کتاب حقوق کار (دوره مقدماتی) - مدحی

کتاب حقوق کار(دوره مقدماتی) تالیف علی مدحی توسط نشر کتاب آوا به چاپ رسیده است.

کسانی که نیروی کارشان تنها سرمایه آنان است و زندگی خود را با مزد حاصل از کار اداره می کنند ممکن است به دلیل نابرابری مقابل کارفرمایان و سوءاستفاده برخی از آنان از کارگران گام هایی در جهت حمایت از کارگر و تعیین حدودی برای اختیارات وسیع کارفرما برداشته شده و همین امر ماهیت حمایتی به مقررات کار، آن هم به نفع کارگر داده شده است. این کتاب در رابطه با این موضوع تهیه شده که امروزه بسیار رواج یافته و از اهمیت بالایی برخوردار است. به همین منظور، آگاهی از قوانین و مقرارت، شرایط و ضوابط حقوق کار برای هر کارگر و کارفرمایی واجب شده که در این اثر به صورت مختصر و مفید برای دانشجویان این رشته و مطالعه علاقه مندان ارائه شده است.

برشی از متن کتاب

عواملی که در تدوین حقوق کار موثر بودند به شرح زیر است: 1.عامل ایدئولوژی یا عقیدتی: بر اساس این عامل عقیده بر این است که کارگران قدرت برابری و مقابله با کارفرمایان را ندارند و بنا به دلایلی که بیان شد مورد استثمار قرار می گیرند. بر این اساس لازم است دولت در روابط بین کارگر و کارفرما وارد شود تا از اعمال قدرت توسط کارفرمایان به کارگران و استثمار کارگران به دلیل نیازی که دارند جلوگیری شود از جمله دلایلی که گفته می شود حقوق کار، فلسفه حمایتی دارد به همین دلیل ورود دولت در رابطه بین کارگران و کارفرمایان عمدتا به سمت و سوی از کارگر بوده است. 2. عامل حقوقی: عامل دوم ناشی از اصل حاکمیت اراده است که میتوان از آن به عنوان عامل حقوقی نام برد. با توجه به این عامل رابطه بین کارگر و کارفرما و توافق میان آن ها بر اساس اصل حاکمیت اراده باشد به این معنی که اراده کارگر و کارفرما در تنظیم قرارداد و توافق فی مابین آنها باید با هم مساوی باشد. 3.عامل اقتصادی، سیاسی و اجتماعی: عامل سوم را می توان عامل اقتصادی، سیاسی و اجتماعی دانست. با ورود ماشین به چرخه تولید، ماشین، عمدتا جای کارگر را گرفت و همین عامل باعث شد که کارگران بیکار شوند و روش سرمایه بر جای روش کاربر را در تولید گرفت. بدیهی است اثرات زیان باری که از این جهت در جامعه خصوصا برای طبقات محروم کارگری ایجاد شد ایجاب می نمود که قانونی تدوین شود و این روابط را نظم بدهد. از سوی دیگر تلاش های کارگران برای آشنایی و رسیدن به حقوق خود خصوصا زمانی که به مسائل ناشی از کار آگاه تر شدند و کم کم به فکر ایجاد اتحادیه و سندیکا افتادند، و آگاهی و پی بردن دولت ها به نقش انکارناپذیر کارگران در چرخه اقتصادی کشور باعث شد که دولت ها تلاش نمایند که برنامه ریزی صحیح و منظمی در این راستا داشته باشند. در پی این دیدگاه ها و تلاش ها بود که قانون کار برای اولین بار در کشور انگلستان تصویب شد.

فهرست

بخش اول: کلیات حقوق کار فصل اول: تاریخچه حقوق کار عوامل موثر در تدوین حقوق کار اسامی حقوق کار فصل دوم: تعریف حقوق کار و مشخصات آن تعریف حقوق کار مشخصات حقوق کار ضمانت اجرای مقررات کار فصل سوم: منابع حقوق کار منابع داخلی منابع بین المللی حقوق کار بخش دوم: قانون کار جمهوری اسلامی ایران فصل اول: تعاریف و اصول فصل دوم: کارگر و کارفرما قرارداد کار تعلیق قرارداد کار خاتمه قرارداد کار فصل سوم: مزد تعاریف مربوط به دستمزد اهمیت مزد ویژگی ها و اصول مزد فصل چهارم: مدت و ساعات کار ساعات کار در ایران کار اضافی تعطیلات و مرخصی ها مرخصی ها شرایط کار زنان در قانون کار شرایط کار نوجوانان فصل پنجم: حفاظت فنی و بهداشت کار معانی و مفاهیم تکالیف کارفرمایان کارگران و اشخاص ثالث ضمانت اجرای مقررات حفاظت فنی و بهداشت کار بازرسی کار فصل ششم: حق اشتغال اشتغال در قانون کار اشتغال به کار اتباع بیگانه فصل هفتم: تشکل های کارگری و کارفرمایی و پیمان های دسته جمعی کار تشکل های کارگری و کارفرمایی مذاکرات و پیمان های دسته جمعی کار خدمات رفاهی کارگران فصل هشتم: حل اختلاف روابط ناشی از کار روش های حل و فصل اختلافات ناشی از روابط کار دیوان عدالت اداری آئین دادرسی کار کار و ارزش آن در اسلام بخش سوم: ضمایم قانون کار آئین دادرسی کار آئین نامه مشاغل سخت و زیان آور آئین دادرسی جرائم اشخاص حقوق قانون بیمه بیکاری  

(مطابق با سرفصل های وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) مؤلف: علی مدحی انتشارات: کتاب آوا