کتاب حرفه‌ای مصاحبه کنید | اکبر عیدی

درباره کتاب حرفه‌ای مصاحبه کنید

روش‌های مصاحبه استفاده شده در شرکت‌های مختلف، به مرور زمان آزمون خود را پس داده‌اند و هر روش بنا بر نیاز سازمان‌ها در هر دره‌ی زمانی و کاری، پس از بارها به کارگیری و آزمون و خطا صیقل خورده‌اند و به روش کامل‌تری تبدیل شده‌اند. این مسیر تکامل به سمت رویکردی در مصاحبه حرکت کرده است تا متولیان جذب و استخدام با هدف جذب بهترین ها و با بالاترین درجه اطمینان، رزومه‌ها و افراد متقاضی را بررسی کنید.

امروزه، نیاز متخصصان جذب و استخدام، در اختیار داشتن رزومه‌های متعدد نیست، بلکه مجهز شدن به مهارت و تکنیکی متفاوت و حرفه‌ای برای مصاحبه است. تکنیکی که با اتکا به آن، صلاحیت‌ها حرف اول را در مصاحبه می‌زنند نه خطاهای رایج مصاحبه و اطلاعات درج شده در رزومه‌ها. چنین تکنیکی سبب می‌شود رویکردی منحصر به فرد برای مصاحبه ایجاد شود، رویکردی خاص برای ساختاردهی تیم جذب و استخدام، تا اهداف متفاوتی را در مصاحبه دنبال کنند و مطمئن باشند نامزدهای استخدام مهارت‌ها و ویژگی‌هایی دارند که برای عملکرد تا سطوح بالای سازمان لازم است.

رقابت سازمان‌ها برای در اختیار داشتن نیروهایی با عملکرد واقعی و شایسته، ایجاب می‌کند تیم جذب و استخدام هر سازمانی رویکردهای پیشین خود را در مصاحبه کنار بگذارد و نگاهی دوباره به فرآیند مصاحبه بیندازد و ساختاری نوین و کاربردی برای جذب و استخدام نیروهایی با ویژگی های واقعی تدارک ببیند؛ تا به طرز چشمگیری هزینه‌های مربوط به جذب اشتباه نیروهای نامناسب در یازمان کاهش یابد و هم در مصاف با رقبا با بالاترین درجه کیفی، اقدام به جذب و حفظ افرادی کارآمد با کارایی زیاد در سازمان کند.

در نظر نگرفتن اهمیت این نوع هزینه‌ها در سازمان طی زمان طولانی، سبب وارد آمدن آسیب جدی به بدنه‌ی سازمان خواهد بود، ولی متأسفانه بیشتر سازمان‌ها این آسیب‌ها را جدی نمی‌گیرند، زیرا وقوع آن به صورت یکباره نیست و شامل مرور زمان می‌شود و این تصور کاذب را ایجاد می‌کند که رفتن نیروی ناکارآمد از سازمان با جذب نیروی تازه نفس و جدید جبران خواهد شد.

بخشی از کتاب حرفه‌ای مصاحبه کنید

پیش از ورود به مبحث اصلی و نگرشی نوین نسبت طراحی سوال‌ها، بهتر است نگاهی کوتاه به انواع سوال‌های معمول در مصاحبه داشته باشیم و مزایا و معایب آن‌ها را بررسی کنیم. به طور کلی، سوال‌های مصاحبه را می‌توان در چهار دسته زیر تقسیم بندی کرد:

سوال‌های سنتی

سوال‌های موقعیتی

سوال‌های توفان فکری

سوال‌های رفتاری

رایج‌ترین و معمول‌ترین سوال‌هایی که در مصاحبه‌های استخدامی استفاده می‌شوند، سوال‌های سنتی هستند. به طور معمول، افرادی که برای نخستین بار به عنوان مصاحبه کننده در جلسه ارزیابی متقاضیان شرکت می‌کنند، از این سوال‌ها بیشترین استفاده را می‌برند. با گذر زمان، هر چه تجربه و مهارت مصاحبه کننده افزایش پیدا می‌کند، میزان استفاده از این سوال‌ها کمتر می‌شود و یا چگونگی استفاده از آن‌ها تغییر می‌یابد.

کتاب حرفه‌ای مصاحبه کنید، اثر اکبر عیدی، عماد فراهانی و صفورا فخرآذری توسط انتشارات سازمان مدیریت صنعتی به چاپ رسیده است.

فهرست

فهرست کتاب حرفه‌ای مصاحبه کنید

مقدمات انجام یک مصاحبه حرفه ای

نگاهی به روش اای نوین مصاحبه

اقدامات پس از انتخاب گزینه مناسب

• نویسندگان: اکبر عیدی - عماد فراهانی - صفورا فخرآذری
• انتشارات: سازمان مدیریت صنعتی