loader-img
loader-img-2
کتابانه
کتابانه

کتاب حقوق کار - رفیعی (دفتر یکم)

5 / -
موجود شد خبرم کن
دسته بندی :

کتاب حقوق کار (دفتر اول: مبانی نظری حقوق کار و نظام حقوقی حاکم بر قرارداد کار در ایران) تألیف دکتر احمد رفیعی توسط نشر فکرسازان به چاپ رسیده است.

کتاب پیش رو مشتمل بر دو بخش است. در بخش نخست به بنیان های نظری حقوق کار پرداخته می شود که شامل تاریخچه ی شکل گیری و تحول حقوق کار، تعریف، ویژگی ها و منابع حقوق کار است. در بخش دوم کتاب با عنوان «قرارداد کار» که پایه ی اصلی ایجاد رابطه کار، حقوق و تعهدات طرفین - کارگر و کارفرما - است به ترتیب در چهار فصل به بررسی مفهوم، ویژگی ها، انواع  و اجزای قرارداد کار، شرایط کار، تعلیق و پایان قرارداد کار می پردازد. ضمناً در هر یک از مباحث مطروحه به نقش دولت در حوزه ی حقوق کار پرداخته شده است و طی آن ها چگونگی مداخله دولت در انعقاد، اجرا، تعلیق و خاتمه ی قرارداد کار که از طریق مقررات گذاری، نظارت و بازرسی و حل اختلاف کار است؛ مورد بررسی و دقت نظر قرار می گیرد. هم چنین در حین طرح مباحث به فراخور مطالب، جایگاه نهادهای صنفی - تشکل های کارگری و کارفرمایی - در حقوق کار و نقش آن ها در تنظیم روابط کار مورد توجه قرار گرفته است.

کتاب "حقوق کار (دفتر یکم)" مشتمل بر دو بخش و هفت فصل می باشد که عناوین اصلی آن به ترتیب زیر می باشند:

  1. تاریخچه حقوق کار 2 . تعریف و ویژگی های حقوق کار 3 . منابع حقوق کار 4 . مفهوم، ویژگی ها و انواع قرارداد کار 5 . اجزای قرارداد کار 6 . شرایط کار7 . تعلیق و پایان قرارداد کار

