کتاب روانشناسی کار – موسوی

تالیف: سیده افروز موسوی- شیوا جلیلی سعدآباد

انتشارات: آها

قیمت برای شما: 8,000 تومان

هم اکنون در انبار موجود نیست - اما میتوانید این محصول را پیش خرید کنید

نظر شما درباره ی این کتاب چیست ؟
1 ستاره2 ستاره3 ستاره4 ستاره5 ستاره
Loading...

توضیحات

کتاب روانشناسی کار اثر سیده افروز موسوی و شیوا جلیلی سعد آباد توسط انتشارات آها به چاپ رسیده است.

کار یکی از مسائل مهم در زندگی آدمی می باشد و کار هرشخص تفاوت های شخصیتی، ادراک، ویژگی های فردی، هوش و استعداد هرکس را نشان می دهد. روانشناسی  کار به مطالعه رفتار آدمی در رابطه با کار، محیط کار و به بررسی تاثیر متغیر های انسانی و فیزیکی بر روی کار می پردازد. کتاب حاضر مناسب دانشجویان کارشناسی رشته روانشناسی می باشد. “روانشناسی کار” کلیات و اصطلاحات روانشناسی، تفاوت های فردی، کار و شخصیت، توانایی ذهنی، استرس شغلی، رضایت شغلی، عوامل فیزیکی و دلایل انگیزه و پیشرفت شغلی را بررسی می کند. در آخر هر فصل تمریناتی جهت درک بهتر مطالب و آشنایی با سوالات ارائه شده است. نویسنده در فصل اول تمامی اصطلاحات و مفاهیم روانشناسی را با زبانی ساده و روان جهت درک بهتر مطالب بیان کرده است.

کتاب روانشناسی کار اثر سیده افروز موسوی و شیوا جلیلی سعد آباد از نشر آها به چاپ رسیده است.

 

تامین محتوا: تحریریه فروشگاه اینترنتی کتابانه

توضیحات تکمیلی

وزن200 g
ابعاد230 × 165 mm
موضوع

مشاوره

تعداد صفحه

124

قطع

وزیری

نوع جلد

جلد نرم

نوبت چاپ

4

سال انتشار

1395

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “کتاب روانشناسی کار – موسوی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

فهرست

فصل اول: تعاریف کلیات و مفاهیم روان شناسی
تعاریف روان شناسی و ماهیت آن
حوزه های روان شناسی و کاربرد آن
مفهوم روان شناسی کار
مبانی و موضوعات اصلی آن
تاریخچه روان شناسی

فصل دوم: تفاوت های فردی
مفهوم تفاوت های فردی
عوامل موثر در تفاوت های فردی
تفاوت های فردی در کار
کاربرد مفاهیم مربوط به تفاوت های فردی

فصل سوم: کار و شخصیت
تعریف و مفهوم شخصیت
نظریه های مربوط به شخصیت
رابطه شخصیت با کار و شغل
سنجس شخصی

فصل چهارم: توانایی ذهنی
هیجانی
حرکتی و حسی

ماهیت هوش
هوش هیجانی
تعریف هوش هیجانی
مولفه های هوش هیجانی
نقش هوش هیجانی در موفقیت شغلی

فصل پنجم: انگیزش و پیشرفت شغلی کارکنان
تعریف و مفهوم انگیزش
کاربرد انگیزش در محیط کار
خودشکوفایی و میشرفت شغلی
انگیزه و تعلق سازمانی
مدیریت انگیزه در محیط های کاری
تکنیک های افزایش انگیزه در نیروی کار

فصل ششم: یادگیری و آموزش کارکنان
مفهوم یادگیری و انواع آن
انواع یادگیری
آموزش در محیط کار و اهمیت آن
اهمیت توانمند سازی کارکنان در سازمان
شناخت استعدادها و توانمندی های افراد
تکنیک های ایجاد و ترغیب رضایت حرفه ای از طریق آزمایش

فصل هفتم: استرس شغلی و تکنیک های کنترل آن
مفهوم استرس شغلی و منابع آن
مراحل استرس
محرک فشارزا
علائم استرس و عوامل محیطی استرس زا
تعارض در نقش شغلی
نقش سازمات در مدیریت استرس

فصل هشتم: رضایت شغلی
مفهوم موفقیت در مشاوره شغلی
شادکامی و موفقیت شغلی
مولفه نشاط در سازمان
مولفه موثر بر موفقیت شغلی
عوامل شغلی و موفقیت شغلی
عوامل موثر در رضایت شغلی

فصل نهم: عوامل فیزیکی وارگونومی در محیط کار
راه های جلوگیری از آلودگی صوتی
اِرگونومی

برشی از متن کتاب

تعلق سازمانی به عنوان یکی از مقوله های مرتبط با نیروی انسانیاز اهمیت ویژه ای برخوردار است که از علایق فرد و تمایل او به انجام وظایف و ماندگاری در سازمان ناشی می شود و در واقع حسی است که فرد می تواند نسبت به محل کار و سازمانش داشته باشد و از هیچ تلاشی جهت پیشرفت سازمان دریغ نکند. در سال های اخیر، به دلایل مختلف شخصی و شغلی، کارمندان بعد از گذشت مدت زمانی کوتاه از اشتغال، به فکر تعویض کار و نقل و انتقال می افتند؛ این موصوع به عنوان یک معضل مهم برای فرد و سازمان قابل تامل و بررسی است. وجود احساس تعلق سازمانی در مجموعه، به مدیران سازمان کمک خواهد کرد تا از حضور افراد اطمینان حاصل کرده و با توجه به این اطمینان خاطر بتوانند، برنامه های بلند مدت را برای مجموعه طراحی کنند. از سوی دیگر آموزش های ضمن خدمتی که به افراد داده می شود و تجارب شغلی که با توجه به زمان اشتغال در مجموعه کسب نموده اند، از مجموعه خارج نشده و نیازی به تربیت مجدد نیروی متخصص در آن حوزه نخواهد بود و از مصرف بی رویه سرمایه های آموزشی و زمان کسب مهارت ممانعت به عمل خواهد آورد. برای ایجاد این حس در افراد شاغل در مجموعه، راهکارهای مختلفی بنا به شرایطی شخصی، خانوادگی و اجتماعی اشخاص ارائه می شود. راهکارهای فردی و شخصی می توانند شامل پاداش های مناسب و متناسب با جایگاه شغلی، علایق شخصی و شرایط اجتماعی باشند.

کتابانه | ketabaneh

لذت خرید کتاب به صورت آنلاین

مردم ایران به دسترسی آسان به کالاهای مورد نیاز خود علاقه‌مند هستند؛ اما بسیاری باور دارند که خرید کتاب در برخی نقاط کشور، بسیار سخت و یا غیر ممکن است. از طرفی بسیاری از ناشران به دلیل پهناور بودن کشورمان و نیز هزینه‌های بالای بازاریابی و توزیع، به تمام بازار و موقعیت‌های فروش دسترسی ندارند؛ فضایی که چه ناشران بزرگ و مشهور و چه ناشران کوچک و کمتر شناخته‌شده، در آن گرفتار هستند. میروک با مدیریت مرتضی محرابی سعی کرده است به عنوان توزیع کننده کتاب و محصولات فرهنگی در فضای مجازی به کمتر کردن فاصله میان ناشرین و مصرف کنندگان کمک کند و مشتریان را به‌راحتی به طیف گسترده‌ای از محصولات، با استفاده از رایانه و یا تلفن همراه، در مکان و زمان دلخواه‌شان متصل کند.