کتاب سازمان ها و سازماندهی - ریچارد اسکات | سیدجوادین

کتاب سازمان ها و سازماندهی اثر دابلیو ریچارد اسکات و جرالداف. دیویس با ترجمه ی دکتر سیدرضا سیدجوادین، دکتر بهروز پورولی و الهام جمالی پویا توسط نشر مروارید به چاپ رسیده است.

سازمان ها نقشی هدایتگر را در دنیای مدرن ایفا می نمایند. حضور آن ها عملاً هر بخش از زندگی اجتماعی عصر حاضر را تحت تأثیر قرار می دهد. از این رو این کتاب به واکاوی سازمان ها می پردازد؛ اینکه سازمان ها چه بوده و چه کاری انجام می دهند، چگونه تغییر یافته اند، و اینکه مردم در مورد آن ها چه می اندیشند و به چه روشی آن ها را مورد مطالعه قرار می دهند. این کتاب طیف گسترده ای از سازمان ها از قبیل سازمان های خیریه، دولتی، و خصوصی را مورد بررسی قرار می دهد و در این راستا به تأثیر احزاب، سهامداران، و مدیران نیز اشاره می کند. هم چنین به ظهور شبکه ها در سازمان ها و نیز بررسی مقیاس ها و متدهای شبکه ای نیز می پردازد.

مضامینی از این کتاب به مفاهیمی عمومی، مشترک، و مشابه از سازمان ها اشاره دارد. محققان این حوزه معتقدند که ما به واسطه ی شناخت و آگاهی درباره ی سازمان های دیگر، می توانیم به درک بیشتری در مورد یک سازمان خاص دست یابیم. از طرف دیگر، در این کتاب به مفاهیمی اشاره می شود که بر تنوع سازمان ها صحه می گذارد؛ اگر چه سازمان ها ممکن است مشخصه های عمومی و مشترکی را دارا باشند با این وجود، آن ها تفاوت های سردرگم کننده ای در زمینه ی اندازه، ساختار، و فرایندهای عملیاتی را به نمایش می گذارند و اینکه در گذر زمان نیز انواعی از سازمان ها به وجود می آیند. با توجه به این اختلاف نظرها، در این اثر سعی گردیده تا آنجایی که امکان دارد مقدمه و معرفی خردمندانه ای از این دیدگاه های چندگانه ارائه گردد و تغییرات موجود در "دنیای واقعی" سازمان ها و نیز تغییرات موجود در نظریه های سازمانی تشریح گردند. بعد از تشریح پارادایم های غالب در این عرصه، بررسی می گردد که چگونه این پارادایم ها در درک ارتباطات بین استراتژی، ساختار و عملکرد سازمانی به کار می روند. در مسیر تغییرات اشکال سازمانی نیز، مفاهیم نظری سازمان ها و دیدگاه های مرتبط با آن، توجهات را به "سازماندهی" معطوف داشته و در این راستا به کاربرد مدل های پویا بیشتر پرداخته می شود.

در ترجمه ی این کتاب نیز سعی گردیده تا آن چه را که مورد نظر نویسندگان این اثر علمی بوده است، بدون هیچ گونه دخل و تصرفی و با رعایت حق امانت داری ارائه گردد و در موارد جزئی تغییرات به شکل پانویس درج شده اند. در پایان این کتاب، واژه نامه ای آورده شده که به دانشجویان در زمینه ی تقویت مجموعه لغات مدیریتی کمک می کند.

این کتاب مشتمل بر سیزده فصل می باشد: 1- موضوع و فعل مورد مطالعه، سازمان ها و سازماندهی 2- سازمان ها به عنوان سیستم های عقلایی 3- سازمان ها به عنوان سیستم های طبیعی 4- سازمان ها به عنوان سیستم های باز 5- ترکیب دیدگاه ها، توسعه ی سطوح 6- تکنولوژی و ساختار 7- نیروی کار و ساختار 8- اهداف، قدرت و کنترل 9- محیط دوتایی سازمان 10- سازماندهی محیط 11- شبکه های درون و پیرامون سازمان ها 12- استراتژی، ساختار، و عملکرد: جامعه شناسی استراتژی سازمانی 13- پیدایش شرکت ها، افزایش و تغییر شکل آن ها

فهرست

• موضوع و فعل مورد مطالعه، سازمان ها و سازماندهی
• سازمان ها به عنوان سیستم های عقلایی
• سازمان ها به عنوان سیستم های طبیعی
• سازمان ها به عنوان سیستم های باز
• ترکیب دیدگاه ها، توسعه ی سطوح
• تکنولوژی و ساختار
• نیروی کار و ساختار
• اهداف، قدرت و کنترل
• محیط دوتایی سازمان
• سازماندهی محیط
• شبکه های درون و پیرامون سازمان ها
• استراتژی، ساختار، و عملکرد: جامعه شناسی استراتژی سازمانی
• پیدایش شرکت ها، افزایش و تغییر شکل آن ها

• دیدگاه سیستم های عقلایی، طبیعی و باز
• مولفان: دابلیو. ریچارد اسکات - جرالداف. دیویس
• مترجمان: دکتر سیدرضا سیدجوادین - دکتر بهروز پورولی - الهام جمالی پویا
• انتشارات: مروارید