کتاب توسعه مهارتهای مدیران انتشارات سمت

درباره‌ی کتاب توسعه مهارتهای مدیران اثر بالدوین، بومر و روبین

در کتاب توسعه مهارتهای مدیران به طور کاربردی به نحوه توسعه مهارت‌هایی پرداخته شده است که مدیران در محیط کاری خو به تعدد با آن مواجه‌اند. در این راستا ابتدا با زبان ساده مفاهیم اساسی مدیریت تشریح و سپس به کاربرد آنها در محیط عمل پرداخته می‌شود. عمده مطالب مطرح شده در این کتاب عبارتند از : اثر بخشی فردی، ارتباطات، حل مسئله و توجه به اخلاقیات ؛ انگیزش ، مدیریت عملکرد، قدرت و نفوذ ، رهبری تیم‌ها و اثربخشی آنها، مذاکره و تغییر سازمانی.

فصل اول کتاب درباره‌ی اثربخشی فردی است. در این فصل به معرفی راهبردهای رفتاری جهت بهبود مدیریت بر خود پرداخته می شود. فصل دوم کتاب درباره‌ی ارتباطات است. چگونگی بیان پیام جذابی که ضمن انتقال مفهوم ذهنی، نظر مخالف را هم جذب کند در این فصل مطرح می‌شود. فصل سوم درباره حل مسئله و توجه به اخلاقیات است. در قسمت‌های ابتدایی این فصل درباره ساختاردهی و دام‌های حل مسئله و تصمیم گیری و شیوه‌های جلوگیری از آن بحث می‌شود.

فصل چهارم درباره‌ی انگیزش است در این فصل در ابتدا به تشریح نظریه‌های انتظار، نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو، نظریه برابری و نظریه نیازهای مکللند پرداخته می‌شود. فصل پنجم به بحث مدیریت عملکرد می‌پردازد. شیوه‌های بهبود و ارزیابی عملکرد و در نهایت تصمیم گیری درباره خاتمه خدمت یا به کارگماری مجدد از سایر مطالب مطرح شده در این فصل است. فصل ششم درباره قدرت و نفوذ است. در این فصل ابتدا درباره چگونگی تاثیر قدرت و هنجارها برای نفوذ بر رفتار بحث می‌شود.

فصل هفتم درباره رهبری است. در این فصل  درباره ویژگی‌های فردی رهبری و رفتارهای اولیه مرتبط با رهبری بحث می‌شود. فصل هشتم درباره تیم‌ها و اثربخشی آن‌هاست. مطالبی در زمینه تنوع تیمی و نحوه افزایش عملکرد تیمی مطرح می‌شود. فصل نهم در زمینه تمرکز و مذاکره است و فصل دهم نیز درباره تغییر.

اگر مدیریت را دانش و توانش برای نیل به اهداف سازمان دانست، زمانی ارزش دانش مدیریت مشخص می‌شود که جلوه و نتیجه آن را در عرصه عمل و در تحقق اهداف سازمان مشاهده شود. به عبارت دیگر ارزش دانش مدیریت در توانمندی سازی مدیران و ایجاد مهارت در آنان برای اثربخشی سازمانی است.

بخشی از کتاب توسعه مهارتهای مدیران | ترجمه الوانی، ابراهیمی و جمالی

امروزه بحث‌های گرم و پرشوری در مورد اهمیت و ارزش " تکیه کردن  بر ذهنیات خود" یا استفاده از شهود برای تصمیم گیری مرسوم و رایج است. با این حال، مدارک و شواهد در زمینه میزان مفید بودن شهود در حل مسئله متناقض است. برخلاف ندایی که همواره استفاده از شهود و ذهنیات در تصمیم گیری را تمجید و ستایش می‌کند، ما به راحتی نمی توانیم تنها از شهودمان در حل مسئله استفاده کنیم.

خرید کتاب توسعه مهات های مدیران انتشارات سمت

کتاب توسعه مهارتهای مدیران اثر بالدوین، بومر و روبین با ترجمه ی دکتر سید مهدی الوانی، دکتر عباس ابراهیمی و دکتر علی جمالی توسط انتشارات سمت به چاپ رسیده است.