کتاب روان شناسی کار – حمزه گنجی

تالیف: حمزه گنجی

انتشارات: ساوالان

قیمت برای شما: 32,000 تومان

هم اکنون در انبار موجود نیست - اما میتوانید این محصول را پیش خرید کنید

نظر شما درباره ی این کتاب چیست ؟
1 ستاره2 ستاره3 ستاره4 ستاره5 ستاره
Loading...

توضیحات

کتاب روان شناسی کار تالیف حمزه گنجی توسط نشر ساوالان به چاپ رسیده است.

روانشناسی کار با این هدف پیش می رود که رفتارهای بدنی، هیجانی و شناختی افراد و گروهها درمحیط کار را تحلیل کند؛ پیدایش، نگهداری و از بین رفتن این رفتارها را شرح دهد؛ ماهیت و معنای رفتار انسانها را، در مبارزه برای رقابت هرچه بیشتر، به منظور تضمین بقای خود در محیطِ پر از ناامنی ها، درک کند.

اگر کار مطابق با ذوق و توان فرد باشد، آسیب زا یا خطرناک نخواهد بود. ولی کار، از آنجا که  ذاتا ً یک فعالیت اجباری است، اگر ایجاب کند که فرد با ویژگی های ماشین سازگار شود، عملکردش جنبه ی تکراری داشته باشد و تلاش های خود را دایما ً با تلاش های دیگران و پیشرفتِ کار هماهنگ کند، منبع استرس و ناسازگاری خواهد بود. امّا کار با اینکه یک فعالیت اجباری است، معانی بسیار زیبا و دلنشینی نیز دارد که یکی از آن ها اثر گذاشتن و کارگر واقع شدن است. کار موجب می شود استقلال مالی داشته باشیم، هویت کسب کنیم، ارزش به دست آوریم، عزت نفس خود را بالا ببریم و خلاصه اینکه در جامعه کاره ای شویم. در درمان بیماری های روانی نیز کار نقش تعیین کننده دارد و اصولا ً کار درمانی یکی از شیوه های موثر در درمان است. کار، ما را از بندگی، شرمندگی، حقارت، وابستگی و سرافکندگی نیز رها می کند. اصولاً زندگی بر پایه ی کار و فعالیت بنا شده است.

کتاب “روان شناسی کار” مشتمل بر دوازده فصل می باشد : ۱- مقدمه بر روان شناسی کار ۲- رفتار ، شخصیت ، و ادراک ۳- انگیزش ۴ – تیمها و گروهها در محیط کار ۵– تفاوتهای فردی در عملکرد شغلی  ۶- ارتباط در محیط کار ۷- خلاقیت در محیط کار  ۸- اندازه گیری تواناییهای انسانی ۹- آزمانهای حافظه ۱۰- آزمونهای شخصیت و علایق ۱۱- نگرشها و اندازه گیری آنها  ۱۲- شرایط محیط کار

کتاب روان شناسی کار تالیف حمزه گنجی توسط انتشارات ساوالان به چاپ رسیده است.

 

تامین محتوا: تحریریه فروشگاه اینترنتی کتابانه

توضیحات تکمیلی

وزن450 g
ابعاد235 × 160 mm
موضوع

مشاوره

تعداد صفحه

310

قطع

وزیری

نوع جلد

جلد نرم

نوبت چاپ

22

سال انتشار

1397

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “کتاب روان شناسی کار – حمزه گنجی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

برشی از متن کتاب

فصل اول: مقدمه بر روان شناسی کار 

روان کاوی:

نفوذ روان کاوی در مجموعه ی روان شناسی بسیار عمیق بوده است. زیگموند فروید احتمالاً مسئول اصلی تحول درمان در روان شناسی است. این پزشک اتریشی، بر اساس تجربه های بالینی با بیمارانی که دشواریهای هیجانی داشتند، نظریه ی شخصیت خود را ارائه داد.

فصل سوم: انگیزش

تعریف انگیزش:

انگیزش عبارت است از مجموعه نیروهایی که افراد را به درگیر شدن در یک رفتار معین وادار می کنند. بنابراین انگیزش مفهومی است که با عوامل درونی و بیرونی ارتباط پیدا می کند و این عوامل فرد را وادار می کنند تا رفتار خاصی اتخاذ کند. انگیزش در معنای وسیع کلمه عبارت از تغییری است که در ارگانیسم به وجود می آید و او را تا کاهش این تغییر به تلاش وا می دارد. همچنین انگیزش یک عامل روانی است که فرد را برای انجام دادن برخی اعمال یا رفتن به سوی برخی هدفها، از قبل آماده می کند.

فصل ششم: ارتباط در محیط کار

 انواع مختلف ارتباط:

چهار نوع ارتباط وجود دارد: نوشتاری، کلامی، غیرکلامی و سمبلیک. هر یک از این ارتباط ها امتیازها، نارساییها، امکانات ویژه و محدودیتهایی دارد. هر چه باشد، کسی که بتواند تعداد بیشتری از این چهار نوع ارتباط را به کار ببرد، بیشتر شانس خواهد داشت که به شیوه ی اثر بخش ارتباط برقرار کند.

