کتاب مدیریت تحول سازمانی | محمدسعید تسلیمی

درباره‌ی کتاب مدیریت تحول سازمانی تسلیمی

بحث رشد و تحول و بهبود که امروزه از مهم‌ترین موضوعات جوامع، به ویژه کشورهای در حال توسعه است پیش از آنکه موضوعی اقتصادی و سیاسی باشد، مدیریتی است. هرچند این مباحث شاخه نسبتا جوانی از علم مدیریت است، اما ضرورت آن به طور مستقیم یا غیرمستقیم در برخی کتب مدیریت مورد توجه قرار گرفته است.

مباحث بهبود به ویژه از این جهت دارای اهمیت است که در امور فردی و اجتماعی، در موسسات کوچک و بزرگ و به طور کلی در سطح جامعه لزوم آن احساس می‌شود.

به علت کمبود منابعی که تاکنون درباره تحول و بهبود یا عناوینی نزدیک به آنها نگاشته شده، تصمیم گرفته شد که متن حاضر با دیدگاه جدیدی به موضوع تحول و بهبود سازمان به علاقه‌مندان عرضه و نکاتی در خور غور و تأمل به مجموعه متون موجود در این زمینه افزوده شود، به طوری که استفاده کنندگان مختلف بتوانند به فراخور توان علمی و تجربی خود از آن بهره بگیرند.

بخشی از کتاب مدیریت تحول سازمانی تسلیمی

شناخت ساختار و مطالعات مبنایی:

سازمانها همواره نیازمند مطالعه خصوصیات و علل مسائلی هستند که به نوعی با ساختار سازمان ارتباط دارد و به موجب نوع ساختار پدید می‌آید. شناخت عوامل پیدایش مسئله از فعالیتهای رایج و مستمر مدیریت در سطوح مختلف است. به طور معمول، مسائل سازمان به دلایل گوناگونی همچون هدف‌گذاری، فضای رفتاری، نوع تصمیمات، ساختار و روابط پرسنلی پدید می‌آید و زمانی که این مسائل در معرض رویدادها و انتظارات محیطی قرار گیرد بر دامنه آنها افزوده می‌گردد یا تعدیل می‌شود.

هدف‌شناسی

سازمانها بر دو نوع‌اند: سازمانهای مکانیکی و سازمانهای ارگانیکی. در سازمانهای مکانیکی ممکن است در رفت و برگشت هدف مشکل پیش نیاید، اما در سازمانهای ارگانیکی که درک و شعور و انگیزه در آنها تاثیر دارد تحقق هدف به طور کامل صورت نمی‌گیرد و بین آنچه مورد نظر است و آنچه بدان عمل می‌شود تفاوت وجود دارد.

کتاب مدیریت تحول سازمانی، به قلم دکتر محمدسعید تسلیمی در انتشارات سمت به چاپ رسیده است.

• نویسنده: دکتر محمدسعید تسلیمی
• انتشارات: سمت