کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی – ساعتچی

تالیف: محمود ساعتچی

انتشارات: ویرایش

قیمت برای شما: 70,000 تومان

هم اکنون در انبار موجود نیست - اما میتوانید این محصول را پیش خرید کنید

نظر شما درباره ی این کتاب چیست ؟
1 ستاره2 ستاره3 ستاره4 ستاره5 ستاره
Loading...

توضیحات

کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی تالیف محمود ساعتچی توسط انتشارات ویرایش به چاپ رسیده است.

روانشناسی یعنی؛ مطالعه ی علمی رفتار و فرایند های ذهنی موجودات زنده. به طور کلی، روانشناسی دارای شعب تخصصی بسیار است و روانشناسی صنعتی/ سازمانی یکی از شاخه های کاربردی آن می باشد که با توسعه وکاربرد اصول علمی در محل کارِ آدمی، سروکار دارد. کتاب “روانشناسی صنعتی و سازمانی” به کمک دانشجویان و مدیران سازمان های فعال آمده است تا با زبانی شیوا و روان به صورت جامع و کاربردی، فنون و کاربردهای روانشناسی صنعتی سازمانی را شرح دهد.

کتاب مذکور متشکل از ۱۶ فصل است که عبارتند از: ۱- قلمرو، تاریخچه و روش های تحقیق در روانشناسی صنعتی/سازمانی ۲- تجزیه و تحلیل مشاغل کارکنان ۳- نظام حقوق و دستمزد و ارزیابی مشاغل کارکنان ۴- جذب، آزمایش، انتخاب و به کار گماری کارکنان ۵- آموزش و توسعه مهارت های شغلی کارکنان ۶- ارزیابی جامع عملکرد شغلی کارکنان ۷- بهداشت روانی در محیط کار ۸- کارپژوهی، ایمنی و طراحی محیط کار ۹- جداول زمانی کار ۱۰- انگیزش شغلی، خشنودی از شغل و تعهد سازمانی ۱۱- فرهنگ و جوّ سازمانی ۱۲- ارتباط بین فردی واصول و فنون مذاکره ۱۳- نگرش، عملکرد حرفه ای زنان و کارکنان سالمند ۱۴- گروه های غیررسمی و منسجم در سازمان ۱۵- نظریه های رهبری و مدیریت در سازمان ۱۶- بالندگی سازمانی

در فصل ۱ به تاریخچه روانشناسی صنعتی سازمانی و در فصل ۲ به معرفی فنون و روش های انجام دادن شغل می پردازد.

فصل ۳  وظایفِ مرتبط با مدیریت هر سازمان و فصل ۴ وظایف مهم روان شناس صنعتی/سازمانی را بیان می دارد.

فصل ۵ روش های گوناگون آموزش را شرح می دهد و در فصل ۶  اهمیت فرآیند ارزیابی عملکرد شغلی کارکنان را توضیح می دهد.

فصل۷ به چگونگی افزایش سطح بهداشت روان در محیط شغلی و فصل۸ به مفاهیم اساسی از جمله ایمنی شغلی، سروصدا، موسیقی وغیره می پردازد.

در فصل ۹ نتایج تحقیقات گوناگون در زمینه ساعت کاری را ارائه می دهد و در فصل ۱۰ مفاهیم اساسی انگیزه، خشنودی شغلی و فرسودگی شغلی را بیان می کند.

فصول ۱۱ و ۱۲ به فرهنگ سازمانی و زمینه ی فرآیندهای آن می پردازد.

فصل ۱۳ زمینه های گوناگونِ فعالیت های روانشناسان صنعتی/سازمانی را شرح می دهد ودر فصل ۱۴ ماهیت سازمان های غیر رسمی و روش بهره گیری صحیح از آن ها را بررسی می کند.

ونهایتاً در فصول ۱۵ و ۱۶ به این مسئله می پردازد که چگونه کشورهای صنعتی با بهره گیری از فنون، به طرز چشمگیری پیشرفت کرده اند ولی کشور ما خیر.

کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی تالیف محمود ساعتچی توسط نشر ویرایش به چاپ رسیده است.

 

 

توضیحات تکمیلی

وزن630 g
ابعاد230 × 170 mm
موضوع

مشاوره

تعداد صفحه

438

قطع

وزیری

نوع جلد

جلد نرم

نوبت چاپ

16

سال انتشار

1398

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی – ساعتچی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

فهرست

  • قلمرو، تاریخچه و روش های تحقیق در روانشناسی صنعتی/سازمانی
  • تجزیه و تحلیل مشاغل کارکنان
  • نظام حقوق و دستمزد و ارزیابی مشاغل کارکنان
  • جذب، آزمایش، انتخاب و به کار گماری کارکنان
  • آموزش و توسعه مهارت های شغلی کارکنان
  • ارزیابی جامع عملکرد شغلی کارکنان
  • بهداشت روانی در محیط کار
  • کارپژوهی، ایمنی و طراحی محیط کار
  • جداول زمانی کار
  • انگیزش شغلی، خشنودی از شغل و تعهد سازمانی
  • فرهنگ و جوّ سازمانی
  • ارتباط بین فردی واصول و فنون مذاکره ۱۳
  • گرش، عملکرد حرفه ای زنان و کارکنان سالمند
  • گروه های غیررسمی و منسجم در سازمان
  • نظریه های رهبری و مدیریت در سازمان
  • بالندگی سازمانی

