loader-img
loader-img-2
کتابانه
کتابانه

کتاب مدیریت منابع انسانی | آرین قلی پور

5 / -
موجود شد خبرم کن
دسته بندی :

درباره‌ی کتاب مدیریت منابع انسانی آرین قلی پور

کتاب "مدیریت منابع انسانی" انتشارات سمت، به تحلیل و تجزیه مدیریت استراتژیک منابع انسانی، سیستم انتخاب و کارمندیابی، فرایند برنامه‌ریزی منابع انسانی، حقوق و دستمزد کارکنان می‌پردازند و مثال‌هایی از دنیای واقعی سازمان‌ها برای ارائه شواهد تجربی آورده است. دکتر آرین قلی پور می‌کوشد تا با متدولوژی‌های معتبر و محکم، تفکر اندیشمندان و بزرگان از جمله دسلر، دنیزور، رابینز و ایوانکوویچ، تا حد امکان ایده‌ها و مفاهیم را به صورت مختصر بیان کند.

در انتهای هر فصل سوالات مرتبط با موضوع فصل جهت ارزیابی و آشنایی با سوالات آورده شده و پیوست آخر کتاب چند نمونه پرسشنامه مرتبط با موضوعات کتاب و قوانین مربوط به استخدام را آورده است. "مدیریت منابع انسانی" مناسب دانشجویان کارشناسی رشته مدیریت، حسابداری و اقتصاد می باشد.

مدیریت منابع انسانی با بهره‌وری از نیروی انسانی می کوشد تا به اهداف سازمان دست یابد و بخشی از نیازهای کارکنان را نیز تامین کند زیرا منابع انسانی هر سازمان عامل اصلی پیشرفت و حیات آن سازمان می باشد. مدیریت منابع انسانی  به درک و شناخت رفتار انسانها در محیط کار و انتخاب سِمَت مناسب با توجه به استعداد کارکنان می پردازند.


بخشی از کتاب مدیریت منابع انسانی قلی پور

"به طور کلی دو روش برای ارزیابی کارکنان وجود دارد: رویکرد استانداردهای مطلق و رویکرد استانداردهای مقایسه ای نسبی که در آن کارکنان با همدیگر مقایسه می شوند. بهتر است ارزیابی بر مبنای ویژگیها، رفتارها و نتایج عینی باشد و قضاوتهای کمتر شود. برای مثال عملکرد کارکنان خط تولید براساس تعداد، کارکنان فروش براساس حجم فروش، منشی بر اساس تعداد تلفن و کلمات حروف چینی شده، و کارکنات انبار براساس کالاهای تخلیه و بارگیری شده قابل اندازه گیری است.

باید در نظر داشت که تعداد همیشه معیار مناسبی نیست و کیفیت باید در نظر گرفته شود. مثلاً نمی توان تعداد کل دانشجویان را مبنای عملکرد و اثر بخشی یک استاد دانست. از آمارهای واحد منابع انسانی نیز می توان برای ارزیابی عملکرد استفاده کرد، میزان تاخیر، غیبت غیر مجاز و حوادث(میزان تصادفات، خرابی ماشین آلات، ایمنی) نمونه هایی از این آمارها هستند که می توان در ارزشیابی عملکرد کارکنان دخالت داد. روش های مختلفی برای ارزیابی عملکرد کارکنان وجود دارد و مناسب ترین یا بهترین روش ارزیابی عملکرد بستگی دارد. در سازمانها ترکیبی از روشهای مختلف ارزیابی به کار گرفته می شود."

کتاب مدیریت منابع انسانی به قلم دکتر آرین قلی پور توسط انتشارات سمت به چاپ رسیده است.


نویسنده


درباره‌ی دکتر آرین قلی پور

آرین قلی پور متولد سال 1352 می باشد. قلی پور فارغ التحصیل دکترای مدیریت سیاست گذاری از دانشگاه تهران می باشد‌ قلی پور استاد دانشگاه تهران، مدرس دوره های مدیریت رفتار سازمانی و آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی می باشد. برخی از آثار عبارتند از: 1- استانداردهای بین المللی و ملی مدیریت منابع انسانی، 2- مدل 34000 منابع انسانی، 3- مدیریت استعدادها، 4-  اخلاق ارزش ها و فرهنگ سازمانی، 5- استاندارد 34000 ، 6-  تعالی منابع انسانی، 7- طبقه بندی مشاغل و حقوق و مزایا، 8-  جامعه شناسی سازمانها.

فهرست


فهرست کتاب مدیریت منابع انسانی آرین قلی پور

فصل اول: کلیات مدیریت منابع انسانی

وظایف مدیریت منابع انسانی

نقشهای منابع انسانی

تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی

چالشهای منابع انسانی در هزاره جدید

فصل دوم: مدیریت استراتژیک منابع انسانی

مدیریت استراتژیک منابع انسانی

سبر تحول مدیریت استراتژیک منابع انسانی

استراتژی منابع انسانی و استراتژی سازمان

مدیریت جهانی

فصل سوم: تحلیل طراحی ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل

تحلیل شغل

روشهای تحلی شغل

تدوین شرح شغل

تدوین شرایط احراز شغل

طراحی شغل

روشهای ارزشیابی مشاغل

کاربرد شرح شغل و شرایط احراز

معیارهای ارزشیابی در عمل

ارزشیابی مشاغل مدیریتی

فصل چهارم: فرآیند برنامه ریزی منابع انسانی

مراحل برنامه ریزی منابع انسانی

مرحله اول: مطالعه اهداف کلان و استراتژیهای آینده

مرحله دوم: تعیین موجودی منابع انسانی

مرحله سوم: برآورد منابع انسانی مورد نیاز(تقاضا برای منابع)

