کتاب اخلاق حرفه ای - فرامرز قراملکی

کتاب اخلاق حرفه ای به تالیف احد فرامرز قراملکی در انتشارات مجنون به چاپ رسیده است.

اخلاق مجموعه ای از اصول و ارزش هایی است که رفتار انسان را تنظیم نموده و جهت تحقق هدف وجودی بشریت، قوانین و ضوابطی را برای آن ها قرار می دهد. امروزه این موضوع در شغل و حرفه نیز به عنوان یکی از مهم ترین و ضروری ترین مولفه های مطرح در صنعت و تجارت می باشد که کاربرد و اهمیت آن به طور فزاینده ای گسترش یافته و در کانون توجه قرار گرفته است؛ در صورت عدم پایبندی و توجه به این مولفه، ارکان بنگاه ها تضعیف شده و کم کم به سوی زوال و نابودی گام بر می دارد. به طور کلی، اخلاق حرفه‌ ای دربرگیرنده ی اصول، وظایف و استانداردهای رفتار فردی و سازمانی مورد انتظار از مسئولان حرفه ‌ای در مشاغل مختلف می باشد؛ افراد شاغل در موقعیت‌ های حرفه ای و در شرایط مختلف به قضاوت، اعمال مهارت ‌ها و دانش و هم چنین تصمیم‌ گیری بر اساس توانایی های خود می پردازند، حال می توان گفت که چگونگی استفاده از این دانش و مهارت در هنگام ارائه ی خدمات به جامعه یک مساله ی اخلاقی و هم چنین موضوع اخلاق حرفه ‌ای است که مولف با بهره گیری از بیانی ساده و روان به شرح و توصیف چیستی و ابعاد مختلف آن پرداخته و مطالب مهم و قابل تاملی را در این باب به خواننده ارائه می کند. این کتاب دربرگیرنده ی 4 بخش و 21 فصل تحت عناوین زیر می باشد که در ادامه برخی از آن ها را به طور مختصر تشریح می کنیم:

بخش اول: نقش اخلاق حرفه ای در رهبری سازمان ها: 1- رمز و راز موفقیت سازمان در آینده 2- رمز و راز اعتماد آفرینی 3- از مسئولیت پذیری تا پیش بینی پذیری

بخش دوم: چیستی اخلاق حرفه ای: 4- زیست اخلاقی 5- اخلاق حرفه ای: از پیشه وران تا سازمان 6- اخلاق حرفه ای: گستره معرفتی فراخ دامن

بخش سوم: اخلاق سازمان:  7- ابعاد اخلاقی سازمان 8- مسئولیت های اخلاقی رهبران سازمان 9- مسئولیت اخلاقی سازمان در قبال مصرف کننده 10- مسئولیت اخلاقی سازمان در قبال منابع انسانی 11- مسئولیت اخلاقی سازمان در قبال رقبا 12- مسئولیت های اجتماعی سازمان 13- مسئولیت اخلاقی سازمان در قبال تامین کنندگان 14- جایگاه حقوق سهامداران در مسئولیت اخلاقی سازمان

بخش چهارم: مهارت های تشخیص و حل اثربخش مسائل اخلاقی در حرفه: 15- ساختارشناسی مسائل اخلاقی 16- مهارت تشخیص مسائل اخلاقی در حرفه 17- حل اثر بخش مسائل اخلاقی در بنگاه 18- تعارض و دوراهه اخلاقی 19- دستورنامه ترویج اخلاق حرفه ای در سازمان 20- آموزش اثربخش اخلاق حرفه ای 21- نظریه های رشد اخلاقی

بخش اول: نقش اخلاق حرفه ای در رهبری سازمان ها
در طول محتوای بخش حاضر عوامل موفقیت سازمان و جایگاه راهبردی اعتماد آفرینی مورد بررسی قرار گرفته و مفهوم و اهمیت پیش بینی بنگاه و فرآیند افزایش میزان آن بیان می گردد. پیش بینی پذیری نقش مهمی در موفقیت سازمانی دارد اما بسیاری از مدیران نسبت به آن کم توجه اند و یا تصور ناقص از آن دارند. به همین دلیل تحلیل مفهومی پیش بینی پذیری اخلاقی و آثار آن در فصل مستقلی می آید. در ادامه نیز از نقش مسئولیت پذیری سازمان در افزایش پیش بینی پذیری سخن گفته خواهد شد و پاسخ پرسش هایی از قبیل: چرا سازمان ها و بنگاه ها به اخلاق حرفه ای نیازمند هستند؟ و این که اخلاق حرفه ای چه جایگاهی در حیات سازمانی دارند، ارائه می گردد.
بخش دوم: چیستی اخلاق حرفه ای
عده ای از مدیران با توجه به ارزش ذاتی اخلاق و عده ای نیز با نظر به فواید و نقش راهبردی آن در موفقیت سازمانی به ترویج اخلاق در سازمان اهتمام می ورزند. غالب آنان می پرسند که چه باید کرد؟ از کجا آغاز کنیم؟ در ترویج اخلاق حرفه ای چه اقدام هایی می توان انجام داد؟ مولف در طول محتوای این بخش، به کلیه ی این سوال ها پاسخ داده و خواننده را در فهم هر چه بهتر مفاهیم مربوطه یاری می رساند و در نتیجه، به گونه ای موثر و کاربردی، از ایجاد تصورهای نادرست، منحرف و ناقصی از اخلاق حرفه ای یا تلقی تحویلی نگرانه ی از آن، جلوگیری به عمل می آورد.
بخش سوم: اخلاق سازمان
در بخش حاضر، مولف با تحلیل ابعاد سلطه ی سازمانی و تاثیر آن بر نقش افراد در حرفه به تعریف و ابعاد اخلاق سازمانی می پردازد. سلطه ی سازمان به منزله ی تهدیدی بر خلاقیت و استقلال فردی، لحاظ می شود و اخلاق سازمانی را می توان برنامه ای برای تبدیل تهدید به فرصت انگاشت. در ادامه، پاسخ پرسش های زیر به صورت صریح و روان بیان می گردد. سازمان اخلاقی چه ویژگی هایی دارد؟ مسئولیت های اخلاقی در سازمان چه ابعادی دارد؟ مفاهیمی چون کد اخلاقی، منشور اخلاقی، عهدنامه ی اخلاقی و سند اخلاقی چه تمایزی دارند؟
بخش چهارم: مهارت های تشخیص و حل اثربخش مسائل اخلاقی در حرفه
در این بخش نیز از مسائل اخلاقی در حرفه سخن گفته می شود، رویکرد بسیاری از مدیران به مسائل اخلاقی با رویکرد آن ها به سایر مسائل حرفه ای و سازمانی مانند تولید، فروش، مسائل مالی و امور فنی تفاوت دارد؛ ندیدن به موقع مشکلات، بازی با مشکلات و تبدیل نکردن آن ها به مسائل قابل بررسی و خود درمانی، ویژگی عمده ی رهیافت آن ها به مشکلات اخلاقی است. این رویکرد سبب تبدیل مشکلات به بحران می شود. در ادامه، ویژگی های ساختاری و زیر ساختی مسائل اخلاقی بیان می گردد تا از سهل انگاری در مواجهه با آن ها پیش گیری شود. مهارت تشخیص دقیق مسائل اخلاقی، حل اثر بخش آن ها به ویژه حل تعارض و دو راهه های اخلاقی هدف این بخش است که مولف آن ها را با به کارگیری گفتاری ساده و روان به مخاطب ارائه می دهد.

فهرست

• ویــــراســــت ســــوم
• مؤلف: احد فرامرز قراملکی
• انتشارات: مجنون