازمانی و اصلاحات اخلاقی فصل هفتم: کامیابی سازمان تعریف موفقیت ابعاد موفقیت عوامل و موانع موفقیت سازمان رابطه اثر بخش محیط با سازمان فصل هشتم: اعتماد محیط به سازمان موفقیت سازمان در ارتباط آسان و درست با محیط اعتمادآفرینی چیست فرآیند اعتماد آفرینی عوامل پنهان اما موثر مدل لیویت فصل نهم: عملکرد امروز کامیابی فردا از مسئولیت پذیری تا قانون مندی فرآیند دستیابی سازمان به موفقیت نقش راهبردی اخلاق حرفه ای در موفقیت سازمان آثار فراسازمانی اخلاق حرفه ای فصل دهم: مسئولیت اخلاقی رفتار ارتباطی پایدار اقسام رفتار ارتباطی تقسیم ارزشی رفتار ارتباطی تحلیل مسئولیت پذیری فصل یازدهم: ساحت مسئولیت پذیری عرصه های مسئولیت پذیری فصل دوازدهم: بررسی تاثیر اخلاق مدیریتی بر تعهد سازمانی اخلاق مدیریتی تاثیرات اخلاق در مدیریت تعهد سازمانی انواع تعهد مدل های تعهد سازمانی اخلاق مدیریتی و تعهد سازمانی فصل سیزدهم: نسبت های ارزش های سازمانی و اخلاق سازمانی ارزش های سازمانی نسبت های اخلاق و ارزش های سازمانی جایگاه اخلاق سازمانی در بیانیه ارزشی یک گروه صنعتی ایرانی
- ویژه ی دانشگاه علمی و کاربردی
- نویسندگان: دکتر حسین بهرامی - دکتر لیلا میرطاهری
- انتشارات: ادیبان روز
ثبت دیدگاه
دیدگاه کاربران