کتاب طراحی سازمانهای متناسب با عصر اطلاعات - صرافی زاده

کتاب طراحی سازمانهای متناسب با عصر اطلاعات تألیف دکتر اصغر صرافی زاده توسط انتشارات ترمه به چاپ رسیده است.

با پیشرفت جامعه بشری و گسترش اطلاعات تغییرات بسیاری در سازمانها و اداره ها اتفاق افتاد که باعث پیشرفت و سرعت در انجام  کارهای اداری شد. امروزه با توجه به فناوری های موجود، کار و هدف سازمانها، سیستم هایی جهت آسان تر کردن و سرعت بخشیدن به  انجام کارها طراحی می شود.

کتاب "طراحی سازمانها متناسب با عصر اطلاعات" به بررسی سازمانها و ساختارها، فناوری اطلاعات، سیستم های اطلاعات و زیر ساخت های مورد نیاز در سازمان پرداخته است. نویسنده می کوشد تا با استفاده از دانش و بینش به بررسی  مکانیزم های کاربردی در سازمان های نوین و روش طراحی سازمان ها را جهت بهره برداری و آموزش در اختیار دانشجویان قرار دهد. این کتاب دنیای شگرف و رویدادهای غیر متقربه، پیشرفت توابع و نوآوری آنها، شناسایی ویژگی های عصر اطلاعات و تاثیرات حاصل از پیشرفت فناوری بر سازمانها را بررسی می کند. کتاب حاضر با زبانی ساده و روان، استفاده از جداول، نمودارها و شکل ها به بیان، پاسخگویی و یکسان سازی مطالب درسی به طور جامع و کامل می پردازد.

 

فهرست

فصل 1: فناوری اطلاعات و اقتصاد دیجیتالی اقتصاد دیجیتال شاخص های اقتصاد دانش پایه نقش دولت ها در توسعه اقتصاد دیجیتالی اقتصاد دیجیتالی چیست؟ فناوری و نقش آن در زندگی و کسب و کار ویژگیهای اقتصاد دیجیتالی چیست؟ فصل 2شرایط اکولوژیک سازمان های نوین چند ملیتی جهانی فشارهای بازار فشارهای اجتماعی فشارهای فناوری انفجار اطلاعات فراملیتی بین المللی فصل 3: جامعه اطلاعاتی جامعه اطلاعاتی چیست؟ کم اهمیت شدن مرزها عوامل مؤثر برجهانی شدن جامعه اطلاعاتی و هویت از دست رفتن مشاغل و افزایش بیکاری چالشهای ناشی از جامعه اطلاعاتی فصل 4: فناوری اطلاعات و سیستم های اطلاعات ابعاد فناوری اطلاعات ویژگیهای فناوری اطلاعات فناوری اطلاعات و تغییر فناوری اطلاعات و سازمان های نوین کارآفرینی و فناوری اطلاعات اهمیت فناوری اطلاعات در هزاره سوم ارزیابی سرمایه گذاری در فناوری اطلاعات فصل 5: دهکده جهانی و رسانه های اجتماعی دهکده جهانی نقش اینترنت درپژوهش خلاقیت و علم رسانه های اجتماعی شکاف دیجیتالی انواع رسانه های اجتماعی میکروبلاگ ها ویکی  ها پادکست ها فصل 6: سازمان و ساختارها سازمان چیست؟ ابعاد سازمان عوامل مؤثر در حیطه نظارت تفکیک جغرافیایی مکانیزم های هماهنگی محیط سازمان انواع پیکربندیهای مینتزبرگ ساختار بخشی بروکراسی حرفه ای شرایط بکارگیری هر یک از ساختارها ساختار ساده نمدار سازمانی فصل 7: فناوری اطلاعات و ساختارها فناوری اطلاعات و ساختارها شکل های سازمانی نوین سازمان شبکه ای چگونگی حرکت به سمت سازمان های شبکه ای دنیای مجازی و سازمان های مجازی کار از دور (دور کاری) مزایای کار از دور محدودیت های کار از دور سازمان های تی شکل چیست؟ مراحل طرح ریزی سازمان تی شکل سازمان های  سنتی با عناصر الکترونیکی فصل 8: ساز و کارهای راهبردی در سازمان های عصر اطلاعات مدیریت دانش دانش تصریحی و ضمنی هوش کسب و کار اجزای اصلی سازمان یاد گیرنده هوش کسب و کار هوش استراژیک ویژگی های سازمانهای یادگیرنده ضرورت های الگو برداری دلایل برون سپاری زمینه های برون سپاری در سازمان ها ضرورت الگو برداری گامهای اساسی در الگوبرداری فصل 9: زیر ساخت های مورد نیاز در سازمان های عصر اطلاعات مدل کسب و کار و فناوری اطلاعات معماری سازمان سیستم های میان سازمانی انواع سیستم های میان سازمانی انعطاف پذیری زیر ساخت فناوری تبادل الکترونیکی داده (EDI) مزایای XML قابلیت درک فصل 10: ارزیابی اثرات فناوری اطلاعات بر سازمان های عصر اطلاعات مدل ارزیابی پارسونز اثرات فردی ارتباط اجتماعی فرآیند کسب و کار اثرات روانی کاهش جنبه های انسانی کار مشارکت افراد ناتوان و معلول فناوری اطلاعات و اخلاقیات اطلاعات فردی در پایگاه داده ها