برشی از متن کتاب

فصل سوم: نظام حقوق و دستمزد و ارزیابی مشاغل کارکنان

نظریه هزینه زندگی:

در این نظریه گفته می شود لازم است نرخ حقوق و دستمزد متصدیان مشاغل گوناگون سازمان در سطحی برقرار شود که افراد بتوانند مایحتاج زندگی خود را فراهم آورند و با توجه به سطح تحصیلات، تخصص و مهارت های شغلی خویش، زندگی طبیعی خود را داشته باشند. یکی از دلایل عمده پیوستن فرد به سازمان، تأمین هزینه زندگی اوست‌. براساس این نظریه، در شرایطی که زندگی متصدی شغل با کار کردن در سازمان، به اندازه انتظاراتش تامین نشود، رضایت او از شغل خود کاهش پیدا می کند و کمتر از حد توان خود، کار و فعالیت خواهد داشت. در نظریه هزینه زندگی گفته می شود برای اینکه علاقه و رضایت کارکنان از شغل خود کاهش پیدا نکند، لازم است متناسب با میزان تورم اقتصادی و به موازات افزایش هزینه زندگی، سطح حقوق و دستمزد آنان نیز بالاتر برود. در غیر این صورت، متناسب با افزایش هزینه زندگی، از ارزش حقیقی حقوق و دستمزد کارکنان، کاسته خواهد شد.

نظریه کارایی: در این نظریه کار با نظریه قدرت پرداخت نیز مشابه است، گفته می شود که لازم است سطح حقوق و دستمزد کارکنان یک سازمان با توجه یا نسبت به افزایش کارایی و بهره وری شغلی آنان، افزایش پیدا کند (ستاری، ۱۳۵۳). براساس این نظریه، باید بین دوعامل، یعنی، ۱- سطح حقوق و دستمزد و ۲- میزان کارایی و اثربخشی شغلی متصدی هر شغل، همبستگی یا رابطه مستقیم وجود داشته باشد. براساس این نظریه گفته می شود هرگاه بهره وری شغلی افراد پایین باشد (وبنابراین، حقوق و دستمزد کمتری نیز دریافت کنند) بهره وری سازمانی نیز پایین خواهد بود. در بحث کلان نیز، باید گفت بین سطح حقوق و دستمزد پرداختی در یک کشور و میزان بهره وری شغلی افراد و در نهایت، بهره وری ملی آن کشور، رابطه مستقیم وجود دارد. بنابراین، می توان این مفهوم را به گونه ای دیگر نیز بیان داشت؛ یعنی، هرگاه بهره وری افراد یک جامعه محدود باشد، این محدودیت به طور نسبی بر درآمد ملی آن جامعه نیز اثر منفی می گذارد. معنی دیگر این مفهوم آن است که اگر افزایش حقوق و دستمزد متصدی مشاغل گوناگون سازمان ها با افزایش نسبی بهره وری این سازمان ها هماهنگ نباشد، موجباتی فراهم خواهد آمد که قیمت ها ترقی پیدا کنند. مشکلات کاربردی این نظریه را می توان در مفاهیمی نظیر طرح تکه کاری، پاداش تشویقی، افزایش تولید و سهیم کردن کارگران در سود کارخانه ها، یافت.

نظریه فرهنگی و ارزشی: در نظریه فرهنگی و ارزشی گفته می شود، در هر فرهنگی ارزش هایی وجود دارند که می توانند به طور مستقیم یا غیر مستقیم، درتعیین حقوق و دستمزد، موثر باشند. برای مثال، در فرهنگ اسلامی این اعتقاد وجود دارد که؛ ۱- منشا حق، حقوق و مالکیت، “کار اقتصادی” است؛ ۲- از بین کار های اقتصادی، آن هایی که “مفید” و “سازنده” تلقی می شوند و برای جامعه نیز جنبه تولید و ثروت دارند، پذیرفته می شوند.

کتابانه | ketabaneh

لذت خرید کتاب به صورت آنلاین

مردم ایران به دسترسی آسان به کالاهای مورد نیاز خود علاقه‌مند هستند؛ اما بسیاری باور دارند که خرید کتاب در برخی نقاط کشور، بسیار سخت و یا غیر ممکن است. از طرفی بسیاری از ناشران به دلیل پهناور بودن کشورمان و نیز هزینه‌های بالای بازاریابی و توزیع، به تمام بازار و موقعیت‌های فروش دسترسی ندارند؛ فضایی که چه ناشران بزرگ و مشهور و چه ناشران کوچک و کمتر شناخته‌شده، در آن گرفتار هستند. میروک با مدیریت مرتضی محرابی سعی کرده است به عنوان توزیع کننده کتاب و محصولات فرهنگی در فضای مجازی به کمتر کردن فاصله میان ناشرین و مصرف کنندگان کمک کند و مشتریان را به‌راحتی به طیف گسترده‌ای از محصولات، با استفاده از رایانه و یا تلفن همراه، در مکان و زمان دلخواه‌شان متصل کند.