فهرست


کوته نوشته ها پیشگفتار مقدمه بخش اول: بنیان های نظری حقوق کار فصل اول: تاریخچه حقوق کار گفتار اول - تاریخچه روابط کار در جهان گفتار دوم - تاریخچه روابط کار در ایران الف - فرمان والی کرمان و بلوچستان ب - قانون مدنی ج - مقررات و قوانین حمایتی کار از سال 1309 تا تصویب لایحه ی قانون کار در سال 1325 د - قوانین کار فصل دوم: تعریف و ویژگی های حقوق کار گفتار اول - تعریف حقوق کار گفتار دوم - ویژگی های حقوق کار مبحث یکم - حمایتی بودن الف - حمایت از گروه های خاص ب - حمایت از موضوعات و فعالیت های خاص ج - حمایت عمومی از کارگران مبحث دوم - امری بودن مبحث سوم - وابستگی به حقوق عمومی مبحث چهارم - سه جانبه گرایی مبحث پنجم - گرایش به جهانی شدن و یکنواختی مبحث ششم - جوانی و پویایی فصل سوم: منابع حقوق کار گفتار اول - منابع داخلی مبحث یکم - قانون اساسی مبحث دوم - قوانین عادی بند اول - قانون کار بند دوم - قانون مدنی بند سوم - قوانین ناظر بر دادرسی کار بند چهارم - سایر قوانین مرتبط مبحث سوم - مقررات دولتی بند اول - تصویب نامه ها بند دوم - آیین نامه های وزارتی بند سوم - مصوبات شورای عالی کار بند چهارم - مصوبات شورای عالی حفاظت فنی مبحث چهارم - رویه قضایی مبحث پنجم - عرف و عادات شغلی بند اول - نقش عرف در تنظیم، تفسیر و اجرای قرارداد کار بند دوم - نقش عرف در حل اختلاف کارگران و کارفرمایان مبحث ششم - پیمان های دسته جمعی مبحث هفتم - دکترین یا نظریات علمای حقوق گفتار دوم - منابع بین المللی مبحث یکم - مصوبات سازمان بین المللی کار مبحث دوم - سایر منابع بین المللی بخش دوم: قرارداد کار فصل اول: مفهوم، ویژگی ها و انواع قرارداد کار گفتار اول - مفهوم قرارداد کار گفتار دوم - ویژگی های قرارداد کار
  1. لازم
  2. عهدی
  3. مستمر
  4. غیر تشریفاتی (رضایی)
  5. غیر معین
  6. الحاقی
  7. معوض
  8. شخصی بودن تعهد کارگر
گفتار سوم - انواع قرارداد کار مبحث یکم - از لحاظ اشخاص طرف قرارداد کار مبحث دوم - از لحاظ مدت و موضوع قرارداد کار بند اول - قرارداد کار موقت بند دوم - قرارداد کار غیر موقت بند سوم - قرارداد کار معین مبحث سوم - از لحاظ شکل انعقاد قرارداد کار مبحث چهارم - قراردادهای کار از لحاظ طبیعت کار بند اول - قراردادهای کار مستمر بند دوم - قراردادهای کار غیر مستمر مبحث پنجم - قرارداد کار از لحاظ میزان ساعات کار بند اول - قرارداد کار تمام وقت بند دوم - قرارداد کار پاره وقت فصل دوم: اجزای  قرارداد کار گفتار اول - طرفین قرارداد کار مبحث یکم - کارگر و کارآموز بند اول - کارگر الف - تبعیت یا وابستگی (حقوقی و اقتصادی)
  1. تبعیت حقوقی
  2. تبعیت اقتصادی
ب - دریافت حق السعی در مقابل انجام کار ج - امارات تکمیلی تبعیت و رابطه کارگری و کارفرمایی د -  معیارهای تمایز کارگر از پیمانکار ه - وضعیت حقوقی مدیران شرکت ها بند دوم - کارآموز مبحث دوم - کارفرما گفتار دوم - کارگاه فصل سوم: شرایط کار گفتار اول - حق السعی مبحث یکم - مزد بند اول - تقسیم بندی انواع مزد الف - مزد ثابت ب - مزد ساعتی ج - کارمزد د - کارمزد ساعتی بند دوم - حمایت های قانونی از مزد الف - منع تبعیض در پرداخت مزد ب - محدودیت در برداشت از مزد و توقیف آن (مصونیت مزد) پ - تعیین حداقل دستمزد مبحث دوم - مزایا گفتار دوم - ساعات کار، تعطیلات و مرخصی مبحث یکم - ساعات کار بند اول - منع کار اجباری بند دوم - مدت زمان انجام کار بند سوم - ساعات کار روز، شب و مختلط بند چهارم - ساعات کار