مرحله چهارم: برآورد عرضه منابع انسانی

استراتژیهای مازاد و کمبود منابع انسانی

فصل پنجم: سیستم کارمندیابی

عوامل موثر بر کارمندیابی

مراحل کارمندیابی

منابع کارمندیابی

کارمندیابی درون سازمانی

کارمندیابی برون سازمانی

ارزیابی روشهای کارمندیابی

فصل ششم: سیستم انتخاب

عوامل غیرعملکردی در انتخاب

روشهای انتخاب

غربال گری اولیه

تکمیل فرم درخواست کار

آزمونهای توانایی جسمی و ذهنی

آزمون شخصیت

مصاحبه های استخدامی

داده های زندگینامه ای و بررسی سابقه

آزمونهای سلامت جسمی-اخلاقی

نمونه کار

رویکرد حذفی یا موازی

معیارهای ارزیابی روشهای انتخاب

فصل هفتم: سیستم آشناسازی و جامعه پذیری

معارفه اولیه

کارکرد جامعه پذیری

مراحل جامعه پذیری

مرحله اول: پیش از ورود به سازمان

مرحله دوم: مواجهه فرد با سازمان

مرحله سوم: تغییر فرد

طراحی برنامه جامعه پذیری

فصل هشتم: سیستم مدیریت عملکرد کارکنان

اهداف و کارکردهای مدیریت عملکرد

فرایند مدیریت عملکرد

ویژگیهای سیستم ارزیابی عملکرد

فرآیند ارزیابی عملکرد

روشهای ارزیابی عملکرد

رویکرد استانداردهای مطلق

ارزیابی کننده

دوره زمانی جلسات بازخور

دوره زمانی جلسات ارزیابی

طرحهای توسعه شخصی مربیگری

دشواریها و خطاهای ارزیابی عملکرد

مباحث حقوقی مدیریت عملکرد

فصل نهم: سیستم جبران خدمات: حقوق و دستمزد

نظریه های جبران خدمت

پیش نیازهای سیستم جبران خدمات

تعیین ساختار پرداخت

تعیین حقوق پایه

حقوق مشاغل مدیریتی

سیستم حقوق قوانین و دولت و شوراهای کارگری

فصل دهم: سیستم جبران خدمات: مزایا و پاداش

مزایای قانونی

مزایای سازمانی

پاداش و انواع ان

معیارهای اعطای پاداش

ویژگیهای سیستم پاداش موثر

طرحهای پاداش

پاداش یکجا

پاداش اقتضایی

فصل یازدهم: سیستم توسعه منابع انسانی با آموزش

کارکردهای آموزش

نظریات یادگیری و آموزش

شرطی شدن کلاسیک

شرطی شدن عامل یا کنشگر

یادگیری شناختی و یادگیری اجتماعی

سبکهای یادگیری

مراحل مختلف فرآیند آموزش

نیاز سنجی آموزشی

تعیین اهداف آموزش

انتخاب روش آموزش

اجرای برنامه آموزشی

ارزیابی برنامه آموزشی

فصل دوازدهم: توسعه منابع انسانی: سیستم مسیر شغلی و جانشین پروری

مسیر شغلی

رویکردهای توسعه منابع انسانی

مراحل مسیر شغلی

مسائل مسیر شغلی

جانشین پروری

مدیریت تغییر

شناسایی گروههای هدف

نقشهای کلیدی در جانشین پروری

بحران اولویت در جانشین پروری

طرح عملیاتی

نقش آموزش در جانشین پروری

ارزیابی نیازمندیهای کاری در زمان حال

فصل سیزدهم: حق و تکلیف کارکنان: سیستم انضباطی و ضوابط اخلاقی

شکل دهی رفتار

فرآیند انضباط

کارکرد انضباط

انواع تخلفات

ارزیابی تخلفات

استعاره بخاری داغ برای سیستم انصباطی

انواع اقدامات انضباطی

فصل چهاردهم: ایمنی بهداشت روابط کار و جدایی از سازمان

ایمنی شغلی

استرس

میزان استرس زایی و وقایع زندگی

استراتژیهای مدیریت استرس

برنامه های بهداشتی

روابط کار

چانه زنی جمعی

جدایی از سازمان

نرخ ترک خدمت کارکنان



  • مفاهیم، تئوریها و کاربردها
  • نویسنده: دکتر آرین قلی پور
  • انتشارات: سمت

دکتر آرین قلی پور


ثبت دیدگاه


دیدگاه کاربران

اولین کسی باشید که دیدگاهی برای "کتاب مدیریت منابع انسانی | آرین قلی پور" می نویسد

آخرین بازدید های شما

۷ روز ضمانت بازگشت وجه ۷ روز ضمانت بازگشت وجه
ضمانت اصالت کالا ضمانت اصالت کالا
۷ روز هفته ۲۴ ساعته ۷ روز هفته ۲۴ ساعته
امکان پرداخت در محل امکان پرداخت در محل
امکان تحویل در محل امکان تحویل در محل