کتاب مدیریت منابع (سرمایه) انسانی

درباره‌ی کتاب مدیریت منابع (سرمایه) انسانی

کتاب "مدیریت منابع انسانی" یکی از کلیدی‌ترین و مهم‌ترین بخش در بین دیگر بخش‌های هر سازمان محسوب می‌شود. علت اهمیت ویژه‌ی این بخش، وجود عامل انسانی است. چرا که تنها عامل "انسان" است که می‌تواند تغییرات ایجاد نماید، به تغییرات محیطی پاسخ دهد، با ابداعات و اختراعات تحول عظیمی را ایجاد نماید و همچنین نقش کلیدی و منخصر بفردی را در ارتقاء بهره‌وری در تولید کالاها و خدمات داشته باشد. در سال‌های اخیر با توجه به روند جهانی شدن و رقابتی‌تر شدن اقتصاد، مفهوم مدیریت منابع انسانی نیز بسیار وسیع‌تر شده است و وظایف اساسی‌تری را عهده‌دار می‌باشد. مدیران نیز براساس تجربه در خلال زمان، بیشتر به اهمیت و جایگاه منابع انسانی در کارآمدی و اثربخشی سازمان‌ها پی‌برده‌اند.

کتاب حاضر، تحت عنوان "مدیریت منابع انسانی" جهت آشنایی دانشجویان، مدیران و دانش‌پژوهان در حیطه‌ی منابع انسانی در سه بخش شامل: "کلیاتی از مدیریت منابع انسانی" ، "وظایف مدیریت منابع انسانی" و "کلیاتی از قوانین" و در ده فصل تدوین شده است.

ساختار کتاب به نحوی تنظیم شده است که ارتباط مناسب و منطقی بین موضوعات مدیریت منابع انسانی ایجاد نموده و خواننده می‌تواند با مطالعه‌ی مطالب، درک روشنی از آن پیدا کند.

برشی از متن کتاب مدیریت منابع (سرمایه) انسانی

آموزش و توسعه منابع انسانی، یکی‌‌دیگر از وظایف اصلی مدیریت منابع انسانی است. از طریق آموزش و توسعه جهت تغییر و ارتقاء در آگاهی و شناخت، مهارت‌های فنی و حرفه‌ای، ارزش‌های اخلاقی و نگرش سرمایه انسانی شاغل در سازمان‌ها، می‌توان نقش کلیدی را در موفقیت سازمان‌ها ایفا نمود.

فهرست

مفاهیم مدیریت انسانی

سیر تحول مدیریت منابع انسانی

تامین منابع انسانی

آموزش و توسعه منابع انسانی

جبران خدمات منابع انسانی

نگهداری منابع انسانی

مدیریت عملکرد منابع انسانی

تنظیم روابط منابع انسانی

• اصـول، مبانـی و مفاهـیم بـا رویکـرد راهـبردی
• نویسنده: دکتر مسعود احمدی
• انتشارات: دفتر پژوهش های فرهنگی