کتاب مدیریت اسلامی | افجه‌ای

درباره‌ی کتاب مدیریت اسلامی افجه ای

مدیران اصولا کارگزاران حکومتها هستند و از آنجا که هیچ حکومتی فاقد ایدئولوژی یا مکتب خاص خود نیست لذا مدیران نیز در سازمان ها که کارگزاران و اجرا کنندگان برنامه های سیاسی و اقتصادی یا اجتماعی و فرهنگی این نظام ها هستند خواه ناخواه مجری ارزش های «مکتبی» یا عقیدتی حاکم بر اذهان رهبران آن نظام ها می باشند و بیهوده است که چنین انگارند که در جوامع غیر مذهبی، آنان تابع و پیرو مکتبی و یا مذهبی نیستند و مستقل و بلاواسطه می اندیشند به اضافه آنکه مزیت جامعه اسلامی بر یک جامعه الحادی بر این است که در اینجا مدیریت در خدمت «وحی» و انگیزه حرکت خدمت «خدا» است ولی در آنجا مدیریت در خدمت انسانی است که انگیزه حرکت و خدمت «مدیر» را در خدمت خود و افکار تکوینی و به همان اندازه «متلون» و «متنوع» بر اثر گذشت زمان و سیر تکاملی که می پیماید می خواهد.

در زمینه استقبال از خود این کتاب و قدرشناسی علمای حوزه و دانشگاه و مردم در کسوت دانشجویی و دانشگاهی سعی شد که مبحث «رهبری» که از مباحث مهم و روز مدیریت علمی در دنیای کنونی است و از موضوعت بسیار قدیمی که ریشه در کتابهای آسمانی و دین مبین اسلام به این کتاب اضافه تا بلکه سهم بیشتری از مدیریت و رهبری نصیب دانش اندوزان همه جهان هستی شود.

برشی از متن کتاب مدیریت اسلامی افجه ای

تولید باید در خدمت تعالی انسان باشد مدیریت اسلامی با برخورداری از یک فرهنگ غنی سیاسی، اقتصادی و اجتماعی این ضرورت را بر می انگیزد که در جهت باروری مکتب و تدوین اصول و قراردادهای مربوط به این زمینه اقدامت جدی و موثرتری صورت پذیرد. هماهنگ کردن اصول اسلامی و تطبیق دادن علوم اقتصادی اسلام با علم کلاسیک و تکنیک های پیشرفته بشری که قابل استفاده در جامعه کنونی باشد یکی از وظایف نسل متعهد حوزوی و دانشگاهی ایران است. اکنون مکتب و جامعه در مرحله ای قرار دارند که برای به فعلیت درآوردن قوه ها، احتیاج مبرم به زدن پلی مابین اصول مکتبی اسلام و تئوری ها و عقاید علمی روز جهان است. برپا داشتن این پل و به حرکت در آوردن زندگی انسان ها بر روی این پل که می تواند باعث تسهیل در زندگی و سازندگی نوع بشر باشد همان رسالتی است که امروزه حوزه های علمیه و دانشگاه های کشور باید به عهده داشته و در جهت آن کوشا باشند. لذا با توجه بدین اصول و مامور مباحثی را تحت عنوان مبانی مدیریت منابع انسانی آغاز می کنیم که شاید باز کننده گره کوری باشد که جوامع اقتصادی امروز درگیر آن است و بتوان با به خدمت درآوردن این اصول در محیط کار، یک رابطه انسانی و اسلامی و یا بهتر بیان کنیم یک رابطه عاطفی بین کارفرما و کارگر به وجود آورد و از ضایعات مادی و دنیایی که باعث تباهی و استثمار و برده گیری است جلوگیری کرد.

فهرست کتاب مدیریت اسلامی افجه ای

 پیشگفتار بخش اول: مبانی مدیریت فصل اوال: مکتب و علم فصل دوم: وجوه تمایز مدیریت «اسلامی» با سایر مکاتب مدیریت فصل سوم: مدیریت اسلامی یک مقوله «مکتبی» است فصل چهارم: «رهبری» از اصول تفکیک ناپذیر «مدیریت» اسلامی است فصل پنجم: با علم «تولید» انسان «توحیدی» نمی توان ساخت! فصل ششم: مدیریت «علمی» «علمی» جز علم «تولید» نیست بخش دوم: مبانی مدیریت منابع انسانی فصل هفتم: «تولید» باید در خدمت «تعالی» انسان باشد فصل هشتم: مدیریت اسلامی هنر هماهنگ روابط انسانی است فصل نهم: مدیریت اسلامی همه بر«شور» است فصل دهم: مدیر اسلامی باید از صفات رهبری هم برخوردار باشد فصل یازدهم: «مدیر» در پیکر سازمان مثل «مغز» در بدن «انسان» است فصل دوازدهم: انگیزه ی کار بیشتر وجدان «الهی» هر انسان است فصل سیزدهم: بر پایه ی دو اصل نیکوکاری و پرهیزگاری با هم یاری و همکاری کنید فصل چهاردهم: «ترس» از خدا موثرترین عامل کنترل در سازمان فصل پانزدهم: «مدیر اسلامی» فردی است آزاد در زمان و مکان ضمیمه(1): آیات مربوط به خلقت انسان در قرآن ضمیمه(2): تفسیر آیات پنجم سوره نسا بخش سوم : مبانی مدیریت تولید فصل شانزدهم: تعریف مدیریت علمی (تولید) فصل هفدهم: برنامه ریزی فصل هجدهم: تعیین خط مشی فصل نوزدهم: تهیه شرح عملیات فصل بیست و یکم: سازماندهی فصل بیست و دوم: هماهنگی فصل بیست و سوم: ارتباطات، نظارت و کنترل بخش چهارم: رهبری فصل بیست و چهارم: علوم رفتاری و مدیریت اسلامی فصل بیست و پنجم: مروری کوتاه بر رهبری و ابعاد گوناگون آن فصل بیست و ششم: رهبری و مدیریت اسلامی فصل بیست و هفتم: رهبری از دیدگاه امام علی (ع) بخش پنجم: نتیجه گیری نتیجه گیری منابع

• نویسنده: دکتر علی اکبر افجه ای
• انتشارات: جهاد دانشگاهی