کتاب حسابداری شرکت های غیرسهامی - خوشکار

 کتاب حسابداری شرکتهای غیر سهامی تالیف فرزین خوشکار و علی طبسی توسط انتشارات کیومرث به چاپ رسیده است.

مبحث حسابداری غیر سهامی به شرکتهایی اطلاق می ‌شود که سرمایه و بودجه آنها سهام بندی نشده است؛ یعنی  این شرکت‌ها، مالکیت صد در صدی دارند و این مالکیت بین یک تا چند نفر مشترک است و به دو گروه تعاونی و تضامنی تقسیم می ‌شوند. شرکت های تعاونی، ارگان هایی هستند که حداقل 51 درصد از سهام آنها در اختیار وزارتخانه‌ها و سازمان‌های دولتی قرار داشته باشد و شرکت‌های تضامنی به سازمانی گفته می‌شود که تحت نام مخصوص خود امور تجاری بین دو یا چند نفر با مسئولیت تضامنی تشکیل شود. حسابداری به مجموعه ‌ای از اجزای بهم پیوسته در داخل یک شرکت که  اطلاعات و رویدادهای مالی را به صورت گزارش‌های مالی ارائه می‌دهد را گویند؛ اصول و حسابداری شرکت های سهامی مانند هم می باشند و اگر یکی از آنها را بررسی کنید تا حدودی روش کار این شرکت ها آشکار می شود. کتاب "حسابداری شرکتهای غیر سهامی" به بررسی شرکتهای تعاونی و تضامنی، سیستمهای کنترل حسابداری، حقوق و دستمزد، نحوه کنترل داخلی وجوه نقد می پردازد و روش حسابداری شرکتهای غیر سهامی را توجه به سرفصل های مصوب شورای عالی برنامه ریزی بیان می کند. نویسنده ابتدا مطالب را به صورت جامع تشریح می‌کند، سپس سوال های چهارگزینه ای و مسائلی جهت تمرین دانشجویان آورده است. کتاب حاضر می کوشد با استفاده از مثال های همراه با پاسخ، بیان نکات تکمیلی به زبان ساده و روان  مطالب را آموزش می دهد. "حسابداری شرکتهای غیر سهامی" مناسب دانشجویان کارشناسی رشته حسابداری می باشد.

 

برشی از متن کتاب

" کنترل حضور و غیاب کارکنان، کنترل میزان ساعات کارکرد کارکنان با مقدار کار انجام شده، کنترل های لازم در هنگام محاسبه حقوق و دستمزد و همچنین حصول اطمینان از پرداخت حقوق و دستمزد به افراد ذینفع مستلزم تفکیک وظایف و مسئولیت ها در سیستم حقوق و دستمزد است. به طور کلی، کنترل داخلی مؤثر بر سیستم حقوق و دستمزد شامل تفکیک دقیق وظایف و مسئولیت ها بین دوایر اجرا کننده این سیستم و انجام هر یک از این وظایف توسط دایره مربوط به صورت جداگانه و عدم تداخل این وظایف با یکدیگر است. در اکثر مؤسسات وظایف و مسئولیت های حقوق و دستمزد در داویر زیر تقسیم می شود: دایره کار گزینی - وظایف و مسئولیت های این دایره، علاوه بر تأمین نیروی کار لازم برای قسمت های مختلف مؤسسه، تهیه و تنظیم آئین نامه های استخدامی، استخدام کارکنان جدید، تنظیم برنامه های آموزشی کارکنان، تهیه شرح وظایف و ارزیابی مشاغل و همچنین ارسال سوابق کارکنان ( حاوی تاریخ استخدام، نرخ حقوق و دستمزد تصویب شده، کسورات مربوط به کارکنان، تغییرات نرخ حقوق و دستمزد و احیاناً خاتمه کار کارکنان) به دایره حقوق و دستمزد جهت محاسبات و تنظیم لیست حقوق و دستمزد می باشد. دایره ثبت اوقات کار- مهم ترین وظیفه این دایره جمع آوری داده های مربوط به سیستم حقوق و دستمزد و نگهداری مدارکی است که نشان دهنده اوقات کار هر یک از کارکنان در دوره های مشخص هفتگی یا ماهانه می باشد. همچنین مسؤلیت نظارت بر حضور و غیاب کارکنان نیز بر عهده این دایره می باشد که برای این منظور از وسایلی همچون کارت ساعت و ماشین ساعت زن استفاده می شود. البته امروزه در اکثر مؤسسات به منظور کنترل میزان ساعات کارکرد کارکنان از کارت های ثبت ورود و خروج الکترونیکی استفاده می شود. "

