کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی | علی رضائیان

رفتار سازمانی یکی از دانشهای میان رشته ای است که مطالعه رفتار فرد، گروه و سازمان را بر عهده دارد. این دانش، از یافته های روان شناسی، جامعه شناسی، مردم شناسی، اقتصاد و تاریخ بهره می گیرد.

همه افراد را می توان دانشجوی علوم رفتاری به شمار آورد. آدمی از آغاز زندگی، فعالیتها و اعمال دیگران را مشاهده می کند و می کوشد آنچه را که می بیند تفسیر نماید. مطالعه نظام یافته رفتار، به بهبود توانایی تشریح و پیش بینی و هدایت، کنترل و تغییر رفتار می انجامد و نیز از روابط میان رفتارها و واقعیت های مهم پرده برداشته و مبانی را برای پیش بینی دقیق رفتار فراهم می کند. در روش نظام یافته مطالعه رفتار اعتقاد به تصادفی بودن رفتار معنی ندارد، بلکه رفتار هر فرد در جهت نیل به هدفی است که آن را برای خود سودمند می پندارد. از آنجا که سازمان ها و محیط روز به روز پیچیده تر می شوند، یک نظریه نمی تواند تمام پرسش های ممکن درباره چرایی رفتار افراد در سازمان پاسخ قطعی دهد. سبکی که نظریه پردازان بر اساس آن رفتار سازمانی را تشریح کرده اند رشد کرده و قطعا این رشد ادامه خواهد داشت. نظریه های گوناگون می توانند یکدیگر را کامل کنند و در مورد رفتار فرد در سازمان پیش بینی خاصی ارائه دهند. کتاب فوق بر آن است تا خوانندگان با این نظریه ها بیشتر آشنا شده و به شناخت و درک کافی از افراد و رفتارشان در سازمان ها برسند.

روش تشخیص در مطالعه رفتار سازمانی

یکی از روشهای مطالعه رفتار روش تشخیص است. این روش، به کارگیری چهارچوب های نظری و مفهومی گوناگون را در تجزیه و تحلیل هر وضعیت مورد نظر قرار می دهد. برای مثال تشخیص چگونگی حل مسئله گروهی، با شناخت نظریه های ارتباطات، پویاییهای گروهی، نیازمندی های فردی، تضاد، رهبری و قدرت از میان سایر نظریه ها بهبود می یابد. بنابراین، شناخت وضعیت سازمانی، مسلتزم توانایی تحلیل آن به طرق مختلف است و تشریح وضعیت بر اساس یک نظریه، نمی تواند مطلوب و نتیجه بخش باشد. چند بُعدی نگاه کردن برای شناخت کامل تر یک وضعیت و افزایش دقت تشخیص، یکی از ویژگیهای مهم روش تشخیص است. جذب کامل نظریه ها و مفاهیم جدید برای استفاده مرتب در مشاهده و درک رفتار در نتیجه تمرین و افزایش قدرت تشخیص حاصل می شود. رفتار سازمانی را نگرشها و اعمال افراد در سازمان تعریف کرده اند. رشته رفتار سازمانی در جستجوی دانش همه جانبه رفتار در محیطهای سازمانی از طریق مطالعه منظم فرد، گروه و فراگردهای سازمانی است. اهداف اصلی چنین دانشی دستیابی به اثربخشی سازمان و رفاه فرد در سازمان است. رفتار سازمانی نشئت گرفته از علوم اجتماعی، روان شناسی، جامعه شناسی، مردم شناسی، اقتصاد، علوم سیاسی و مدیریت می باشد و از تمامی این زمینه ها مدلهایی را برای مطالعه رفتار افراد در سازمان به کار می گیرد.

کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی تألیف دکتر علی رضائیان توسط انتشارات سمت چاپ شده است.

فهرست

بخش اول: رفتار سازمانی و مفهوم کار فصل اول: رفتار سازمانی فصل دوم: معنی و مفهوم کار بخش دوم: مدیریت رفتار فردی فصل سوم: ادراک فصل چهارم: فراگرد معرفت پذیری فصل پنجم: انگیزش و رفتار فصل ششم: هدف گذاری فصل هفتم: تحلیل مراوده ای فصل هشتم: نگرشهای شغلی و رفتار بخش سوم: مدیریت رفتار گروهی فصل نهم: ویژگی های اساسی گروه ها فصل دهم: پویایی گروهی و میان گروهی بخش چهارم: مدیریت فراگردهای رفتار سازمانی فصل یازدهم: فراگرد ارتباطات فصل دوازهم: رهبری بخش پنجم: مدیریت پویایی های سازمانی فصل سیزدهم: مدیریت بهره وری فرد و سازمان فصل چهاردهم: مدیریت تحول سازمانی

• نویسنده: دکتر علی رضائیان
• انتشارات: سمت