کتاب روانشناسی کار | مقدمی پور

درباره کتاب روانشناسی کار 

روانشناسی کار به مطالعه رفتار انسان ها در مقابل کار و حرفه آنها می پردازد و می کوشد تا فرد، روش آموختن حرفه، محیط و شخصی مناسب برای کاری  یافت شود. روانشناسی کار در همه زمینه های شغلی از جمله مراکز تجاری، اداری، صنعتی، خدماتی و تمامی واحدهای کار مورد استفاده قرار می گیرد. کتاب حاضر مناسب دانشجویان رشته مدیریت و روانشناسی می باشد.

"روانشناسی کار" کلیات، تفاوت های فردی، گزینش نیروی انسانی، توان ذهنی، حرکتی، حسی، شخصیت و آزمون، نیروی انسانی، عوامل فیزیکی و انگیزه درکار را مورد نقد و بررسی قرار می دهد. نویسنده با زبانی ساده و روان با استفاده از تمامی منابع خارجی و داخلی با توجه به سر فصل وزارت فرهنگ و آموزش تمامی زمینه های علمی لازم را در اختیار دانشجویان و خوانندگان قرار داده است.

برشی از متن کتاب روانشناسی کار 

در هر بخشی از فعالیتها، عوامل مشخص در اثر بخش نمودن کار دخالت دارند. همچنانکه سنتاَ می گفتند در بخش کشاورزی، فاکتورهای: زمین، آب، بذز و نیروی انسانی نقش تعیین کننده دارند. گر چه امروز عامل ماشین آلات و تکنیک اهمیتی بیش از نیروی انسانی پیدا کرده است.همچنین میتوان گفت در زمینه پیشبرد هدفهای اداری در یک سازمان، نیروی انسانی و مدیریت، عوامل تعیین کننده اند. در صنعت، مواد اولیه، ماشین، و نیروی انسانی اساس کار را تشکیل می دهند بدین معنی که هرگاه بخواهیم به محصولی مطلوب از نظر کیفی و کمّی دست یابیم، باید ماشین آلات پیشرفته را بکار بگیریم، مواد اولیه مرغوب را مصرف نماییم و از نیروی کار متخصص و ماهر استفاده کنیم.

اما پیچدگی موضوع از هنگامی آغاز می شود که با عامل آخر یعنی انسان سر و کار پیدا می کنیم. زیرا در بهره وری مطلوب این منبع، عوامل زیادی دخالت دارند. یک دسته از این عوامل به خصوصیات و ویژگیهای خود فرد مربوط می شود. در این مورد فرضیه هایی چند وجود دارد. کتاب نخست اینکه در بعضی از فعالیتها و مشاغل آمادگیها و توانائی های ذهنی تاثیر زیادی دارند.

فهرست

فصل اول: کلیات روانشناسی چیست پیش فرضهای روانشناسی کار مبانی نظری و علمی کاربرد روانشناسی کار کاربرد آمار در روانشناسی موضوع هدف و قلمرو روانشناسی کار

فصل دوم: تفاوت های فردی و کار محیط جنبه های تفاوت های فردی وراثت روش های سنجش تفاوتهای فردی تفاوتهای فردی در عملکرد شغلی تفاوتهای فردی چگونه پدید می آیند

فصل سوم: گزینش نیروی انسانی مراحل برنامه آزمونهای استخدامی آزمونهای استخدامی ایجاد فرضیه تعیین معیار فرضیه های مربوط به فرد و شغل

فصل چهارم: توانش های ذهنی هوش چیست؟ رابطه هوش با سن خلاقیت رابطه هوش با عملکرد شغلی گروههای هوشی در جامعه

فصل پنجم: توانش های حرکتی و حسی هوش مکانیکی مهارتهای روانی- حرکتی توانایی های حسی توانایی های فیزیکی آزمون های سنجش بینایی

فصل ششم: شخصیت و آزمون های آن شخصیت چیست؟ عناصر تشکیل دهنده شخصیت رابطه شخصیت با کار و شغل نگرش سنجی صفات شخصیت مورد نظر در گزینش

فصل هفتم: آموزش نیروی انسانی در واحد کار آموزش چیست؟ یادگیری هدف از آموزش در سازمان کار تعیین نیازهای آموزشی ارزیابی توسط شرکت کننده گان انتقال مواد آموزشی

فصل هشتم: عوامل فیزیکی در محیط کار صدا حرارت رطوبت طراحی و دکوراسیون محل کار تاَثیر کامپیوتر برفرد رنگ روشهای مناسب در محیط کار

فصل نهم: انگیزش کارکنان انگیزش چیست؟ انواع انگیزه ها نظریه مازلو کاربرد انگیزش در محیط کار برنامه های سازمانی

فصل دهم: برنامه های کار و استراحت برنامه های کار نوبت چرخشی کار دوم شبانه آثار روانی کار در خانه

خرید کتاب روانشناسی کار 

خرید کتاب روانشناسی کار اثر مرتضی مقدمی پور از انتشارات کتاب مهربان می‌توانید به سایت کتابانه مراجعه نمایید.

• تالیف: مرتضی مقدمی پور
• انتشارات: کتاب مهربان