فهرست

فصل اول: سیستم ها و کنترل های حسابداری سیستم های حسابداری مفهوم سیستم خصوصیات سیستم ویژگی های سیستم ستاده ها سیستم کنترل داخلی روش های خاص کنترل کنترل رویدادهای مالی روش ها ی خاص کنترل سؤالات چها گزینه ای فصل اول محدودیت ها و هزینه  سیستم کنترل داخلی مراحل طرح و تدوین سیستم حسابداری اجزای سیستم حسابداری پردازش داده ها فصل دوم: کنترل داخلی وجوه نقد ( صندوق، تنخواه گردان و بانک ) مدیریت وجوه نقد حسابداری انواع وجوه نقد حساب بانک صورت مغایرت بانکی فرآیند تهیه صورت مغایرت بانکی شکل صورت مغایرت بانکی سؤالات چهار گزینه ای فصل دوم مسائل فصل دوم فصل سوم: سیستم حقوق و دستمزد اجزای سیستم حقوق و دستمزد لیست حقوق و دستمزد صورتحساب حقوق و دستمزد حسابداری حقوق و دستمزد حقوق و مزایای کارکنان کسورات مربوط به حقوق و مزایای کارکنان تعیین مبلغ خالص قابل پرداخت ثبت های حسابداری حقوق و دستمزد حق بیمه سهم کارفرما کنترل داخلی سیستم حقوق و دستمزد سؤالات چها گزینه ای فصل سوم مسائل فصل سوم فصل چهارم: چارچوب و مبانی اصول پذیرفته شده حسابداری مفروضات حسابداری فرض تفکیک شخصیت فرض تداوم فعالیت فرض دوره مالی فرض واحد اندازه گیری اصول حسابداری اصل بهای تمام شده اصل تحقق درآمد اصل افشا ( اصل افشای کامل ) اصول محدود کننده (میثاق ها) اهمیت محافظه کاری (احتیاط) فزونی منافع بر مخارج خصوصیات صنعت سؤالات چهار گزینه ای فصل چهارم فصل پنجم: شرکت های تضامنی مفهوم شرکت تضامنی اسم شرکت شرکت نامه حسابداری شرکت های تضامنی حساب برداشت شرکا حساب جاری شرکا عملیات حسابداری ثبت سرمایه سرمایه گذاری مجدد تقسیم سود و زیان در شرکت های تضامنی تقسیم سود به نسبت سرمایه شرکا تخصیص سود تضمین شده سرمایه و حقوق (پاداش) سالانه و تقسیم باقی مانده سود بر اساس نسبت های معیین حالت خاص در تقسیم سود و زیان ورود شریک جدید به شرکت تضامنی ورود شریک جدید از طریق سرمایه گذاری مستقیم در شرکت تضامنی خروج شریک از شرکت تضامنی خروج شریک از طریق دریافت دارایی های شرکت خروج شریک و تجدید ارزیابی دارایی ها و بدهی ها فوت شریک انحلال و تصفیه شرکت های تضامنی حسابداری عملیات تصفیه تصفیه آنی طرز عمل با مانده بدهکار حساب سرمایه شریک (شرکا) سؤالات چهار گزینه ای فصل پنجم مسائل فصل پنجم فصل ششم: شرکت های تعاونی شرکت های تعاونی انواع شرکت های تعاونی تفاوت شرکت تعاونی عام با خاص در هنگام تشکیل هیأت مؤسس ارکان شرکت های تعاونی مجمع عمومی مجمع عمومی عادی مجمع عمومی فوق العاده هیأت مدیره هیأت مدیره بازرس یا بازرسان حسابداری تشکیل شرکت تعاونی سرمایه در شرکت های تعاونی تأمین سرمایه ارزیابی سهام در شرکت های تعاونی مراحل تصفیه حسابداری تغییرات سرمایه محاسبه سود و زیان تقسیم سود انحلال و تصفیه شرکت های تعاونی صورت های مالی شرکت های در حال تصفیه چگونگی ورود و خروج اعضاء و نحوه حسابداری آن تأمین سرمایه سؤالات چهار گزینه ای فصل ششم مسائل فصل ششم ضمیمه فصل ششم: قانون بخش تعاون اهداف و ضوابط کلی بخش تعاون اعضاء سرمایه حساب سود، زیان و تقسیم سود و سایر مقررات مالی تعاونی های تولید و توزیع ارکان تعاونی ها اتحادیه ی تعاونی تشکیل و ثبت تعاونی ها ادغام، انحلال و تصفیه اتاق تعاون وزارت تعاون سایر مقررات فصل هفتم: حساب های دریافتنی مفهوم حساب های دریافتنی دلایل مبادرات به عملیات تجاری نسیه سؤالات چها گزینه ای فصل هفتم مسائل فصل هفتم  

• تضامنی- تعاونی
• تألیف: فرزین خوشکار - علی طبسی
• انتشارات: کیومرث