برشی از متن کتاب

ماهیت برخی از کارها مانند امور بیمه و بازاریابی اقتضا می کند که تعداد بسیاری از کارکنان با رسانه هایی از جمله تلفن و رایانه فعالیت نمایند و با گروه های مختلف سازمانی و محیطی در ارتباط و تعامل باشند. در انجام این امور نیازی نیست تا فعالیت افراد به محیط های اداری و دفتری ( دفاتر کاری) سنتی محدود شود. بسیاری از کارکنان می توانند در خارج از دفاتر مستقر و وظایف خود را انجام دهند. امروزه فناوری اطلاعات این امکان را فراهم می آورد تا از هر نقطه بتوان با نقاط دیگر جهان به صورت بر خط ارتباط برقرار کرد و به انتقال داده به شکل های مختلف اقدام کرد. بنابراین کار از دور این امکان را به کارکنان می دهد تا کارکنان از هر نقطه ای بتوانند با سازمان تماس برقرار کرده و به انتقال داده بپردازند و لذا از محدودیت استقرار در دفاتر سنتی رهایی یابند. کار از دور" بهره گیری از فناوری اطلاعات به منظور انجام مؤثر کارها در فضایی (محلی) متفاوت از ادارات سنتی مرسوم مانند خانه و به صورتی سیار و یا در دفاتر" را ارتقاء بخشیده و به مفهوم دفاتر مجازی عینیت بخشیده است. کار از دور به فعالیتی اطلاق می شود که در آن خارج از محدود و مرزهای فیزیکی سازمان انجام پذیرد. در این شیوه کارکنان برخلاف روش های سنتی که در آن کار مستلزم استقرار در محدوده جغرافیایی سازمان در یک ساعت معین و زیر نظر سلسله مراتب و عمدتاَ به صورت حضور فیزیکی در سازمان بود، فرد خارج از سازمان بیشتر در منزل به انجام امور کاری سازمان می پردازد و لذا تعریف سنتی از خانه به عنوان محلی خصوصی و به دور از روابط سازمان و محدوده های آن نیز دچار دگرگونی شده و بخشی از آن اختصاص به فعالیت های کاری سازمان می یابد.

نویسنده

اصغر صرافی زاده قزوینی متولد سال 1330 در تهران می باشد. صرافی زاده فارغ التحصیل کارشناسی زبان انگلیسی، کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی و دولتی و دکتری مدیریت بازرگانی می باشد‌. وی استاد دانشگاه، رئیس مرکز آموزش جامع علمی، مدیر عامل موسسه مشاوران مدیریت عصر دانش، مدیر فناوری اطلاعات بنیاد تعاون ارتش و نویسنده می باشد. برخی از آثارش عبارت اند از: 1- سیستمهای اطلاعات مدیریت، 2- اکسل کاربردی شامل توابع و فرمول ها، 3- سیستم های اطلاعات استراتژیک، 4- سیستم های اطلاعات مدیریت، 5- فناوری اطلاعات، 6- فناوری اطلاعات، 7- تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم ها

• نویسنده: دکتر اصغر صرافی زاده
• انتشارات: ترمه