فصل هشتم: اندازه گیری تواناییهای انسانی   

معنای آزمون خط زنی:

آزمون خط زنی، یک آزمون کارآمدی است که در آن بازده آزمونی اندازه گیری می شود. از این نظر، آزمون خط زنی با آزمونهایی که در قسمت مربوط به مکانیک مطالعه کردیم تفاوت ندارد و حتی از آزمونهایی که به عنوان آزمونهای هوش کلی و سایر استعدادها به کار می رود متمایز نیست.

فصل دهم: آزمونهای شخصیت و علایق 

 برونگرایی:

برونگراها اجتماعی هستند، اما توانایی اجتماعی بودن تنها یکی از صفاتی است که حیطه ی برونگرایی شامل می شود. علاوه بر آن، دوست داشتن مردم، ترجیح گروههای بزرگ و گردهماییها، با جرات بودن، فعال بودن و پرحرف بودن نیز از صفات برونگراهاست. آنها برانگیختگی جنسی و نیز تحریک را دوست دارند و تمایل دارند که بشاش باشند. همچنین سرخوش، با انرژی و خوشبین هستند.

فصل یازدهم: نگرشها و اندازه گیری آنها

تغییر عنصر شناختی:

برای تغییر دادن عنصر شناختی یک نگرش، می توان اطلاعات تازه و متفاوت در اختیار افراد گذاشت. برای این کار، می توان از شیوه های مختلف کمک گرفت (بحث، مطالعه ی کتاب، تبلیغات تلویزیونی و …) مثلاً در کشور ما نگرش اکثر مردم براین اساس که ارامنه، در مجموع افراد فنی هستند، در کار خود دقت دارند، تقلب نمی کنند، دروغ نمی گویند و وجدان کاری بسیار بالایی دارند. می دانیم که این نگرش کاملاً افراطی است، زیرا بین آنها نیز احتمالاً کسانی پیدا می شوند که نه تنها تقلب می کنند، بلکه حق دیگران را نیز می خورند. برای تغییر دادن این نگرش های افراطی می توان نمونه هایی نشان داد که درخلاف نگرش قبلی عمل می کنند. نمونه دیگر می تواند نگرش درباره زنان و مردان تُرک باشد. حتما شنیده اید که می گویند: از ترک ها زن بگیرید ولی به ترک ها زن ندهید. در صورتی که خود ترک ها نگرش افراطی ندارند. کسانی که نسبت به همه افراد،گروهها، قومها، ملیتها و حتی دو جنس زن و مرد، نگرش ملایم، متفاوت و انعطاف پذیر دارند، معمولاً افراد تربیت شده هستند. معمولاً در مورد دایر کردن افراد تربیت شده هستند. در مورد دایر کردن کارخانه های تولیدی در نقاط مختلف کشورنیز نگرشهای افراطی وجود دارد. به طور کلی، نگرش موجب می شود که ما یا تند برویم یا کند.

فصل دوازدهم: شرایط محیط کار

سرو صدا:

سرو صدای محیط کار را مهاجم بسیار موذی و خطرناک به حساب آورده اند، زیرا هر روز تعدادی از سلولهای شنوایی را از بین می برد. هر گاه کارگر یا کارمندی احساس کند که اُفت شنوایی پیدا کرده، دیگر خیلی دیر شده است، زیرا سنگینی گوش یا ناشنوایی حاصل از سر و صدا غیر قابل جبران است.

فهرست

پیشگفتار

چگونه بخوانیم تا بهتر یاد بگیریم ؟

فصل  ۱

مقدمه بر روان شناسی کار 

فصل۲

رفتار، شخصیت، و ادراک

فصل ۳

انگیزش

فصل ۴

تیمها و گروهها در محیط کار 

فصل۵

تفاوتهای فردی در عملکرد شغلی  

فصل۶

ارتباط در محیط کار  

فصل۷

خلاقیت در محیط کار

فصل۸

اندازه گیری تواناییهای انسانی   

فصل۹

آزمانهای حافظه  

فصل۱۰

آزمونهای شخصیت و علایق 

فصل۱۱

نگرشها و اندازه گیری آنها   

فصل ۱۲

شرایط محیط کار

پیوست

منابع

سایر آثار مولف

خودآزمایی کلی

کلید خود آزمایی کلی

کتابانه | ketabaneh

لذت خرید کتاب به صورت آنلاین

مردم ایران به دسترسی آسان به کالاهای مورد نیاز خود علاقه‌مند هستند؛ اما بسیاری باور دارند که خرید کتاب در برخی نقاط کشور، بسیار سخت و یا غیر ممکن است. از طرفی بسیاری از ناشران به دلیل پهناور بودن کشورمان و نیز هزینه‌های بالای بازاریابی و توزیع، به تمام بازار و موقعیت‌های فروش دسترسی ندارند؛ فضایی که چه ناشران بزرگ و مشهور و چه ناشران کوچک و کمتر شناخته‌شده، در آن گرفتار هستند. میروک با مدیریت مرتضی محرابی سعی کرده است به عنوان توزیع کننده کتاب و محصولات فرهنگی در فضای مجازی به کمتر کردن فاصله میان ناشرین و مصرف کنندگان کمک کند و مشتریان را به‌راحتی به طیف گسترده‌ای از محصولات، با استفاده از رایانه و یا تلفن همراه، در مکان و زمان دلخواه‌شان متصل کند.