loader-img
loader-img-2
کتابانه
کتابانه

کتاب زبان تخصصی مدیریت (پیشرفته) داور ونوس

5 / -
وضعیت کالا : آماده ارسال
قیمت :
73,000 تومان
* تنها 1 عدد در انبار باقی مانده
افزودن به سبد خرید
دسته بندی :

کتاب زبان تخصصی مدیریت (پیشرفته) با تهیه و ترجمه ی دکتر داور ونوس توسط انتشارات دانشگاه تهران به چاپ رسیده است.

آموزش و یادگیری واژه های تخصصی مدیریت برای تمامی دانشجویان رشته مدیریت در تمامی مقاطع، بسیار حائز اهمیت است. حال کتاب "زبان تخصصی مدیریت (پیشرفته)" به کمک دانشجویان و اساتید گرامی آمده است. این کتاب از دو قسمت کاملاً مجزا تشکیل شده است، تمامی هفده فصل، هم به زبان فارسی و هم به زبان انگلیسی نگاشته شده اند و این یکی از بهترین ویژگی های کتاب است؛ چرا که یادگیری دانشجویان را به حداکثر می رساند. درواقع دانشجو می تواند متون انگیسی و فارسی را در کنار هم قرار داده و علاوه بر یادگیری زبان انگلیسی به درک صحیحی از دروس نیز برسد. پیش نیاز مطالعه ی این کتاب تسلط داشتن بر زبان تخصصی 1 و 2 است.

کتاب مذکور متشکل از هفده فصل می باشد که عبارتند از: 1‐مقدمه ای بر رفتار سازمانی 2‐روش های مطالعه رفتار سازمانی 3‐ادراک و شخصیت 4‐طرز فکر ها و رضایت شغلی 5‐تغییر رفتار کارمندتوسط پیامد ها: یادگیری و تنبیه 6‐انگیزش 7‐ارتقای عملکرد کارکنان 8‐ارزیابی عملکرد 9‐قدرت و نفوذ 10‐رهبری 11‐تصمیم گیری 12‐ پویایی های گروهی 13‐تعارض و فشار 14‐ارتباطات 15‐طرح سازمانی 16‐نیرو های محیطی و فرهنگ 17‐اداره کردن تغییر و بهبود و بازسازی سازمانی

در فصول اول و دوم تعریف رفتار سازمانی و دلایل مطالعه ی آن، روش های علمی در تحقیقات رفتارسازمانی و دو روش اصلی تحقیقاتی را ارائه می دهد. در فصول سوم و چهارم به موانع درک صحیح و تغییر طرز فکر خود می پردازد. فصول پنجم و ششم را به چگونگی ایجاد  یک برنامه ی تعدیل رفتار سازمانی و تئوری های دوعامله، انتظار، تقویت، عدالت و غیره می پردازد. در فصول هفتم و هشتم مخاطبان را با سیستم های پاداش و ارزیابی های آن آشنا می کند. فصول نهم و دهم را به مبناهای قدرت، ماهیت و روش های رهبری اختصاص می دهد. انواع تصمیمات مهم و سازمانی را در فصل یازدهم و ماهیت گروه ها را در فصل دوازده ارائه می دهد‌. فصول سیزدهم و چهاردهم را به توضیح نگرش های متغیر در مورد تعارض، انواع ارتباطات و شبکه های ارتباطات می پردازد. در فصول پازنزده و شانزده اصول سازماندهی و فرهنگ های سازمانی را ارائه می دهد و نهایتاً در فصل هفدهم منابع تغییر و رشد و افول سازمانی را شرح می دهد.


