Name: کتاب نظریه پردازان مدیریت نوین | کریس لوئر
SKU: 3843
Price: 330000 IRR
Availability: InStock
Rating: 5 (1 reviews)

کتاب نظریه پردازان مدیریت نوین اثر کریس لوئر

کتاب نظریه‌پردازان مدیریت نوین، از سری کتاب‌های مدیریت، شامل پانزده یادداشت جامع از کتاب‌های پرفروشی است که درباره مدیریت، رهبری، رابطه افراد و تغییر در محیط کار نوشته شده است. از آن جایی که همه‌ی آثاری که در این زمینه‌ها به چاپ می‌رسند یا کاملاً جنبه کاربردی دارند یا صرفاً آکادمیک هستند، کتاب حاضر سعی کرده است برای اولین بار مجموعه‌ای را به دست علاقه‌مندان دهد که تلفیقی از موارد تجربی و دانش مدیریت باشد.

پانزده کتابی که خلاصه‌شان در این کتاب آورده شده، از آثار دو دسته از نویسندگان انتخاب شده‌اند. دسته اول کسانی هستند که استادان دانش مدیریت می‌باشند و از میان آن‌ها می‌توان به چارلز هندی، وارن جی و بنیس اشاره کرد. دسته دوم افراد موفقی هستند که در شرکت‌های بزرگ تجربه عملی مدیریت را داشته‌اند، به همین دلیل خلاصه‌ای از کتاب آن‌ها جهت استفاده از تجارب‌گران بهای‌شان توسط مخاطب، در این مجموعه گنجانده شده است.

کریس لوئر، نویسندگانی را انتخاب کرده که جوهره مفاهیم سیال مدیریت را به اقدامات مشخصی تبدیل می کنند تا مدیران بتوانند این مفاهیم را در محیط کار خود، استفاده کنند. مطالعه کتاب حاضر علاوه بر بالا بردن سطح معلومات مخاطب در زمینه مدیریت نوین، می تواند به ارتقای سطح کیفی مدیریت و اقتصاد کشور نیز کمک بسیاری کند.

بخشی از کتاب نظریه پردازان مدیریت نوین

اگر مانند اغلب مردم هستید، در این صورت با بسیاری از چالش‌های تاثیرگذار رو به‌رو می‌شوید که بازدارنده اند. به طور مثال در محیط کار برای این که کیفیت را به بخشی از فرهنگ روزانه تبدیل کنید بهترین تلاش هایتان بی ثمر می ماند یا ممکن است درگیری شخصی شما با مشکل چند ساله به سرانجام نرسد.

خواه رئیس امور اجرایی یا پدر و مادر یا شخصی باشید که خواستار تغییر هستید احتمالا دوست دارید توان تاثیرگذاری بیش تری روی اطرافیان خود داشته باشید. بسیاری از ما از تلاش برای تغییر دست بر می‌داریم تنها به این دلیل که معتقدیم اگر غیر ممکن نباشد دست کم بسیار سخت است. به جای راهبردهای پیچیده مقابله بهتر است با روش ها و ابزارهای افرادی که بیپش ترین تاثیرگذاری را در جهان دارند آشنا شویم. تقریبا تمام مشکلات عمیق فراگستر و ماندگاری که در زندگی، شرکت‌ها و در دنیای خودمان با آن ها روبه روایم قابل حل اند.

در نیم قرن گذشته تعداد انگشت شماری از نظریه پردازان علوم رفتاری و متخصصان عمل گرا به قدرت تغییر دادن تقریباً هر چیزی دست یافته اند. از تاثیرگذاران قدرتمند در تمام جنبه های زندگی و از هر مرحله از فرآیند نفوذ می توانیم درس بگیریم و این شامل راهبردهای دشوار گریز ناپذیری از تغیر هم می شود. نویسندگان این سال‌ها تحقیقات دقیق و مطالعات کاربردی راهبردها و اصول مستحکم نفوذ را ابداع کرده اند که تکرار نشدنی و برای دیگران آموختنی است.

با گفتن من کسی تاثیرگذار نخواهد شد اما همه می‌توانند روش ها و راهبردهایی را که هر روزه بهترین تاثیرگذاران جهانی به کار می‌برند بیاموزند و اجرا کنند.

آن چه در این خلاصه می آموزید:

چگونگی شناسایی چند رفتار موثر که منجر به تغییر سریع و اساسی می شوند

چگونگی اجرای راهبردها برای تغییر در افکار و عملکردها

چگونگی نظم بخشیدن به منابع نفوذ همچون قدرت‌یابی در تعداد، تغییر در محیط اطراف، مهار فشار همکاران برای گریزناپذیری تغییر

اقدام های لازم برای رهبر فکری شدن

چگونگی پاداش دهی به رفتارهای حیاتی و نه صرفا به نتایج خوب

چرا بررسی انحراف مثبت می‌تواند به شناسایی رفتارهای حیاتی کمک کند و چگونه می توان این کار را انجام داد.

خلاصه جامع

شما تاثیرگذارید.

اندک شماری از دانش پژوهان برجسته علوم اجتماعی هستند که به همراه استادان مسلم در زمینه تاثیرگذاری به مطالعه و یادگیری منظم پرداختند. اما گفته می شود استاد استادان این حوزه پدر اسطوره ای فرضیه های آموزشی اجتماعی دکتر آلبرت بندورا پیکره بی نظیری از دانشی را ایجاد کرده است که به تغییرات سریع در رفتار می انجامد.

سایر نظریه پردازان سال ها در این زمینه وقت کشی کردند. برای مثال او نشان داد مشاهده رفتار دیگران تا چه حد بر شکل گیری رفتار ما موثر است این زمانی بود که بیش تر روانشناسان معتقد بودند که رفتار تنها از تجربه‌های مستقیم تنبیهی و تشویقی افراد تأثیر می گیرد. او همچنین به ما آموخت وقت خود را کجا تلف نکنیم. مثلاً اگر می خواهید کسی تغییر کند نیازی نیست که او را ده سال روی تخت معاینه بخوابانید تا درباره لحظات بحرانی کودکی او بدانید.

کتاب نظریه پردازان مدیریت نوین نوشته کریس لوئر با ترجمه دکتر مسعود کرباسیان و محمود خردبخش توسط نشر چشمه به چاپ رسیده است.