نوبتی و متناوب الف - کار نوبتی ب - کار متناوب بند پنجم - کار اضافی مبحث دوم - تعطیلات و مرخصی بند اول - تعطیلات الف - تعطیلات هفتگی ب - تعطیلات رسمی بند دوم - مرخصی الف - مرخصی استحقاقی ب - مرخصی استعلاجی ج - مرخصی بدون حقوق گفتار سوم - شرایط کار زنان و نوجوانان مبحث یکم - کارگر زن بند اول - ابعاد اجتماعی و حقوقی اشتغال زنان و مسائل ناشی از آن الف - منع تبعیض در اشتغال و تضمین اصل برابری ب - اشتغال زنان و الزامات و چگونگی تنظیم تکالیف شغلی و خانوادگی بند دوم - حمایت های خاص قانونی مربوط به زنان الف - حمایت های قانونی مربوط به تکالیف مادری ب - منع کارهای خطرناک، سخت و زیان آور مبحث دوم - کارگر نوجوان بند اول - تعریف کارگر نوجوان بند دوم - حمایت های قانونی از کارگر نوجوان الف - معیارهای مربوط به حداقل سن شروع به کار ب - آزمایشات پزشکی کارگر نوجوان ج - تعطیلات و مرخصی های نوجوانان د - ساعات کار کارگر نوجوان ه - منع کار اضافی، در شب و سخت و زیان آور گفتار چهارم - بازرسی و نظارت مبحث یکم - بازرسان کار مبحث دوم - کارشناسان بهداشت کار گفتار پنجم - حل اختلاف کار مبحث یکم - حل اختلاف کار در اسناد بین المللی و روش های موجود در کشورهای الگو مبحث دوم - حل اختلاف کار در نظام حقوقی ایران بند اول - هیأت تشخیص بند دوم - هیأت حل اختلاف بند سوم - دیوان عدالت اداری فصل چهارم: تعلیق و پایان قرارداد کار گفتار یکم - تعلیق قرارداد کار مبحث اول - آثار تعلیق قرارداد کار مبحث دوم - موارد تعلیق قرارداد کار بند اول - تعلیق قرارداد کار خارج از اراده ی طرفین الف - تعطیل موقت کارگاه به واسطه ی قوه قهریه و یا حوادث غیر قابل پیش بینی ب - اعزام به خدمت نظام وظیفه ج - بازداشت کارگر د - مرخصی استعلاجی ه - تعطیل موقت کارگاه از سوی مراجع قانونی بند دوم - تعلیق قرارداد کار به اراده مشترک طرفین الف - مرخصی بدون حقوق ب - کارآموزی ج - جایگزین شدن قرارداد کار با دیگر قراردادها د - قراردادهای کار فصلی که به صورت دائمی هستند بند سوم - تعلیق قرارداد کار به اراده کارگر الف - غیبت کارگر ب - شرکت داوطلبانه کارگر در جبهه ج - اعتصاب کارگران بند چهارم - تعلیق ناشی از اراده یک جانبه کارفرما الف - اخراج کارگر بدون رعایت تشریفات ماده 27 قانون کار ب - تغییر عمده در شرایط کار بر خلاف عرف معمول کارگاه و یا محل کار بدون مجوز کتبی اداره کار محل ج - تغییر ساختاری کارگاه با مجوز قانونی د - امتناع از پذیرش کارگر پس از رفع حالت تعلیق مبحث سوم - بازگشت به کار کارگر پس از رفع حالت تعلیق گفتار دوم - پایان قرارداد کار مبحث اول - پایان قرارداد کار ناشی از اراده طرفین بند یکم - اخراج بند دوم - استعفا بند سوم - انقضای مدت در قراردادهای کار موقت بند چهارم - اتمام کار در قرارداد کار معین مبحث دوم - انحلال یا خاتمه قرارداد کار خارج از اراده طرفین بند اول - فوت کارگر بند دوم - بازنشستگی کارگر بند سوم - از کار افتادگی کلی کارگر فهرست منابع

(مبانی نظری حقوق کار و نظام حقوقی حاکم بر قرارداد کار در ایران) مؤلف: احمد رفیعی انتشارات: فکرسازان


ثبت دیدگاه


دیدگاه کاربران

اولین کسی باشید که دیدگاهی برای "کتاب حقوق کار - رفیعی (دفتر یکم)" می نویسد

آخرین بازدید های شما

۷ روز ضمانت بازگشت وجه ۷ روز ضمانت بازگشت وجه
ضمانت اصالت کالا ضمانت اصالت کالا
۷ روز هفته ۲۴ ساعته ۷ روز هفته ۲۴ ساعته
امکان پرداخت در محل امکان پرداخت در محل
امکان تحویل در محل امکان تحویل در محل