برشی از متن کتاب


فصل ششم: انگیزش 1)ماهیت انگیزش الف) خود دوستی انگیزه ها مستقیماً قابل مشاهده نیستند، بلکه فقط می توانند از رفتاردیگران استنباط شوند. این مشکل می تواند به سادگی به بروز اشتباهاتی در تعبیر منجر شود. به علاوه، انگیزه ها پویا یا دائماً در حال تغییرند. تغییرات ناشی از بالا رفتن و پایین آمدن اهمیت انگیزه ای است که به طور مختلف ارضا یا سرکوب می گردد. دو فرضیه اولیه برای درک انگیزه ها، فرضیه سود جویی و فرضیه غریزی بودند. یکی از اولین کوشش ها برای شرح انگیزش افراد از نوشته های فیلسوفان منفعت جو یا لذت گرا چون 《جِرِمی بنتهام》 و 《جان اسوارت میل》 نشات گرفته است. آن ها اظهار داشتند که می تواند بیشتر رفتار فرد (نه همه آن) براساس اصل لذت جویی شرح داده شود. این اصل بیان می کند که مردم در جستجوی لذت و پرهیز از درد برخواهند آمد. طبق نظریات 《بنتهام و میل》مردم هنگام انتخاب بین مسیر های مختلف عمل، نسبتاً منطقی هستند و تصمیمات آن ها منعکس کننده ارزیابی دقیق هزینه ها و مزایاست. چنین به نظر می رسد که اصل لذت جویی در تشریح رفتار کارکنان بیش از حد عمومی و مبهم است. صحیح ترین کاربرد دیدگاه لذت گرایی در تشریح رفتار پس از وقوع است. دیدگاه های غریزی انگیزش در بین سال های 1890 تا 1920 عامه پسند بودند. نوشته های 《ویلیام جیمز》 و 《زیگموند فروید》 طرف دار این نگرش بودند که غرایز (حالت های ذاتی یا فطری) عمدتاً تعبیر و پاسخ فرد را به موقعیت ها تعیین می کنند؛ ولی غرایز همانند لذت گرایی می توانند برای تشریح هرعملی پس از وقوع مورد بررسی قرار گیرند. به علت عظمت مسئله و نبودن یک چارچوب عملی برای پیدا کردن لیست فزاینده ای از غریزه ها، فرضیه غریزی پیزوان خود را از دست داد‌.

Chapter 6: Motivation

  • The Nature of Motivation

A.Hedonism

Motives cannot be directly observed; they can only be inferred from the behavior of others. This difficulty can easily lead to errors in interpretation. In addition, motives are dynamic, or constantly changing. The changes result from the rise and fall of a motive’s importance as it is variously satisfied or unsatisfied. Two early approaches to understanding motives were the utilitarian and the instinctual.

One of the earliest attempts to explain individual motivation grew out of the writings of utilitrain, or hedoistic, philosophers such as Jeremy Bentham and John stuart Mill. They proposed that most, if not all, individual behavior could be explained by the principle of hedonism.

This principle holds that people will seek pleasure and avoid pain. According to Bentham and Mill, people are fairly rational when choosing between alternative courses of action, and their decisions reflect  a careful weighting of costs and benefits. The principle of hedonism tends to be too vague and general to be of much use in explaining workers behavior.

The hedonistic perspective is most accurate in explaining behavior after the fact.

From about 1890 to 1920, instinctual views of motivation were popular.


فهرست


1‐ مقدمه ای بر رفتار سازمانی 2‐ روش های مطالعه رفتار سازمانی 3‐ ادراک و شخصیت 4‐ طرز فکر ها و رضایت شغلی 5‐ تغییر رفتار کارمندتوسط پیامد ها: یادگیری و تنبیه 6‐ انگیزش 7‐ ارتقای عملکرد کارکنان 8‐ ارزیابی عملکرد 9‐ قدرت و نفوذ 10‐ رهبری 11‐ تصمیم گیری 12‐ پویایی های گروهی 13‐ تعارض و فشار 14‐ ارتباطات 15‐ طرح سازمانی 16‐ نیرو های محیطی و فرهنگ 17‐ اداره کردن تغییر و بهبود و بازسازی سازمانی

  • مقدمه ای بر رفتار سازمانی
  • تهیه و ترجمه: دکتر داور ونوس
  • انتشارات: دانشگاه تهران


ثبت دیدگاه


دیدگاه کاربران

اولین کسی باشید که دیدگاهی برای "کتاب زبان تخصصی مدیریت (پیشرفته) داور ونوس" می نویسد

آخرین بازدید های شما

۷ روز ضمانت بازگشت وجه ۷ روز ضمانت بازگشت وجه
ضمانت اصالت کالا ضمانت اصالت کالا
۷ روز هفته ۲۴ ساعته ۷ روز هفته ۲۴ ساعته
امکان پرداخت در محل امکان پرداخت در محل
امکان تحویل در محل امکان تحویل در محل