کتاب نظریه سازمان | ماری جو هچ

درباره‌ی کتاب نظریه سازمان ماری جو هچ ترجمه دانایی فرد

به طور معمول، هر سازمانی، از مجموعه ای نیروی انسانی تشکیل می شود که از طریق تقسیم کار و انجام فعالیت های هماهنگ و یکپارچه، جهت تحقق اهدافی معین، تلاش می کنند. حال، می توان گفت که نظریه های سازمانی، حاصل مطالعات و روش های تحلیلی است که با ارائه ی راهکارهایی کارآمد، افراد را در جهت تحلیل های سازمانی به منظور تحقق اهداف مذکور، یاری می رساند.

نظریه ی سازمان، از جمله واحدهای درسی مورد نیاز برای دانشجویان رشته های مدیریت بازررگانی، مدیریت صنعتی، مدیریت دولتی و ... می باشد و آموزه های کاربردی و هدفمندی را به این افراد تعلیم می دهد.

در همین راستا، نویسنده، با استفاده از گفتاری ساده و روان، به ارائه ی مباحث مورد نظر خود، از دیدگاه های مدرن، نمادین، تفسیری و پست مدرن پرداخته و با بیان راه کارهایی گیرا، مخاطب را در جهت تحلیل و بررسی سازمان های مختلف و هم چنین، شیوه ی برخورد با انواع پدیده های سازمانی، یاری می رساند و در ادامه نیز، مولف، ضمن تشریح نظریه های رایج و مطرح سازمانی، کاربرد آن ها را نیز به مخاطب آموزش می دهد. به طور کلی این کتاب دربرگیرنده ی 3 بخش و 10 فصل تحت عناوین زیر می باشد.
بخش اول: نظریه ی سازمان چیست؟: 1- چرا نظریه ی سازمان را مطالعه می کنید؟ 2- سیر تطور تاریخی نظریه سازمان بخش دوم: مفاهیم و نظریه های محوری: 3- سازمان و محیط 4- ساختار اجتماعی سازمان 5- فن آوری 6- فرهنگ سازمانی 7- ساختار فیزیکی سازمان ها 8- قدرت، کنترل و تعارض سازمانی بخش سوم: موضوعات بحث برانگیز علمی و جهت های جدید در نظریه ی سازمان: 9- نظریه در عمل 10- جهت های جدید در نظریه ی سازمان

بخشی از کتاب نظریه سازمان ماری جو هچ

فصل اول: چرا نظریه ی سازمان را مطالعه می کنید؟
نظریه ی سازمانی مشتری چندانی ندارد. اگر به طور طبیعی نسبت به پدیده های انتزاعی حس تنفر دارید، به احتمال زیاد نظریه ی سازمان را خشک و بی روح خواهید یافت زیرا معتقدید که با امور عملی ارتباطی نداشته و ذره ای جذابیت ندارد، مگر این که فطرتا به امور انتزاعی علاقه داشته باشید. حتی اگر به پدیده های انتزاعی علاقه مند باشید، وقتی در یک لحظه با حجم عظیمی از آن ها به نام نظریه ی سازمان مواجه شوید که می خواهید در عمل به کار بندید، دچار رعب و وحشت خواهید شد. پس چرا عده ای خواستار مطالعه ی این موضوع پیچیده و دشوار هستند؟
پاسخ های متفاوتی برای این پرسش وجود دارد. بعضی از سر کنجکاوی به مطالعه ی نظریه ی سازمان می پردازند. آن ها در شگفتند که چگونه می توان مانند یک سازمان اندیشید، و آن قدر وارد فرایندهای سازماندهی درونی شد تا الگوهای ظریف سازمانی را که سازمان ها را قابل فهم می کند، آشکار ساخت.

بعضی دیگر به انگیزه ی هدایت اذهان شان در مسیرهای جدیدی قدم در این راه می نهند. برای مثال نظریه ی سازمان از علوم تجربی، علوم انسانی و هنر بهره می گیرد و در نتیجه عرصه ی چالش های ذهنی اندیشیدن به صورت بین رشته ای است. برخی دیگر به امید بهبود شانس خود برای تبدیل شدن به مدیران موفق در سازمان های بخش خصوصی، دولتی یا سازمان های غیر انتفاعی به نظریه ی سازمان روی می آورند.
فصل دوم: سیر تطور تاریخی نظریه سازمان
برای صحبت کردن در باب تاریخچه و سیر تطور یک حوزه ی مطالعاتی، شیوه های متعددی وجود دارد. در این فصل برخی از ایده های متفکران تاثیرگذاری را موشکافی خواهیم کرد. این سیر تاریخی ایدئولوژیک به شما کمک خواهد کرد تا درک کنید که هر نگاه چگونه در نظریه ی سازمان ظهور کرده، چگونه واژگان و مضامین خود را شکل داده و همین طور منطق عقبه ی نظریه های متنوعی که در فصول بعد با آن ها مواجه خواهید شد چیست؟

در بخش های بعدی کتاب این ایده ها را کم و بیش به ترتیب تقویم زمانی تاثیرگذاری شان بر نظریه ی سازمان ارائه خواهیم داد، طوری که بتوانید پیوستگی ها و گسست های اندیشه را که از نگاه های سه گانه و حوزه ی نظریه ی سازمان از بطن آن ها ظهور کرده، تجربه کنید. اما به خاطر داشته باشید که نظم ظاهری ایده ها قبل از این که نظریه پردازان سازمان ها آن ها را به چنگ آورند، رشته های دیگری را نیز تحت تاثیر قرار داده اند.

برای مثال تاریخ های مندرج در پرانتزها بعد از اسامی نظریه پردازان تاریخ انتشار آثار آن ها است در حالی که تاریخ های درون مستطیل ها، چارچوب های زمانی را نشان می دهد که در خلال آن ها این ایده ها درون حوزه ی نظریه ی سازمان تزریق شده اند.

فهرست

بخش اول: نظریه ی سازمان چیست؟ فصل اول: چرا نظریه ی سازمان را مطالعه می کنید؟ فصل دوم: سیر تطور تاریخی نظریه سازمان بخش دوم: مفاهیم و نظریه های محوری فصل سوم: سازمان و محیط فصل چهارم: ساختار اجتماعی سازمان فصل پنجم: فن آوری فصل ششم: فرهنگ سازمانی فصل هفتم: ساختار فیزیکی سازمان ها فصل هشتم: قدرت، کنترل و تعارض سازمانی بخش سوم: موضوعات بحث برانگیز علمی و جهت های جدید در نظریه ی سازمان فصل نهم: نظریه در عمل فصل دهم: جهت های جدید در نظریه ی سازمان

• مدرن، نمادین - تفسیری و پست مدرن
• ویرایش 98
• نسخه 2013
• نویسنده: ماری جو هچ
• مترجم: حسن دانائی فرد
• انتشارات: مهربان نشر