کتاب سازماندهی و اصلاح تشکیلات و روش ها - حقیقی

کتاب سازماندهی و اصلاح تشکیلات و روش ها تألیف دکتر محمدعلی حقیقی، زهرا مومن مایانی و زهرا وظیفه توسط انتشارات ترمه به چاپ رسیده است.

با توجه به اینکه در دوران کنونی سازمان ها نقش برجسته و تعیین کننده ای را در دستیابی به اهداف جوامع ایفا می کنند و همچنین بنا به گستردگی و تنوع آنها و نیز اثرات شگرفی را که سازمان ها بر زندگی انسان ها به طور مستقیم و غیر مستقیم می گذارند، تا آنجا که بسیاری از فعالیت های اساسی و حیاتی به واسطه سازمانها انجام می پذیرد، این چنین به نظر می ‌رسد که زندگی بدون وجود سازمان‌های گوناگون تقریباً غیرممکن شده است. به این ترتیب یکی از عمده‌ ترین مباحث مدیریت امروز را می‌ توان سازماندهی و اصلاح تشکیلات و روشها دانست که به عنوان وظیفه اصلی مدیر شناخته شده و در جهت به کار بستن شیوه ای مناسب برای اندیشیدن در مورد سازمان ها به کار می رود.

در این کتاب سعی شده است مقوله های مربوط به سازمان و سازماندهی و گونه‌ های متعدد سازمانی ارائه شود. طرحها و الگوهایی که در این کتاب عنوان شده است همگی با ساختار اهداف سازمانی و اهداف جامعه سازگار می باشند. کتاب حاضر در هشت فصل با بیانی ساده و روان برای دانشجویان رشته مدیریت ارائه گردیده است.

 

برشی از متن کتاب

ساختار سازمان های خدماتی و تولیدی: با توجه به ویژگی تکنولوژی های خدماتی و اثراتی که بر سیستم های کنترل و ساختار سازمانی دارد، ایجاب می کند که هسته فنی، یعنی نیروی انسانی یا اعضای سازمان با مشتری تماس نزدیک داشته باشند. اثری که مسئله تماس با مشتری بر ساختار سازمانی دارد، در ویژگی‌های ساختاری مشخص می شود. در سازمانهای تولیدی از کسانیکه وظیفه مرز گستری سازمان را برعهده دارند زیاد استفاده می شود، زیرا این گروه می‌توانند به امور مشتریان رسیدگی کنند. بین سازمان و محیط هماهنگی ایجاد نمایند و مانع از هر نوع از هم گسیختگی هسته فنی گردند. در سازمانهای خدماتی نیز از این افراد استفاده می شود، ولی با این توضیح که، خدمت یا آنچه را که این سازمان ها ارائه می کنند، نامشهود است و می‌توان آن را از طریق افراد مرز گستر به خارج از سازمان منتقل نمود. بنابراین مشتریان اینگونه سازمانها باید با هسته های مرکزی یا اعضای اصلی سازمان تماس رو در رو و مستقیم داشته باشند. مثل بیمارانی که به پزشک مراجعه می ‌کنند.

فهرست

فصل 1: سازمانها مقدمه ای بر مفهوم سازمان تعاریفی از سازمان اهمیت سازمان تاریخچه تئوریهای سازمان سازمان به عنوان یک سیستم اجزای سازمان به عنوان یک سیستم سیستم باز و بسته تفکر سیستمی نسبت به سازمان اصول مهم و اساسی در تشکیل سازمان صف و ستاد تئوری مدیریت و تئوری سازمان فصل 2: ساختار سازمانی مفهوم ساختار سازمانی طرح ریزی ساختار سازمانی نظریات صاحب نظران راجع به ساختار سازمانی بخشهای پنجگانه ساختار سازمانی انواع ساختارهای سازمانی انتخاب الگوی مناسب برای ساختار فرضیات ساختار سازمانی الگوی سازمانی برای هر یک از چهار حالت محیطی گروه بندی ساختارهای سازمانی رابطه بین محیط و اثرات آن با ساختار سازمانی فصل 3: تکنولوژی و ساختار تعریف تکنولوژی نقش تکنولوژی در واحدهای سازمانی طراحی واحدهای سازمانی وابستگی درون سازمانی اولویت های ساختاری تکنولوژی پیشرفته اطلاعاتی طرح ریزی سازمان اثر تکنولوژی بر طراحی مشاغل سیستم های اجتماعی- فنی تکنولوژی و سازمان های امروزی تکنولوژی و ترکیب نیروی کار تکنولوژی و طرح جا و مکان تکنولوژی و ساعات کار شرکتهای خدماتی و تولیدی فصل 4: سازماندهی مبانی سازمان دهی عوامل موثر در سازماندهی نمودار سازمانی مزایای نمودارهای سازمانی محدودیت نمودارهای سازمانی حیطه نظارت یا کنترل بنیاد های گروه بندی شغل تئوری هایی در زمینه ویژگی های کار ارزیابی عملکرد سازمان مزایای ارزشیابی عملکرد در سازمان نقشه استراتژی و الگوهای ارتباطی در سازماندهی ارتباط هایی اطلاعاتی در سطح سازمان تاثیر استراتژی بر ساختار سازمان رابطه استراتژی با ساختار سازمانی فصل 5: انواع سازمان ها عناصر بوروکراسی ویژگی های بوروکراسی دموکراسی یا مردم سالاری جنبه های منفی بوروکراسی ویژگی های مثبت بوروکراسی سازمان سه وجهی یا شبدری مقایسه بین سازمان شبکه ای با سازمان بوروکراتیک سازمان مجازی سازمان فدرال سازمان های حبابی انواع نگرش به کیفیت خطی مشی کیفیت فصل 6: اندازه سازمان ها اندازه سازمان مقایسه سازمانهای بزرگ و کوچک الگوی سازمانی پست مدرن ساختار سازمانهای سنتی و پست مدرن جنبه های مقایسه سازمانهای سنتی و پست مدرن چرا سازمان ها رشد می کنند ویژگیهای مراحل رشد سازمان دگرگونی و تغییر الگوی مراحل اجرای تغییر نقش مدیریت دولتی نوین فصل 7: ساختارهای بین المللی طراحی نوین برای رقابت جهانی نیروهای جهانی تیم های خودگردان طرح های سازمانی برای بهره گیری از مزایای جهانی ائتلاف استراتژیک بین المللی الگویی برای ساختار جهانی طراحی ساختار سازمانی برای فعالیتهای جهانی ساختار جهانی مبتنی بر نوع محصول ساختار جهانی مبتنی بر منطقه جغرافیایی ساختار جهانی ماتریسی الگوی فرا ملی فصل 8: ساختار اداری ایران تشکیلات دولت انواع واحدهای سازمانی در ایران ساختار سازمانی در ایران عوامل موثر بر ساختار اداری ایران مشکلات ساختار اداری ایران  

• مولفین:  دکتر محمدعلی حقیقی - زهرا مومن مایانی - زهرا وظیفه
• انتشارات: ترمه