کتاب رفتار سازمانی | مورهد؛ گیریفین

درباره‌ی کتاب رفتار سازمانی مورهد؛ گیریفین

کتاب رفتار سازمانی مورهد و گیریفین از انتشارات مروارید به این می‌پردازد که رفتار سازمانی، مطالعه‌ی رفتار انسان در عرصه‌ی سازمان، رویایی فرد و سازمان و بلاخره مطالعه‌ی سازمان می‌باشد. هر فرد که وارد سازمان می‌شود، مجموعه‌ای ویژگی‌ها، تجربیات و سوابق شخصی خود را نیز به همراه می‌آورد. بنابراین هنگامی که می‌خواهیم رفتار اشخاصی را که در یک سازمان کار می‌کنند، مطالعه کنیم.

باید به آنچه فرد انحصارا با خود وارد آنجا می‌کند نیز توجه کنیم. زیرا رفتار افراد مستقیما بر روی سازمان‌ها و سایر کارکنان تاثیر بسزایی خواهد داشت. هدف از مطالعه کتاب فوق، آشنایی با انواع رفتارهای سازمانی موثر در موقعیت‌های مختلف بر محیط‌های سازمانی و رسیدن به اهداف تدوین گشته است.

گرداننده‌ی اصلی سازمان‌ها، انسان‌ها هستند که تحقق هدف‌ها را میسر می‌سازند؛ سازمان و مدیریت بدون انسان بیهوده و بی معنی می‌شود. شاید این شبهه پیش بیاید که در دنیای آینده ماشین‌ها جای انسانها را در سازمان‌ها پر می‌کنند و نقش انسان در سازمان کمرنگ خواهد شد. اما به هیچ عنوان اینگونه نخواهد شد و با خودکاری شدن ماشین‌ها، نوع فعالیت انسانی تغییر خواهد کرد و کار یَدی جای خود را به کار دانشی می‌دهد. اما نقش تعیین کننده‌ی انسان، به عنوان حاکم سازمانی همچنان برقرار و مستدام خواهد بود. بررسی رفتار انسانها در سازمان یا مبحث رفتار سازمانی همواره در عرصه مدیریت و سازمان از اهمیت ویژه‌ای برخوردار می‌باشد.

بخشی از کتاب رفتار سازمانی مورهد؛ گیریفین ترجمه‌ی الوانی

اهمیت رفتار سازمانی

بسیاری از مردم در داخل یک سازمان متولد شده، در سازمانی دیگر تحصیل کرده، بسیاری از دارایی‌های خود را از سازمان کسب کرده‌اند و در درون یک سازمان از دنیا رفته‌اند. بسیاری از فعالیت‌های آنها توسط سازمانی به نام دولت تنظیم می شود. اکثر افراد بالغ بهترین ایام عمرشان را به کار برای سازمان ها و داخل آن می گذرانند.

اکنون که سازمان ها چنین تاثیری بر زندگی ما دارند، توجه به علل و چگونگی اقدامات سازمان ها ضروری به نظر می رسد. ممکن است ما از میان چندین نقش و هویت، یکی را در ارتباط با سازمان ها بپذیریم. برای مثال، می توانیم نقش مشتری، مستخدم یا رقیب را بر عهده داشته باشیم.

از آنجایی که اکثر خوانندگان این کتاب مدیران حال یا آینده می باشند، در اینجا یک دیدگاه مدیریتی را پیش گرفته ایم که رفتار سازمانی می تواند عوامل موثر بر چگونگی مدیریت مدیران را آشکار سازد. از جمله وظایف این رشته ی علمی آن است که محیط پیچیده ی انسانی ای که مدیران در آن کار می کنند را توصیف نموده و مشکلات موجود در این قلمرو را تعریف نماید.

ارزش رفتار سازمانی در این است که جنبه های مهمی از شغل مدیران را تفکیک کرده و در رابطه با بعد انسانی مدیریت، دیدگاه های خاصی را پیشنهاد می کند که عبارتند از: انسان ها به عنوان اعضای سازمان، انسان ها به عنوان مهم ترین منبع سازمان و انسان ها به عنوان موجوداتی منحصر به فرد.

کتاب رفتار سازمانی نوشته ی مورهد و گریفین، با ترجمه ی دکتر سید مهدی الوانی و دکتر غلامرضا معمارزاده طهران توسط انتشارات مُروارید چاپ شده است. این کتاب جزء بهترین کتاب های دانشگاهی مدیریت می‌باشد.

فهرست

1. رشته ی رفتار سازمانی
2. اداره ی مردم و سازمان ها
3. مدیریت جهانی و گوناگونی در سازمان ها
4. تفاوت های فردی
5. انگیزش- مفاهیم اولیه
6. انگیزش- مفاهیم پیشرفته
7. طراحی شغل و پویای های نمایش
8. هدف گذاری و ارزیابی عملکرد
9. فشار عصبی ناشی از کار
10. ارتباطات و پرورش اطلاعات
11. پویایی های گروه
12. تیم و گروه
13. رهبری
14. قدرت، سیاست
15. تصمیم گیری
16. ساختار اصلی سازمان
17. طرح سازمان
18. فرهنگ سازمان
19. تغییر و بهسازی سازمانی

• نویسندگان: مورهد - گریفین 
• مترجمان: دکتر سید مهدی الوانی - دکتر غلامرضا معمارزاده
• انتشارات: مروارید